人工智慧取代工廠
『壹』 有什麼被淘汰的職業和被人工智慧取代的職業
保安, 十年內人工智慧取代
工廠 工人 重復簡單的勞動, 十年內被取代
快遞員 服務員 傳菜員 配菜員 銷售員 培訓員 救生員 保潔員 話務員 飛行員 ,十年內 有望取代
設計師 律師 醫生 廚師 司機 按摩師 老師 攝影師 建模師 會記 演員 記者 編輯 導游 音樂師 理發師 私人助理 文員 秘書 警察 人力資源 程序員 數據分析員 測試員 法官 護士 有望在未來15-30年.
" 性"工作者 要在50年以後被取代 唯一一個最低等的職業, 然而機器要用50年以後超越. 完全取代.
未來取代性工作者職位的,根本就不是你想的那樣,一堆鋼鐵晶元硅膠製成,來模擬人的感覺,,那樣是遠遠達不到人的質感和靈活性的,未來有望出產生物機器人.是把一頭活豬通過生物改造變成和真人一模一樣的質感,豬八戒變人很快就能實現,以前動物變人是傳說迷信,但是在未來科技.動物變成人將成為現實.然而用豬做實驗大大降低實驗的成本,而且有望成功的把豬改造成美女和帥哥.這樣才能更完美的超越人的質感. 豬是所以動物中 最廉價的實驗品了, 沒有之一. 和人的匹配度也高. 其他的動物 不是成本高, 就是 太小或者太大. 然而只有豬, 200斤左右, 大小和人相當, 是再好不過的實驗品了. 未來, 我想通過這樣的一個事情拍攝一部電影, 我想肯定會有很多人感興趣的.
達到這樣的成果需要 50年以後.
『貳』 未來有哪些行業不易被人工智慧取代
我覺得老師容易被取代，上課內容等等可以錄下來反復聽，網路自學
『叄』 人工智慧不斷進化，哪些工作會被取代
人工智慧不斷進化主要是流水線上的生產裝配工種，
還有危險環境或者人力不能適應環境下的工作，
具有重復性較高，獨立思考性較少的特點，
『肆』 未來AI會取代哪些行業
未來智能科技行業越來越發展快速，也會影響一些行業的職員失業
『伍』 以人工智慧發展速度，將來哪些行業的工作人員可能會被人工智慧取代
人工智慧代替人工最明顯的一個行業就是銀行業，其次像會計行業、流水線生產行業、前台、收銀員、保姆等等行業都可能被全面替代。
1、銀行業。其實從整個發展也能看出來，現在很多銀行都在進行裁員。它一方面是因為現在手機銀行的興起，導致去實體銀行的人急劇減少。而另一方面則是因為很多銀行都有智能機器，這樣一台機器就能幹完所有的事情，根本就不需要太多的工作人員。
6、保姆。現在很多家庭都是全智能化的，所以很多家務都可以由這些機器人代替，這樣其實會大大減少成本。
所以以上六個行業是比較明顯會被替代的，而且當人工智慧發展的越來越完善時，可能會有更多的行業被替代。
『陸』 人工智慧越來越厲害了，在不久的將來會有哪些崗位，被機器人取代呢
我認為我們身邊的很多崗位，都可以被人工智慧取代，簡單的說，只要我們體力勞動能夠從事的行業，將來都可以被人工智慧所替代，人工智慧的發展也會越來越迅速，它所替代的行業也是由簡單到難慢慢的佔領，我認為最先被替代的主要有以下幾個行業：
3、保姆
很多智能家居現在已經普及了，可以說，只要現在經濟條件允許的情況下，我們家裡的大部分傢具都可以是全自動的，保姆也不例外，現在國外已經推出了很多智能的保姆，他可以代替保姆的大量工作，而且還會做保姆很多無法完成的事情，比如說監測一個人的健康狀況，在你缺乏某種營養或微量元素的時候，它會及時作出提醒。這種智能保姆，相信在不久的將來，一定會代替保姆這個職位。
『柒』 將來的人工智慧會不會取代現在的工人
1.電話推銷員
被取代概率99.0%。即使沒有人工智慧，這個單調機械的工種也終將被回淘汰。
2.打字員
被取代概答率98.5%。曾幾何時，打字員也是一份體面的工作。如今，只有速記員能靠打字生活，而語音識別技術的成熟，讓速記員的飯碗也岌岌可危。
3.會計
被取代概率97.6%。報告指出，會計的本質是搜集信息和整理數據，而機器人的准確性無疑更高。
今年，德勤、普華永道等會計事務所相繼推出了財務智能機器人方案，在業內造成了不小的震動。視會計為熱門留學專業的同學們，或許需要仔細斟酌一下自己的選擇。
4.保險業務員
被取代概率97.0%。保險業的智能化正在加速。目前，已有多家保險巨頭公司將智能技術引入售後領域。
『捌』 人工智慧可能會代替哪些工作哪些專業以後可能會消失
最近降溫，隨著寒流而來的，是接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮，8月，美團、拉勾爆出裁員信息；10月， 阿里、京東等企業也不同程度「縮招」。上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。這是多麼震驚的數字，危機來得讓人措不及手。大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上，每個人都要做好被裁的准備。
有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。現在面臨大面積的裁員就是因為AI的迅速發展，AI帶來的不止是繁榮，同時也伴隨著危機與挑戰，大部分工作將會被機器人替代。從下面這張圖里我們可以了解一下到底哪些會被AI替代的人群，哪些又是AI難以取代的。
不會被AI替代的人群
一想到裁員，我們可能首先想到會先被裁員的是那些快遞小哥、門童、酒店前台類等沒有技術含量的工作，所以一旦裁員，這些人首當其沖。如果這樣想的話，那就大錯特錯了，像這類工作，工資低，有需要一定的溝通互動能力，靈活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。
那AI到底會替代哪些工作？
1.重復性勞動，特別是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需與人進行大量面對面交流的工作（如數據輸入、裝配線檢查）
2.有固定台本和對白內容的各種互動（如客戶服務、電話營銷）
3.相對簡單的數據分類，或思考不到一分鍾就可以完成識別的工作（如文件歸檔、作業打分、名片篩選）
4.在某公司一個非常狹小的領域工作（如銀行理財產品的電話推銷員、某部門的會計）
我們明顯可以看出，AI替代的就是一些簡單的，可重復的工作，很多白領以為自己工作穩定，不會被裁，反而去擔心快遞小哥他們會失業，殊不知最先擔心的應該是自己，這些簡單可重復性的工作，機器完全可模擬作業，而這部分白領的工資相對不低，所以替代的可能性極大。
那人工智慧難以取代的工作類型又有哪些？
1.創意性工作（例如，醫學研究員、獲獎劇本作家、公關專家、企業家、藝術家）。 人工智慧不擅長提出新概念，所以創作型的工作AI是無法進行的。
2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教師、婚姻顧問），人工智慧沒有人類的情商。人們也不願「信任」機器，讓機器來處理人性化任務。
3.復雜性/戰略性工作（例如，首席執行官、談判專家、並購專家），需要了解多個領域並需要進行戰略決策的工作。對於人工智慧來說，即使是理解常識也很困難。
李開復說：」未來人類只剩下兩類工作，創造型和關愛型。」以上言論絕非危言聳聽，發展這些能力是應對未來的重中之重。而我們都知道，藝術類工作從小開始就是需要培養的，我們大部分人無法在短時間內去重新學習掌握的，我們只能在復雜性/戰略性工作上面更進一步。未來人才的核心競爭力只能朝創新能力、合作能力、溝通能力以及批判性思維發展。所以像PR、CEO這些職位你說是能被AI所替代的嗎？顯然是不可能的。
如果你不想被AI替代、被這個社會所淘汰，那隻能不斷提升自己，讓自己占據高位，保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長，這才是不被AI所淘汰的正確之道。
『玖』 人工智慧未來會取代企業HR，成為企業人力資源管理的重要手段嗎
時光如飛一般，我們還沒有來得及端詳，突然發現，我們已經在時代的洪流中被碾壓了。
你不能不相信的事：未來十年，百分之五十的人將要失業。
在一次奇葩大會上，李開復介紹了人工智慧，它將會代替許多人的工作，但同時剖析了人所獨有的，不能被它所取代的是什麼。
他認為未來10年，人類50%的工作都會被人工智慧取代。比如說交易員，專員，助理，秘書，這些事情，它都會比人做得更好。
再比如說：HR的每一次招聘，它更知道什麼人是公司發展需要的人才，適合公司；每一次績效考核，根據數據分析，它更專業；更別說資料的整理，考勤，工資的結算了。隨之只能機器人的發展，未來也許很多事務型的HR會面臨著失業。
別以為這是危言聳聽，別以為這事離我們很遙遠。
十年後，我們大都三十多歲，或者四十多歲，正是在職場上耕耘的年紀。失業，不是無稽之談嗎？
難道忘了在我們父輩那個年代，在面臨市場經濟轉型的那些年，因為科技的發展，傳統工廠作業受到沖擊，多少正值青年的工人們，被迫失業！
同樣的命運在不同的時代，照樣會重新上演。假如你選擇不相信，如果未來真被李開復說中了，你的損失又是什麼？你錯過了提前為自己准備的機會。
也許你會被淘汰，面臨失業；也許你會勉強著在職場的最底層苟延殘喘著。
在這個競爭日益激烈的時代，用不著只能機器人的到來，我們所有人，在當今這個時代，都面臨著隨時失業的可能。
同樣一個時代的發展和轉型，對一些人來說，是機遇；但對於另外一些人也許是厄運。
馬雲說過：面對新的機遇，很多人都經歷過四個階段：看不見，看不起，看不懂，來不及。
就像日本松下電器，是第一家進入中國的外資企業，曾經在中國市場上風生水起，但最近幾年，隨著中、日韓家電品牌的崛起，「中國製造」到「中國創造」。松下電器江河日下，最後在2015年正式宣布終結在中國的命運。
就像曾經風靡中國市場的諾基亞手機，也就是短短幾年的時間，在中國市場上銷聲匿跡了。就只是因為當時諾基亞的總裁說了一句：新推出的iPhone手機和諾基亞完全不能比，一點都不好用。
諾基亞的昨天成為了蘋果的今天，如今蘋果手機穩穩的領銜著中國市場。
同樣的命運也發生在摩托羅拉的身上，曾經以最大、最先進，長兩高的製造基地，好景不長，隨著蘋果、三星智能手機的崛起，和如今華為、小米等國產猴急如雨後春筍般出生。2014年，摩托羅拉以29億美元的價格，轉售給聯想集
團。這對難兄難弟們的輝煌，終究在歷史的潮流中退隱了。
歷史的洪流不會恩待你曾經的大紅大紫，看不見、看不起、看不懂、來不及抓住機遇和挑戰，你只能在歷史的浪潮中被OUT。
曾經叱吒風雲的一個企業，一個品牌尚且逃脫不了，被歷史洪流碾壓的命運。更何況我們這些在職場上掙扎的小職員們呢？
不要以為，守著自己的一畝三分地，一年四季重復著你的耕種，你就可以高枕無憂。在你的生活中除了安逸和享受，抓住機遇都是別人的事情。不學習，不長進，那麼時代洪流下一個碾壓的可能就是你。也許不求上進的你，十年後，真的會面臨著失業!
李開復說，人工智慧這么厲害，50%的人都要失業了，如果是真的，你做好准備了嗎？
有人會說，我一直再努力啊！你看我多麼勤奮啊，我每天准時來公司，從不懈怠任何工作，即便是每天做一樣的工作，我也仍然很努力。
的確你真的很勤奮，但這只是體力的勤奮，並不是腦力的勤奮。你只是
日復一日年復一年的工作，僅此而已。
一份工作從陌生到掌握，可能需要1年甚至幾年的時間，但是一旦成為
熟手工，那麼繼續重復也就意味著學習停止了。你可能重復工作了20年，但是你的經驗，也許就只停留在開頭的那3-5年。
很多做了多年的HR，就是在這樣的圍城裡，重復著走來走去，就是沒有想過要走出圍城，擴展自己的眼界。做了三年、五年、十年HR，一直都是在重復事務性的工作：招聘、培訓、考勤、薪酬等，枕著自己安逸的枕頭，自以為是的認為，失業好像是別人的事情，與我是無關的。
還有很多人自我感覺良好。看！我多牛啊，出入高檔會所，出去前呼後擁，客戶圍著我團團轉……但是這真的是你牛嗎？卸掉公司給你的頭銜，還有人認識你嗎？很多人在公司的光環下，迷失了自己。
你就沒有想過真的有一天，你所做的工作，被比你更優秀的人，或智能機器人取代了，那你該何去何從呢？
不要讓「埋於80歲，死於30歲」的厄運發生在自己身上，現實生活中沒有那麼那麼多的安逸和原地踏步，要麼你學習、前進；要麼你在這場游戲中出局。面對未來十年，50%的會失業的預言，你做准備了嗎？
不要停止學習，緊緊的把命運攥在自己的手裡
無論李開復的預言會不會實現，多去學習，提升自我價值，對我們總是有益無害的。
不要讓我們已經有的職位，或者已經擁有的工作能力，或者是已有的薪資待遇，蒙蔽了我們的雙眼，限制了我們的眼界。
不要因為做的HR經理，職場有了一點高度就滿足了；
也不要因為你的月薪過萬，就停止了前進，安安逸逸享受生活；
更不要因為生活穩定了，就過早進入暮年期，消極怠工了……
衡量我們的價值和生活的意義不是
人的一生真的很短，未知的世界真的很大，生活中不確定性的因素真的很多，不要隨便的就給自己定位，更不要隨便就停止了自己學習和前進的步伐。誰也不知道下一站到了，下車的會是誰，能夠繼續前進的，前面總會有更美的風景的。
作為HR的你：如果不想在未來十年，面臨失業的尷尬處境；如果你想要晉升加薪，實現自己價值倍增；如果你想抓住HR職場上轉型晉升的機遇，順時代潮流而進。不要忘了選擇一個好的平台——點躍在線教育平台，學習，前進、晉升，加薪!
不要停止你學習的列車，你的人生自己來掌握方向盤，把命運緊緊的攥在自己的手裡。
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『拾』 未來，哪些行業可能會被人工智慧取代
最後我要說的是醫療行業，當然在這里人工智慧只起到輔助的作用，人工智慧可根據病人的病歷和存儲的相關資料，按照規定給一般病人進行診斷，這樣嚴謹工作程序還能挑出什麼毛病，就杜絕了醫鬧發生。而一些精準的手術也可以採用人工智慧，因為機器更加冷靜不會被情緒所主導，而且程序化步驟更加精準，危險手術實行起來更安全。當然以上的醫療方面應用人工智慧還需要人做為主體。