大數據智聯招聘

1. 智聯招聘公司名稱後面有個藍色「名企」標志是什麼意思

ZP名企標志是智聯招聘網認證的一些知名企業，認證要求比普通企業更加嚴格。

ZP名企標志是智聯招聘認證企業的正規性，保障求職者的權益不被侵害，也給求職者一定的參考意見。

(1)大數據智聯招聘擴展閱讀：

智聯招聘業內首創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平台。

網路招聘：

全方位的產品功能，滿足日常白領招聘需求。依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，更快更好地為企業解決招聘問題。

校園招聘：

智聯校園通過整合高校資源，與企業深度合作，為大學生求職和職業生涯發展搭建便捷的平台。

智聯校園為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

高端招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為強大平台依託，專注於中高端人才招聘。

整合全國優質獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘高績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘全方位破解了企業的招聘困局。

人才測評：

智聯測評建立了適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院獨創的"4D看人"全冰山人才評估模型，倍受業界權威人士認可。

智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

2. 在智聯招聘網站結合自己的專業分析三個地區(一線城市、昆明、家鄉)相關崗位的基本條件有哪些

本科學歷。

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局 。

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型 。

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

3. 智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘有什麼關系

一、智聯卓聘的優勢：

1、智聯卓聘為高端求職者提供服務，打破傳統「人找職位」模式，推出職位找人」I WANT YOU」模式。

（1）只提供10萬年薪以上的高端職位

（2）打破傳統候選人主動投遞簡歷的招聘模式，招聘方通過篩選3D簡歷，推送職位給最合適的候選人，讓高端職位來敲門

（3）首創3D簡歷，維度更全面，形象更立體，實現價值最大化

2、提供獵頭顧問服務，運用三維體系重新定義求職者與獵頭顧問關系

（1）卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

（2）卓聘將為招聘方提供突破傳統招聘網站的，展示方式更生動、參考信息更豐富的候選人簡歷內容，讓獵頭從此可以「多角度看人」。

（3）提供更多獲取簡歷的方式，通過職位推薦功能，獵頭顧問可以直接獲得接受職位推薦的候選人完整簡歷。

（4）通過獵頭與候選人雙方的互評及信用機制，使得整個招聘過程更為可靠。更高的信用，不僅可以提高候選人對獵頭的關注度，還可以提升獵頭所發布職位的搜索排名順序。

二、智聯招聘和智聯卓聘的關系：

1、兩者都屬於智聯旗下；

2、智聯卓聘是智聯招聘的升級轉型，卓聘是白領向高管階段轉型的服務平台；

3、智聯卓聘的簡歷庫精選來自智聯的優質簡歷。

(3)大數據智聯招聘擴展閱讀：

1、智聯招聘主要提供的服務：

（1）網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

（2）校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊。

通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

（3）高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

（4）人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

（5）智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

（6）智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

（7）其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

4. zp名企什麼意思 智聯招聘上

zp名企的意思是智聯招聘認證的知名企業。

zp名企此標志一是網站為了認證企業的正規性，保障求職者的權益不被侵害，給求職者相應的參考作用。二是針對企業的額外服務，比如可以置頂等功能。

智聯招聘產品服務：

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台 。

1、網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

2、校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

3、高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。

整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局 。

4、人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

5、智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

6、智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

7、其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

參考資料來源：網路-智聯招聘

5. 智聯招聘上這是什麼意思

大數據的一種演算法工具，向你推薦平台認為適合你的職位。不用理會，自己根據需求篩選職位，並精準投遞比較好，不看公司，胡亂投遞時間成本也很高。收到面試通知，然而並不是自己想要的，那也不行。

6. 學大數據未來好找工作嗎

好找的。
依據我國商業聯合會數據剖析專業委員會的新一輪統計，這種供需失衡的局勢將進一步「惡化」，未來我國基礎性數據剖析人才缺口將攀升至1400萬，且BAT企業招聘的職位招聘中，將有60%的人才需求來源於大數據的職位空缺。如此情況之下，入行大數據的遠景不用多述，答案清楚明了。
我國行業大數據總體發展水平較好，在各行業都有應用。其中，金融大數據、政務大數據的應用水平極高，同時交通、電信、商貿、醫療、教育、旅遊等行業大數據的發展水平也有顯著提升。未來3到5年人才缺口達150萬之多，供需嚴重不平衡，崗位需求遠大於大數據人才的人才輸出。尤其是全棧大數據人才更是少之有少。據各平台大數據職位數據分析：前程無憂大數據崗位搜索，共29854個職位滿足條件;智聯招聘大數據崗位搜索，共27627個職位滿足條件;獵聘網大數據崗位搜索，共1000+個職位滿足條件;拉勾網大數據崗位搜索，共500+個職位滿足條件。
其實掌握了大數據技術，不僅僅讓你成為專業的大數據技術工程師，還能利用大數據精準營銷自己做老闆!大數據時代下的商戶，無論是電商還是微商，還在以自己朋友圈中有多少人而自豪嗎?還在為自己擁有幾千人的群而洋洋得意嗎?想想在自己的用戶中，有多少是自己的精準用戶呢?又有多少是僵屍粉呢?大數據時代下，我們需要的應該是自己的精準用戶，你需要的恰好我有，這才是精準營銷。那如何才能利用大數據技術進行精準營銷來提高我們的成單率呢?
大數據的到來，一個全新的互聯網年代，海量數據同完美核算才能並軌促發更寬廣的源生動力，常識技術性人才已如過江之鯽紛紛擠入這波洪流浪潮之中，一個人類社會使用數據價值暴升的新年代的革新由此敞開。

7. 請登錄智聯招聘等求職網站了解5個大數據相關崗位及職位要求

應該根據用人單位的要求登錄智聯招聘等求職網站，了解公司招聘的五個大數據相關崗位的崗位要求，如果崗位要求合適，可以提交簡歷。

8. 大數據行業就業方向有哪些大數據技術就業崗位有哪些

方向：大數據開發方向，數據挖掘、數據分析和機器學習方向，大數據運維和雲計算方向

就業崗位：

1、大數據工程師

大數據工程師的話其實包涵了很多，比如大數據開發，測試，運維，挖據等等，各個崗位不同薪資水平也不大相同。總的來說的話它共有6093個崗位在智聯招聘上招聘，平均工資也在11643元。

2、Hadoop開發工程師

職位描述：參與優化改進新浪集團數據平台基礎服務，參與日傳輸量超過百TB的數據傳輸體系優化，日處理量超過PB級別的數據處理平台改進，多維實時查詢分析系統的構建優化。

3、大數據研發工程師

職位描述：

構建分布式大數據服務平台，參與和構建公司包括海量數據存儲、離線/實時計算、實時查詢，大數據系統運維等系統；服務各種業務需求，服務日益增長的業務和數據量。

4、大數據架構師

大數據架構師的招聘崗位有1446個，從招聘的薪資來看，大數據架構師基本薪資都是15K~60K，大數據架構師的薪資可以說是相當可觀的，在大數據行業里，大數據架構師的酬勞可以說是領先與其他的，所以大數據架構師對於人才的要求也是比較嚴格的。

5、大數據分析師

工作職責:根據公司產品和業務需求，利用數據挖掘等工具對多種數據源進行診斷分析，建設徵信分析模型並優化，為公司徵信運營決策、產品設計等方面提供數據支持；負責項目的需求調研、數據分析、商業分析和數據挖掘模型等，通過對運行數據進行分析挖掘背後隱含的規律及對未來的預測。

9. 如何評價今年的智聯招聘排行榜

有幾種可能性：
一，其真有大數據分析，數據還是挺準的；
二、培訓公司有合作，浮誇了某個職位的薪資水平，然後就後面你懂的，
三、排行准確，就是根據系統實際情況進行排名。畢竟這么大一個公司，用戶真實性應該可以保證的。

10. 智聯招聘刷新的規則是什麼

企業抄智聯招聘的刷新次數以及規襲則會約定在簽訂的合同之中。

該公司發布了有關智聯招聘的招聘信息，職位數量，下載的簡歷數量，以及已發布的已發布信息的刷新次數。 如果帖子沒有及時更新，將被智聯招聘系統中的其他公司覆蓋。 招聘信息的滯後導致招聘結果不盡如人意，因此及時發布招聘信息可以保證招聘信息的及時性，招聘效果將達到預期效果。

智聯招聘（Zhaopin）創建於1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。

2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。

智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值