❶ 去软件公司面试，他们主要会问些什么问题

设计点东西吧 ，其实现在很多公司面试很少问其他东西了，因为主要看个人能力的，可以让面试者先实习一段时间，可以他们就奥，不可以了双方就好合好散的。

❷ 今天去巽如面试，面试官问我对小程序了解的程度，以前没接触过，我很蒙圈，请各位大神普及一下小程序

小程序是一种不需要下载安装即可使用的应用，它实现了应用“触手可及”的梦想，用户扫一扫或者搜一下即可打开应用。也体现了“用完即走”的理念，用户不用关心是否安装太多应用的问题。应用将无处不在，随时可用，但又无需安装卸载。

对于开发者而言，小程序开发门槛相对较低，难度不及APP，能够满足简单的基础应用，适合生活服务类线下商铺以及非刚需低频应用的转换。小程序能够实现消息通知、线下扫码、公众号关联等七大功能。其中，通过公众号关联，用户可以实现公众号与小程序之间相互跳转。

具体的小程序该怎么开发，就目前来说，想要开发一个小程序有以下几种方式，比如：

第一种，如果自己懂得开发，完全可以自己开发，不过这个对自身的开发技能要求较高，而且需要花费很多的精力、时间等，还需要后期的维护、更新等工作；

第二种，定制开发，就是通过专业的网络公司开发，不过这种开发价格较高，几万甚至十几万不等，主要的就是开发周期较长，几个月甚至更长才能上线运营；

最后一种就是第三方平台开发，这种开发价格较低，根据功能几千就可以开发好，关键是开发周期短，一个星期左右就可以上线运营。所以，可以根据自身情况选择开发方式进行开发。

❸ 如何面试开发人员

闲暇时翻看这些文档，觉得面试开发人员还是有很多学问的，又在网上搜集了一些资料，结合以前看过的书，简单的梳理一下如何面试开发人员。输入输出原则 做任何事情都是要有输入输出的。 就技术面试的输入而言，一是是确定面试的一些基本信息，比如面试地点、面试时间和面试用时限制等；二是要明确用人要求，比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要认真阅读应聘者的简历，深入了解应聘者的信息，为准备面试问题打基础；四是明确面试输出结果的要求，比如下面将提到的面试结果表。 就技术面试的输出而言，这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表，内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果，基本上按照这些内容填写即可。寻找机敏成事的人 以前参加过校园招聘，除了专业知识的考察外，很重要的是一些基本素质的考察，比如解决问题的能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事，这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。 如何判断一个人是否有这些基本素质呢？ 最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。 其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题，可以考察其解决问题能力和沟通表达能力；比如问一些没有答案的问题，可以观察其是否够机敏等等； 还可以让应聘者写一些小程序，比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题，观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。专业生存 当今社会“专业生存”是根本，我们招人也是要招专业能力强的人！因此除了考察基本素质外，专业技能方面也要着重考察。 如何考察专业技能呢？准备一些常见的专业技能问题，包括基本的，中等难度和高难度的问题，通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。常见面试问题 从上面的梳理可以看出，技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察，下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。基本素质相关问题做一个自我介绍。（观察其表达能力，是否有条理，有重点）介绍最近从事项目的情况。（是否有激情，表达能力，是否愿意承担责任，是否愿意担当领导）你为什么来我们公司应聘？（求职动因）你对我们公司有哪些了解？（态度是否端正，准备是否充分，是否是一个细致的人）你遇到过哪些技术难题，如何解决的？（解决问题能力，表达能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有没有先例？（责任心，目标感）现在软件行业的现状如何？（专业水平，工作兴趣）专业技能相关问题（Delphi）面向对象是一个什么概念？多态、封装、继承的基本概念？是否用过设计模式？什么概念？用过哪些设计模式，为什么要这么使用？模块化是什么概念？实际工作中如何体现？DLL的基本概念？什么情况下可以使用？如何使用？

❹ 程序员面试要准备些什么东西

技术方面的技巧
第一：ABC（Always Be Coding）。
一力降十惠，说的多不如做的多，所有工作都是这样，程式也不例外。你写过的程式越多，你的能力也就越高。但是，你必须做到有目的的程式，在写程式之前做到心中有数，明白自己的短板并且加强训练，坚持不懈的挑战自己的极限，努力使自己在各方面都很优秀。我强烈建议你把自己做过的每个项目——不管是否完成——都整理成作品集，在这里推荐GitHub，非常专业的程式分享社区，你可以把自己的作品集放到这。
第二：精通至少一种多重范式程式语言。
精通一门诸如C++这样的语言能让你从根本上理解程式，因为这类语言风格多样，如何写程式完全取决於你自己的风格，你能在一种语言里体会到不同风格的程式在执行上的差别，同时要达到这样的水平还需要大量的实战与练习。而且这类语言通常在各个社区中也是最活跃的板块，你可以很容易就找到志同道合的朋友来分享经验。其他也支持多风格程式的语言还有C#、Java、PHP、Python及Ruby。
关於C++ 的题外话：有一个跟著名的面试题，许多面试官都喜欢问，是这样：“如果把C++ 分为十个等级，1 为最低，10 为最高，你认为你自己处在哪一级？”希望上帝保佑那些回答9 或者10 的人，Bjarne Stroustrup 估计也只会给自己打到8 分甚至更低（此人为C++ 之父）。主要原因是这个语言经过这麼多年无数大能的不懈努力，已经超级复杂，被称为主流设计语言中最复杂的一款也不为过。
第三：熟悉各种算法的优劣。
先看看这份关於各种算法的对比图，确定都理解了之後，试著把这些算法都用自己的方式写一遍。这样你就会对各种算法有更深刻的理解。面试的时候这几乎是必考题哦。
第四：熟悉所有常用函数。
你最好把所有的常用函数都用自己使用的语言写一遍，不要依赖於现成的函数库，这样会加深你对各个函数以及语言本身的理解。试著快速写出下列函数：向量（动态数组）、鍊表、堆栈、队列、哈希映射、集合、优先级队列等等。
第五：要更务实。
临时抱佛脚早就没有用了，踏踏实实的打好基本功才是王道，花更多的时间去解决各种程式中遇到的问题，这里推荐多去TopCoder看看，那里有很多不错的资源。里边有各种案例可供学习，试著学习里边的思考方式来解决自己遇到的问题。我当初花了整整两个礼拜在TopCoder上，到最後我都能闭著眼一只手写出迪科斯彻算法，几乎能解决所有的图形问题。所做的不过是不断重复程式。这可能是Google最终要我的原因之一吧。Eric Schmidt说：“重复从不青睐祈祷者。”
第六：程式是最简单的。
这麼多年的工作经验使我明白了一条，写程式是一个工程师所有工作中最简单明确的一部分。我常挂在嘴边的一句话是：“简单的就像写段程式一样。”我相信对於一个工程师来讲，事前准备和事後维护才是更艰难的工作。比如说，你需要在程式前计划好你需要写什麼以及确保写好的程式能顺利运行。尽量让面试官知道，你不是一个只懂写程式的呆子。
需要注意地是，在别人面前写程式可能会略为彆扭，最好提前做些这方面的练习，可以参考下我前任同事Dan写的这篇《Whiteboarding》。
非技术方面的技巧
需要提前说明的是我在这方面并不专业，仅供参考而已。
第一：明白你为什麼选择这个公司这分工作。
不管大公司还是小公司，还是极度饥渴的创业公司，都不会要一个连公司是乾嘛的都不知道的人，哪怕这个人技术牛到一塌糊涂也不行。
第二：一定要满怀激情。
程序猿是一种没有固定工作时间的动物，如果你只是想找一份朝九晚五、有固定工资、只在偶尔加加班的工作，你还是别乾这行的好，你一定要爱程式，不管什麼时间什麼地点，只要有需要，就能随时投入工作。爱一行，乾一行，对於程式设计师来说尤其如此。
第三：不懂就问。
面试的时候如果碰到没有听明白的问题，一定不要不懂装懂，我曾经见过有些面试的人花了老牛鼻子的劲去解决根本没问过的问题，这不只是浪费你的时间，也是浪费我的时间。
第四：保持微笑。
所有面试宝典上都有这条，但是，不要做太过了，适当的微笑能产生很大的效果。我有时候会在面试完一个人後特别受打击，但是下一个面试者简单而真诚的微笑能让我一下子心情好起来。
参考自：David Byttow是一名程式设计师，曾在Google和Square等公司工作过

❺ 一个刚进公司的初级小程序员的工作是什么

应届毕业生一般单位不会因为你的学历和学识而特别优待你，因为这样的人才太多太多。当然是指一定档次的公司。而往往公司会看重2个方面：

1. 人品与性格，这个面试的时候很难看的全面，对应届毕业生大体的要求就是，谦虚不高傲，严谨和适度的个性张扬。不要感觉自己拿了毕业证是大学毕业生就如何如何了，还要有一点很重要的要展现自己的亲和力可以和别人一起合作，企业需要的不是一个力挽狂澜的精英，而是可以和大家合作的好伙伴。

2. 可塑性，离开学校进入社会，会由学习者变成应用者，学的东西再不是为了应付考试了，所以实用是第一位的，有比较好的基本功的情况下接受新鲜事物的灵性很重要，面试官会用各种各样的方法测试你的创造潜力。表现的不要是个书呆子。

尽管所有的应届毕业生几乎进入社会都想改变些什么，拥有非常大的抱负，但现实会告诉你，如何能够平稳的继承前人的工作，尽可能将人员交替对企业造成的工作配合问题降至最低是每个企业老总必定会考虑的，所以当你希望大刀阔斧的革新之前，还是要脚踏实地的“延续”很多固有的东西。所以刚毕业的学生的主要工作就是熟悉固有业务并将其完善（技术也是业务的一种o(∩_∩)o...）磨合团队形成尽可能默契的配合，你可以拥有非常远大的理想，但一定要注意的是一步一个脚印不要操之过急的分步实施，因为真正干大事的，都不是靠一个人的力量，将近1半以上的学生毕业进入企业都会看到企业方方面面的缺点恨不得一夜之间改变。

最后一点，就是效率！技术人员和艺术人员一样，很多东西会追求完美，追求精益求精，但往往企业会追求效率，更注重完成的时间。

至于说技术方面做技术的第一天就宣示自己需要不断的学习，而且很多的只是通过书店都未必学得到，因为技术革新的速度，你会感到压力，会由学生时代的什么都懂而感到技术分工后的专业要求提高，因此做技术的人是不可能原地踏步还活的挺好的。在实际的工作团队中你会承担什么样的工作这要看你的优势，组织和协调工作不太可能，至少是具体的实施工作。积累自己的经验和团队公信力。

如果你不满足于做一个程序员，那么从一开始还要关注对程序化思想和工作的衔接。计算机语言的革新和新的技术出现会让你感到学东西的压力，年岁增长甚至会让你甚至感到吃力，但好的工程师程序的结构化设计是永远具有生命力的。

加入一个好的技术团队是个很让人熬寿命又很快乐的事情，好好努力吧！

❻ 帮伯乐面试网小程序，每次可以生成多少道测评试题

每次应该是十道测评题。

❼ IT工程师如何成功通过面试

IT行业有一个怪象，应届生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技术最好的，而是沟通能力最好的，那么在IT面试中我们有哪些要注意的地方，今天浙江优就业的小U老师就为大家带来一篇，IT工程师要成功面试该做到哪些。

一、面试前准备

1.简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

2.针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3.了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗”“我提前了解了一下，贵公司从事的是??理念是??我觉得和我的理念挺吻合的??”

“你对我们的产品有什么看法”“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点??还发现几个问题??我觉得可以这么改进??”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4.干货储备(核心技能)

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

四、面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1.复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

2.复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库

❽ .net程序员面试时机试一般考什么会以怎样的形式考

我遇到的所有的考的都是增删改查

算法一般作为笔试题

❾ 换工作了,但是面试官一问,就不知道怎么回答,用微信小程序里的,面试一点通怎么模拟笔试和面试

1.首先你搜索小程序:面试一点通,会出现小程序:面试一点通丨模拟面试 模拟笔试
2.进入后选择你要模拟的具体岗位,和要模拟的面试官.
3.点击开始模拟,系统将根据你自身的能力画像给你推荐面试题.