❶ 去軟體公司面試，他們主要會問些什麼問題

設計點東西吧 ，其實現在很多公司面試很少問其他東西了，因為主要看個人能力的，可以讓面試者先實習一段時間，可以他們就奧，不可以了雙方就好合好散的。

❷ 今天去巽如面試，面試官問我對小程序了解的程度，以前沒接觸過，我很蒙圈，請各位大神普及一下小程序

小程序是一種不需要下載安裝即可使用的應用，它實現了應用「觸手可及」的夢想，用戶掃一掃或者搜一下即可打開應用。也體現了「用完即走」的理念，用戶不用關心是否安裝太多應用的問題。應用將無處不在，隨時可用，但又無需安裝卸載。

對於開發者而言，小程序開發門檻相對較低，難度不及APP，能夠滿足簡單的基礎應用，適合生活服務類線下商鋪以及非剛需低頻應用的轉換。小程序能夠實現消息通知、線下掃碼、公眾號關聯等七大功能。其中，通過公眾號關聯，用戶可以實現公眾號與小程序之間相互跳轉。

具體的小程序該怎麼開發，就目前來說，想要開發一個小程序有以下幾種方式，比如：

第一種，如果自己懂得開發，完全可以自己開發，不過這個對自身的開發技能要求較高，而且需要花費很多的精力、時間等，還需要後期的維護、更新等工作；

第二種，定製開發，就是通過專業的網路公司開發，不過這種開發價格較高，幾萬甚至十幾萬不等，主要的就是開發周期較長，幾個月甚至更長才能上線運營；

最後一種就是第三方平台開發，這種開發價格較低，根據功能幾千就可以開發好，關鍵是開發周期短，一個星期左右就可以上線運營。所以，可以根據自身情況選擇開發方式進行開發。

❸ 如何面試開發人員

閑暇時翻看這些文檔，覺得面試開發人員還是有很多學問的，又在網上搜集了一些資料，結合以前看過的書，簡單的梳理一下如何面試開發人員。輸入輸出原則 做任何事情都是要有輸入輸出的。 就技術面試的輸入而言，一是是確定面試的一些基本信息，比如面試地點、面試時間和面試用時限制等；二是要明確用人要求，比如人員等級、需要掌握哪些技術、年齡學習是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要認真閱讀應聘者的簡歷，深入了解應聘者的信息，為准備面試問題打基礎；四是明確面試輸出結果的要求，比如下面將提到的面試結果表。 就技術面試的輸出而言，這幾次技術面試都要求最後填寫一張面試結果表，內容包括應聘者的基本信息、面試時間、最終評分、基本評價和面試結果，基本上按照這些內容填寫即可。尋找機敏成事的人 以前參加過校園招聘，除了專業知識的考察外，很重要的是一些基本素質的考察，比如解決問題的能力，邏輯思維能力，溝通表達能力，興趣與發展潛力等。我很贊同《Joel說軟體》中關於要找的人的標准——機敏、成事，這和上面說的哪些基本素質要求也是契合的。 如何判斷一個人是否有這些基本素質呢？ 最重要的一點是觀察你們之間的交流是否順暢即溝通表達能力，因此面試要營造一種氛圍，讓應聘者充分展示其才幹。 其次要認真設計面試問題列表。比如問解決過哪些棘手的問題，可以考察其解決問題能力和溝通表達能力；比如問一些沒有答案的問題，可以觀察其是否夠機敏等等； 還可以讓應聘者寫一些小程序，比如折半查找、n的階乘、轉鏈表、字元串長度、反向排列字元串等筆試題，觀察其是否敏捷高效、基本功是否扎實、考慮是否縝密全面等。專業生存 當今社會「專業生存」是根本，我們招人也是要招專業能力強的人！因此除了考察基本素質外，專業技能方面也要著重考察。 如何考察專業技能呢？准備一些常見的專業技能問題，包括基本的，中等難度和高難度的問題，通過應聘者對問題的解答程度來判斷其專業水平。常見面試問題 從上面的梳理可以看出，技術面試主要從基本素質和專業技能兩個維度進行考察，下面從這兩個維度再梳理一下常見的面試問題。基本素質相關問題做一個自我介紹。（觀察其表達能力，是否有條理，有重點）介紹最近從事項目的情況。（是否有激情，表達能力，是否願意承擔責任，是否願意擔當領導）你為什麼來我們公司應聘？（求職動因）你對我們公司有哪些了解？（態度是否端正，准備是否充分，是否是一個細致的人）你遇到過哪些技術難題，如何解決的？（解決問題能力，表達能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有沒有先例？（責任心，目標感）現在軟體行業的現狀如何？（專業水平，工作興趣）專業技能相關問題（Delphi）面向對象是一個什麼概念？多態、封裝、繼承的基本概念？是否用過設計模式？什麼概念？用過哪些設計模式，為什麼要這么使用？模塊化是什麼概念？實際工作中如何體現？DLL的基本概念？什麼情況下可以使用？如何使用？

❹ 程序員面試要准備些什麼東西

技術方面的技巧
第一：ABC（Always Be Coding）。
一力降十惠，說的多不如做的多，所有工作都是這樣，程式也不例外。你寫過的程式越多，你的能力也就越高。但是，你必須做到有目的的程式，在寫程式之前做到心中有數，明白自己的短板並且加強訓練，堅持不懈的挑戰自己的極限，努力使自己在各方面都很優秀。我強烈建議你把自己做過的每個項目——不管是否完成——都整理成作品集，在這里推薦GitHub，非常專業的程式分享社區，你可以把自己的作品集放到這。
第二：精通至少一種多重範式程式語言。
精通一門諸如C++這樣的語言能讓你從根本上理解程式，因為這類語言風格多樣，如何寫程式完全取決於你自己的風格，你能在一種語言里體會到不同風格的程式在執行上的差別，同時要達到這樣的水平還需要大量的實戰與練習。而且這類語言通常在各個社區中也是最活躍的板塊，你可以很容易就找到志同道合的朋友來分享經驗。其他也支持多風格程式的語言還有C#、Java、PHP、Python及Ruby。
關於C++ 的題外話：有一個跟著名的面試題，許多面試官都喜歡問，是這樣：「如果把C++ 分為十個等級，1 為最低，10 為最高，你認為你自己處在哪一級？」希望上帝保佑那些回答9 或者10 的人，Bjarne Stroustrup 估計也只會給自己打到8 分甚至更低（此人為C++ 之父）。主要原因是這個語言經過這麼多年無數大能的不懈努力，已經超級復雜，被稱為主流設計語言中最復雜的一款也不為過。
第三：熟悉各種演算法的優劣。
先看看這份關於各種演算法的對比圖，確定都理解了之後，試著把這些演算法都用自己的方式寫一遍。這樣你就會對各種演算法有更深刻的理解。面試的時候這幾乎是必考題哦。
第四：熟悉所有常用函數。
你最好把所有的常用函數都用自己使用的語言寫一遍，不要依賴於現成的函數庫，這樣會加深你對各個函數以及語言本身的理解。試著快速寫出下列函數：向量（動態數組）、鍊表、堆棧、隊列、哈希映射、集合、優先順序隊列等等。
第五：要更務實。
臨時抱佛腳早就沒有用了，踏踏實實的打好基本功才是王道，花更多的時間去解決各種程式中遇到的問題，這里推薦多去TopCoder看看，那裡有很多不錯的資源。里邊有各種案例可供學習，試著學習里邊的思考方式來解決自己遇到的問題。我當初花了整整兩個禮拜在TopCoder上，到最後我都能閉著眼一隻手寫出迪科斯徹演算法，幾乎能解決所有的圖形問題。所做的不過是不斷重復程式。這可能是Google最終要我的原因之一吧。Eric Schmidt說：「重復從不青睞祈禱者。」
第六：程式是最簡單的。
這麼多年的工作經驗使我明白了一條，寫程式是一個工程師所有工作中最簡單明確的一部分。我常掛在嘴邊的一句話是：「簡單的就像寫段程式一樣。」我相信對於一個工程師來講，事前准備和事後維護才是更艱難的工作。比如說，你需要在程式前計劃好你需要寫什麼以及確保寫好的程式能順利運行。盡量讓面試官知道，你不是一個只懂寫程式的獃子。
需要注意地是，在別人面前寫程式可能會略為彆扭，最好提前做些這方面的練習，可以參考下我前任同事Dan寫的這篇《Whiteboarding》。
非技術方面的技巧
需要提前說明的是我在這方面並不專業，僅供參考而已。
第一：明白你為什麼選擇這個公司這分工作。
不管大公司還是小公司，還是極度飢渴的創業公司，都不會要一個連公司是乾嘛的都不知道的人，哪怕這個人技術牛到一塌糊塗也不行。
第二：一定要滿懷激情。
程序猿是一種沒有固定工作時間的動物，如果你只是想找一份朝九晚五、有固定工資、只在偶爾加加班的工作，你還是別乾這行的好，你一定要愛程式，不管什麼時間什麼地點，只要有需要，就能隨時投入工作。愛一行，乾一行，對於程式設計師來說尤其如此。
第三：不懂就問。
面試的時候如果碰到沒有聽明白的問題，一定不要不懂裝懂，我曾經見過有些面試的人花了老牛鼻子的勁去解決根本沒問過的問題，這不只是浪費你的時間，也是浪費我的時間。
第四：保持微笑。
所有面試寶典上都有這條，但是，不要做太過了，適當的微笑能產生很大的效果。我有時候會在面試完一個人後特別受打擊，但是下一個面試者簡單而真誠的微笑能讓我一下子心情好起來。
參考自：David Byttow是一名程式設計師，曾在Google和Square等公司工作過

❺ 一個剛進公司的初級小程序員的工作是什麼

應屆畢業生一般單位不會因為你的學歷和學識而特別優待你，因為這樣的人才太多太多。當然是指一定檔次的公司。而往往公司會看重2個方面：

1. 人品與性格，這個面試的時候很難看的全面，對應屆畢業生大體的要求就是，謙虛不高傲，嚴謹和適度的個性張揚。不要感覺自己拿了畢業證是大學畢業生就如何如何了，還要有一點很重要的要展現自己的親和力可以和別人一起合作，企業需要的不是一個力挽狂瀾的精英，而是可以和大家合作的好夥伴。

2. 可塑性，離開學校進入社會，會由學習者變成應用者，學的東西再不是為了應付考試了，所以實用是第一位的，有比較好的基本功的情況下接受新鮮事物的靈性很重要，面試官會用各種各樣的方法測試你的創造潛力。表現的不要是個書獃子。

盡管所有的應屆畢業生幾乎進入社會都想改變些什麼，擁有非常大的抱負，但現實會告訴你，如何能夠平穩的繼承前人的工作，盡可能將人員交替對企業造成的工作配合問題降至最低是每個企業老總必定會考慮的，所以當你希望大刀闊斧的革新之前，還是要腳踏實地的「延續」很多固有的東西。所以剛畢業的學生的主要工作就是熟悉固有業務並將其完善（技術也是業務的一種o(∩_∩)o...）磨合團隊形成盡可能默契的配合，你可以擁有非常遠大的理想，但一定要注意的是一步一個腳印不要操之過急的分步實施，因為真正干大事的，都不是靠一個人的力量，將近1半以上的學生畢業進入企業都會看到企業方方面面的缺點恨不得一夜之間改變。

最後一點，就是效率！技術人員和藝術人員一樣，很多東西會追求完美，追求精益求精，但往往企業會追求效率，更注重完成的時間。

至於說技術方面做技術的第一天就宣示自己需要不斷的學習，而且很多的只是通過書店都未必學得到，因為技術革新的速度，你會感到壓力，會由學生時代的什麼都懂而感到技術分工後的專業要求提高，因此做技術的人是不可能原地踏步還活的挺好的。在實際的工作團隊中你會承擔什麼樣的工作這要看你的優勢，組織和協調工作不太可能，至少是具體的實施工作。積累自己的經驗和團隊公信力。

如果你不滿足於做一個程序員，那麼從一開始還要關注對程序化思想和工作的銜接。計算機語言的革新和新的技術出現會讓你感到學東西的壓力，年歲增長甚至會讓你甚至感到吃力，但好的工程師程序的結構化設計是永遠具有生命力的。

加入一個好的技術團隊是個很讓人熬壽命又很快樂的事情，好好努力吧！

❻ 幫伯樂面試網小程序，每次可以生成多少道測評試題

每次應該是十道測評題。

❼ IT工程師如何成功通過面試

IT行業有一個怪象，應屆生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技術最好的，而是溝通能力最好的，那麼在IT面試中我們有哪些要注意的地方，今天浙江優就業的小U老師就為大家帶來一篇，IT工程師要成功面試該做到哪些。

一、面試前准備

1.簡歷的幾個注意事項

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負責。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細節。技術細節、工作經歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的准備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調試頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用?這樣針對一個話題進行展開談話。

2.針對不同的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

3.了解公司的相關情況

面試前應到公司的網站上或別的渠道，提前了解公司的企業背景、業務模式、主營產品等，面試的時候就可以做到有的放矢。

「你對我們公司有了解嗎」「我提前了解了一下，貴公司從事的是??理念是??我覺得和我的理念挺吻合的??」

「你對我們的產品有什麼看法」「我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點??還發現幾個問題??我覺得可以這么改進??」

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

4.干貨儲備(核心技能)

專業知識准備收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照著網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項目經驗項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分亮點。

四、面試後的復盤

復盤很重要，沒有復盤的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沉澱。大家要養成經常復盤的習慣。面試的復盤我們可以這樣做：

1.復盤自己在面試現場的整體表現

是否表現得沉著自信、充滿活力、輕松自如?

對面試官提問的反應是否恰當、准確、靈活?

2.復盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術面試問題及回答

關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以後面試時這些經驗就是最好的資料庫

❽ .net程序員面試時機試一般考什麼會以怎樣的形式考

我遇到的所有的考的都是增刪改查

演算法一般作為筆試題

❾ 換工作了,但是面試官一問,就不知道怎麼回答,用微信小程序里的,面試一點通怎麼模擬筆試和面試

1.首先你搜索小程序:面試一點通,會出現小程序:面試一點通丨模擬面試 模擬筆試
2.進入後選擇你要模擬的具體崗位,和要模擬的面試官.
3.點擊開始模擬,系統將根據你自身的能力畫像給你推薦面試題.