山鋁大數據
A. 山東鋁業職業學院是大學嗎
我的大學與就業——06級馬玉成之工作感言時間:2011-02-28 15:08來源:冶金化工系 作者:冶金系信息員 點擊: 20 次我是06級工業分析與檢驗專業的馬玉成，2008年7月進入了山東匯豐石化有限公司進行頂崗實習，畢業後繼續在匯豐石化工作至今。目前我是公司技術員，主要工作是：負責匯豐石化300m3/h污水處理場的技術工作、人員考核、項目建設；負責對班長、主、副操進行管理；分管匯豐石化硫磺車間的環保工作；協助硫磺車間主任做好車間管理工作。
下面是我的工作情況和工作中的一些體會。
1、摒棄卑微，前面肯定會是精彩的人生。
對於我們職業學院的學生，誰不曾羨慕本科院校的榮耀？誰不曾暗自感嘆自己的卑微？在學校的時候我也這樣想過，可是兩三年的打拚後，感覺這種思想是那麼狹隘。不是因為我們比本科生強，而是如果你能發揮自己實際動手能力的強項，你確實是很有優勢的。比如在我們單位，很多專科學生工作以後，適應環境快，能吃苦耐勞，都被單位列為重點培養對象，他們的進步發展確實比不少本科生要快得多。
所以，只要你肯努力，不必氣餒。
2、工作不必與專業對口，專業不會只是擺設。
很多同學要求工作和專業對口，就和2008年的我一樣。我也是抱著當時尋找對口工作的心態，參加了那次匯豐石化的來校面試，應聘化驗員崗位。但是後來被錄用後，我沒有分配到化驗室，而是安排到了硫磺車間硫磺副操崗位。因為專業不對口的緣故，甚至有一段時間產生抵觸情緒。
隨著對工作內容認識的加深，漸漸發現其實無論在任何崗位，都會有所學專業的影子。2008年我利用自己所學的分析方面知識，做了幾個小實驗，判斷出一個裝置結垢問題，使裝置及時停運檢修，也得到了車間領導的重視。當我遇到不明白的專業知識時，咨詢我的班主任王永傑老師，他都會耐心的給我解答。後來，我又調至污水處理副操崗位，漸漸對污水運行中一系列繁雜的數據感興趣，逐漸找到了分析化驗專業的影子，其實這是老師們常說的專業素養。這也奠定了以後繼續學習技術理論的基礎。
3、學習不只是學生群體的專利
當走出校門，當了十幾年學生的我們第一個想法是以後不再學習。事實上這是不對的，進入工作崗位，你仍然要學習，要學習理論、學習技術，而且隨著你以後職務的升高，學習的內容也會越來越多。唯一不同的是在工作崗位上是需要什麼學什麼。
冶金化工系是很強調學習的，在王永傑老師的熏陶下，我在學院時認真完成學業。經過幾年的工作，我感嘆如果時間能夠倒轉，我一定還會如飢似渴的學習，因為知識確實太過寶貴，也只有工作過你才會有這種感覺。
以前我不會CAD、機械制圖，甚至是電腦都不太會，更別提現在主抓的先進的污水處理工藝。但是現在我慢慢的會了，這些都是我進入技術管理崗位上學的。也為了彌補自己知識上的不足，我參加了中國石油大學環境工程專業遠程教育本科班。如果讓我說一句感嘆的話，就是：誰又曾想當年開設的一門環保知識概論（選修），給了我巨大的幫助，所以學校里的知識都不是擺設！
4、「態度決定一切」，這話不是空談
以前我們總講「態度決定一切」，冶金化工系李主任也很強調這一點。在企業，你認真、服從的工作態度，雖然有時顯得默默無聞，但是這樣的人是最受關注的，很可能你的上司已經為你制定好了培養計劃，把你作為一支「潛力股」，你要做的是忍耐與等待。沒有任何一個領導層願花心思去培養一個態度不端正的人，因為做人的失敗往往決定了做事的失敗。現在作為一名企業的管理者，我對所管轄的人也是首先考慮品行、態度，然後再確定培養計劃，確定是否你可以擔任主操，是否可以擔任班長。
5、考驗時常會用，可能就在不經意間
如果你是一名態度端正的新員工，請你謹慎了，對你的考驗馬上開始了，因為你的上司必須盡快確定你現在的能力，看你是否是一支「潛力股」。所以，作為一名進入工作崗位的新員工，既要有飽滿的熱情，又要有思想。
對待我負責的員工，我會人為的製造一些小麻煩，比如說門口放一個垃圾袋，看不同的人有不同的反應，雖然只是這樣一件小事情，但完全能暴露出他的思想、態度，甚至是觀察力。也會製造一些大麻煩，比如說對某台運轉大型設備斷電，如果員工沒有反應，沒有措施，那麼抱歉，你其實已經被無聲的淘汰了。
6、機會很多，但只給有準備、有功勞的人
在每個企業都會有這樣一大部分人，他們很久以前就來到現在的崗位，也許是企業的元老。他們態度端正，總是在等待那一個升職的機會，感覺下一個能夠升職的就是他，因為輪也該輪到他們了，沒有功勞也有苦勞吧。也許這就是你以後的工作的師傅。「苦勞」這兩個字在市場競爭的大環境下，已經被摒棄，一個想迅速發展壯大的企業，它需要的是有「功勞」的人，看重的也是有「功勞」的人。在企業中，徒弟勝過師傅，徒弟成為師傅的領導已不是什麼新鮮的話題。企業會給你一個展示自我的平台，你要用你的所學，用你的素質去幫你的企業解決問題，而不是從上班熬到下班，就像上面說的庸碌無為。當有機會降臨時，企業首先想到的會是曾經解決難題、做出「功勞」的你。所以，機會很多，但只給有準備、有功勞的人。
7、有表現自己的機會，請你參加，無論成敗
企業內部的競聘都是很多的，只要你達到應聘條件，請你一定要報名參加，即使明知失敗也要亮劍。到底是為什麼呢？當過幾次評委，我知道的就是對於參加的人，評委們佩服的是他的勇氣，同時也會留下閃光的一面，而競聘者也會知道自身的不足。比如說，不少參加競聘的人雖然沒有成功，但如果有下次機會，該部門的負責人肯定還會推薦他去參加，隨著心理素質的提高，他的勝算會大些。
對於心理素質的培養，我們在學校就有這樣的機會。進入山鋁職業學院的時候，我參加競聘，當上06級工業分析班的學習、紀律委員、課代表，後來也在系學生會學習部待過一段時間。我不贊成因為參加社團組織，放棄學習時間，凡事還是量力而為。
8、工作收獲的不只是金錢
當初，工作的想法很簡單：掙錢。這幾年下來，感覺工作收獲了金錢，但更多的是經驗、人脈。一份寶貴工作經驗是技術的沉澱，正是因為有了它，你才會變得有資歷，更是工作的資本。很多用人單位看中的是工作經驗，但之所以選擇剛剛畢業的學生團體，是因為把你當做一種「人力資源」，資源都是不加修飾的、原始的，正如尚未開採的煤炭，或者石油。隨著你長時間的工作，有了技術的沉澱，豐富的人脈，你便不再只是一種單純的資源，而是「人力資本」。
很多同學會這樣想，我頻頻更換工作，不就是工作經驗豐富嗎？不正是單位看中的嗎？很抱歉的告訴你，那不是「工作經驗」，只是「工作經歷」而已。
9、工作不如意者有之，堅持往往比頻繁離職受益的多
近幾年參加工作的大學生，稍有不順就頻頻離職者有之，這山看著那山高者有之，其實大多數人換了一個工作環境後，卻總是後悔，或者多年頻頻換工作，至今一無所獲。其實，一個企業永遠不會重用一個頻頻換工作的人，當你參加面試時，考官看看你頻頻離職的經歷，試問他會認為你能長久的留在這個企業嗎？ 曾經我也想過辭職，找個薪水高點的公司，後來我聽取了家人的意見後，堅持了下來，心也變得踏實起來。於是隨著企業規模的擴大，員工的薪水步步提高，於是在這兩年零三個月的時間從副操到班長，從班長又到了技術員，於是不少走了的同學，也開始懊悔起來。
10、從學生時代開始，樹立你的工作目標
工作目標的樹立，應該從學生時代開始，可以思考，你適合搞技術，還是搞管理，抑或技術管理？是以後做一名工程師，還是企業高管？是踏踏實實工作，還是積累幾年經驗？……只有這些問題你想清楚了，才能找到適合自己的企業。
希望對你能有所幫助。
B. 600205山東鋁業下市了嗎
因山東鋁業股份有限公司已在上海證券交易所終止上市。我公司自2007年 4月30日起終止為其提供證券交易所市場的登記服務，我公司與該公司之間的涉及證券交易所市場的證券登記關系自同日起終止。
我公司根據有關規定已將相應的證券登記數據移交給山東鋁業股份有限公司,包括持有人名冊、我公司辦理的股份凍結清單、質押登記股份清單、股本結構清單等。
原由證券公司受理的山東鋁業股份有限公司的流通股司法協助凍結、流通股質押登記等，證券公司應當按照山東鋁業股份有限公司的公告處理，否則，由此引起的一切法律責任由原受理的證券公司承擔。
特此公告。
中國證券登記結算有限責任公司上海分公司
二〇〇七年五月二十五日
C. RFID 產品的認證
RFID產品在北京的認證機構有:RFID是Radio Frequency Identification的縮寫,即射頻識別,俗稱電子標簽。隨著RFID技術的廣泛應用，特別是非接觸公交卡、校園卡等項目在各地的推廣，培養了一批晶元、封裝、讀寫終端和系統集成廠商。這些國內廠商已經掌握了成熟的技術，初步形成了國內的RFID產業鏈。
RFID產業鏈主要由以下幾個部分組成：標准制定、晶元設計、標簽封裝（含天線設計）、識別系統設計與生產、系統集成與管理軟體開發。下面從這幾個方面介紹國內外RFID產業鏈的現狀。
（1）標准制定由於13.56MHz RFID技術發展較早，相關標准也較為成熟，主要的國際標准有ISO/IEC14443 和ISO/IEC 15693 兩種，國內13.56MHz RFID的標准也主要源自於這兩個國際標准。在上文介紹的典型應用中，中國第二代居民身份證基於ISO/IEC 14443-B 標准；各地公交卡、校園卡主要基於ISO/IEC14443-A 標准。基於ISO/IEC 15693 標准在國內的應用相對較少，典型的應用有教育部學生購票優惠卡。
相對13.56MHz RFID國際標準的成熟與廣泛應用，UHF、微波頻段RFID還沒有明確統一的國際標准。但在近年，RFID技術領先的國家和地區明顯的加大了在標准制訂上的投入，都在積極的制訂各自的標准。
目前，國外主要有三個標准正在制定中：ISO/IEC 18000 標准、美國EPC Global 的標准和日本泛在中心（Ubiquitous ID）的標准。這些標准（組織）都在積極進入中國，在國內設立代理機構，網羅各自的企業利益群體，都希望能夠影響到國內UHF 頻段的RFID標準的制訂，為日後在廣大的中國市場的競爭中，贏得標准上的先機。
在國內，有關政府部門已經充分認識到RFID產業的重要性，並且對於產業標準的制定也越來越重視。在2004 年初，國家標准化管理委員會式成立了中國電子標簽國家標准工作組，其目的就是建立中國自己的RFID標准，推動中國自己的RFID產業。然而，國家標準的制定過程一波三折，2004 年底，由於種種原因，電子標簽國家標准工作組被暫停。
但電子標簽國家標準的制定並未就此停住腳步。雖然關於國家標准依然存在著多種不同的聲音，但兼容國際標准，支持自主知識產權，保護中國利益的主張得到了廣泛的共識。目前信息產業部、科委、國標委等十四部委已完成編寫《中國RFID白皮書》，以支持我國自知識產權的RFID編碼體系——NPC 系統的建立。目前新的RFID國家標准起草組已經成立，並由信息產業部產品司司長任該起草組的組長並已展開相應的標准起草工作。新標准將在具有自主知識產權的前提下，謀求與國際標准相互兼容。據悉，中國自主RFID規范有望於2007 年正式出台。
（2）晶元設計雖然在RFID晶元設計上，國內晶元公司的起步較晚，但隨著國內晶元設計業在最近10年中的長足發展，縮小了與國際晶元設計水平的差距，國內公司在RFID晶元設計上完全有機會趕上，甚至超過國外晶元公司的技術水平。目前國內主要的RFID晶元廠商集中在北京上海兩地，代表企業有：
北京：中電華大電子設計有限責任公司、大唐微電子、清華同方微電子有限公司上海：復旦微電子股份有限公司、上海華虹集成電路有限公司、上海貝嶺股份有限公司
目前，國內的晶元公司已經完全掌握了13.56MHz RFID晶元的設計技術，並能提供相應的讀寫機具晶元。在國內公交卡、校園卡等13.56MHz RFID市場上，復旦微電子、上海華虹等公司都推出了一系列成熟的RFID產品，並在和國外大公司的平等競爭中取得越來越多的市場份額。
在UHF 和更高頻段的RFID晶元設計上，國內各晶元廠商均高度關注，但策略不一。部分廠商處於觀望階段，部分廠家則已經進入或准備進入開發UHF 頻段的RFID晶元。復旦微電子已於2004 年開發出支持EPC Class0 標準的產品，2005 年底將推出支持ISO18000-6B 標準的產品。
（3）標簽封裝（含天線設計）
在國內，由於RFID的應用最主要還是以卡片的形式出現（如中國第二代居民身份證、公交卡等），經過多年的發展，RFID卡片形式的封裝技術已經非常成熟。卡片形式RFID的封裝主要包括模塊封裝（晶元裝配）、制卡（天線製作）和印刷三個主要環節，目前國內在各個環節上均擁有大量的加工廠商，代表企業有：
模塊封裝：上海長豐智能卡公司、上海伊諾爾信息技術有限公司、中電智能卡有限責任公司、山東山鋁電子技術有限公司。
制卡：東信和平智能卡股份有限公司、北京中安特科技有限公司、深圳市明華澳漢科技股份有限公司、上海浦江智能卡系統有限公、上海魯能中卡智能卡有限公司、黃石捷德萬達金卡有限公司、天津環球磁卡股份有限公司、合隆科技（杭州）有限公司、深圳市華陽微電子有限公司、深圳毅能達智能卡製造有限公司、中山市達華智能科技有限公司。
印刷：上海凸版印刷有限公司、上海市印刷三廠、眾多制卡廠
目前，卡片形式封裝在國內還是以傳統的引線鍵合（Wire Bonding）模塊封裝和繞線制卡技術為主。但隨著薄型卡片、自粘型電子標簽等新封裝形式的RFID應用需求的逐漸升溫，倒裝晶元（Flip Chip）、印刷天線等新封裝技術得到了快速的發展，已經有部分的廠商能夠提供相關的封裝服務，新封裝形式也進入了實際的應用，如：上海市軌道交通單程卡（波形卡片）、上海市煙花爆竹管理電子標簽（自粘型電子標簽）等。
隨著新封裝技術的發展，在RFID封裝技術上也出現了新的加工環節，如倒裝晶元凸點生成（Bumping）、天線印刷等。代表的企業有：
凸點生成：江蘇長電科技股份有限公司、合隆科技（杭州）有限公司、深圳市華陽微電子有限公司。
天線印刷：深圳市華陽微電子有限公司、黃石捷德萬達金卡有限公司。
雖然在國內已經擁有成熟的卡片形式RFID的封裝技術，新封裝技術在今年也有了較快的發展，但是總體而言在先進的封裝技術方面與國外的差距很大，還不具備低成本RFID產品的封裝能力。而隨著RFID技術的發展與應用，對封裝提出了越來越多的挑戰，如：晶元裝配技術如何將越來越小的晶元可靠裝配。如何大幅度的提高封裝的速度以適應爆炸式的需求。如何進一步降低封裝的成本等等。目前，國內許多有遠見的封裝廠正准備引進國外的生產技術，以在未來的RFID封裝上的競爭中佔得先機。
（4）識別系統設計與生產目前國內在13.56MHz RFID的識別系統（讀卡機具）設計與生產方面技術成熟，擁有大量的廠商與產品，有著較強的競爭力；而相比之下，在UHF 頻段上的廠商、產品不多，技術實力和國外廠商差距較大。代表的企業有：
13.56MHz RFID識別系統：深圳市明華澳漢科技股份有限公司、天津環球磁卡股份有限公司、上海郵通實業發展有限公司、上海華虹計通智能卡系統有限公司、上海良標智能終端股份有限公司、北京聚利科技有限公司、珠海億達科技電子工業有限公司、上海強生科技發展公司、哈爾濱新中新電子股份有限公司、廣東三九智慧電子有限公司……
UHF RFID識別系統：深圳市遠望谷信息技術股份有限公司
（5）系統集成與系統軟體開發與識別系統設計與生產相同，13.56MHz 與UHF 頻段RFID的系統集成也呈現出較大的不均衡：13.56MHz RFID的系統集成技術成熟，廠商眾多；UHF RFID系統集成廠商不多，技術實力與國外廠商有一定的差距。代表的企業有：
13.56MHz RFID系統集成：上海華騰軟體系統、珠海億達科技電子工業有限公司、上海華虹計通智能卡系統有限公司、哈爾濱新中新電子股份有限公司、北京北控軟體有限公司……
UHF RFID系統集成：北京維深電子技術有限公司、哈爾濱威克科技股份有限公司
目前，國內的系統集成廠商具有一定的大型系統的集成能力，但使用的還主要是國外的軟體產品。RFID系統軟體處理和分析由RFID系統產生的大量數據，提供用戶真正有用的信息，是關繫到RFID能否順利推廣的關鍵環節，也是未來RFID產業價值鏈上最高的一段。和國外大型軟體公司努力進行RFID系統軟體開發相比，國內軟體公司相對很少介入RFID系統軟體開發，在這一點上，國內的能力與國外相差很大。
D. 在哪裡可以下載計算鋁合金門窗材料尺寸的軟體謝謝！
好像有點復雜，可以來個簡單點的嗎比如說
E. 山東鋁業職業學院怎麼樣
學校的硬體設施很一般，教學質量還算可以，冶金、機電一體、汽修這些還都是很不錯的。
山東鋁業職業學院（Shandong Aluminum Vocationnal College），始建於1958年（其前身是山東鋁業公司職工大學）屬教育部備案，公辦，獨立設置的全日制高等職業學院。學院依託國家特大型聯合企業－－山東鋁業公司辦學，符合國家高等職業教育的辦學要求和發展方向。山東鋁業公司為學院各專業提供了穩定、良好的校外實訓基地和技術力量雄厚的校外兼職教師隊伍。學院佔地570餘畝，校舍建築面積17餘萬平方米，教職工500餘人，專任教師中高級職稱佔60%，學院圖書館藏書23餘萬冊。
F. 山東鋁業職業學院汽車檢測與維修需要筆記本電腦了嗎
都要用的，現在車載電子設備已來經涉及到整車的各個方面，比如源發動機ECU/ABS/EBD等等的調教，都需要用電腦編程來完成的，如果不是特別的設計比如車身設計和行駛車身風阻模擬等需要處理大型數據的，筆記本足夠了
G. 在天津有哪些公司rfid（封裝、系統、讀卡設備）做的比較好謝謝！
真不清楚天津有什麼RFID方面的公司。不過，如果你把項目需求描述清楚，我可以為你介紹幾個國內/國外公司代理。
貼一段國內產業RFID產業研究的文章給你：
隨著RFID技術的廣泛應用，特別是非接觸公交卡、校園卡等項目在各地的推廣，培養了一批晶元、封裝、讀寫終端和系統集成廠商。這些國內廠商已經掌握了成熟的技術，初步形成了國內的RFID產業鏈。
RFID產業鏈主要由以下幾個部分組成：標准制定、晶元設計、標簽封裝（含天線設計）、識別系統設計與生產、系統集成與管理軟體開發。下面從這幾個方面介紹國內外RFID產業鏈的現狀。
（1）標准制定由於13.56MHz RFID技術發展較早，相關標准也較為成熟，主要的國際標准有ISO/IEC14443 和ISO/IEC 15693 兩種，國內13.56MHz RFID的標准也主要源自於這兩個國際標准。在上文介紹的典型應用中，中國第二代居民身份證基於ISO/IEC 14443-B 標准；各地公交卡、校園卡主要基於ISO/IEC14443-A 標准。基於ISO/IEC 15693 標准在國內的應用相對較少，典型的應用有教育部學生購票優惠卡。
相對13.56MHz RFID國際標準的成熟與廣泛應用，UHF、微波頻段RFID還沒有明確統一的國際標准。但在近年，RFID技術領先的國家和地區明顯的加大了在標准制訂上的投入，都在積極的制訂各自的標准。
目前，國外主要有三個標准正在制定中：ISO/IEC 18000 標准、美國EPC Global 的標准和日本泛在中心（Ubiquitous ID）的標准。這些標准（組織）都在積極進入中國，在國內設立代理機構，網羅各自的企業利益群體，都希望能夠影響到國內UHF 頻段的RFID標準的制訂，為日後在廣大的中國市場的競爭中，贏得標准上的先機。
在國內，有關政府部門已經充分認識到RFID產業的重要性，並且對於產業標準的制定也越來越重視。在2004 年初，國家標准化管理委員會式成立了中國電子標簽國家標准工作組，其目的就是建立中國自己的RFID標准，推動中國自己的RFID產業。然而，國家標準的制定過程一波三折，2004 年底，由於種種原因，電子標簽國家標准工作組被暫停。
但電子標簽國家標準的制定並未就此停住腳步。雖然關於國家標准依然存在著多種不同的聲音，但兼容國際標准，支持自主知識產權，保護中國利益的主張得到了廣泛的共識。目前信息產業部、科委、國標委等十四部委已完成編寫《中國RFID白皮書》，以支持我國自知識產權的RFID編碼體系——NPC 系統的建立。目前新的RFID國家標准起草組已經成立，並由信息產業部產品司司長任該起草組的組長並已展開相應的標准起草工作。新標准將在具有自主知識產權的前提下，謀求與國際標准相互兼容。據悉，中國自主RFID規范有望於2007 年正式出台。
（2）晶元設計雖然在RFID晶元設計上，國內晶元公司的起步較晚，但隨著國內晶元設計業在最近10年中的長足發展，縮小了與國際晶元設計水平的差距，國內公司在RFID晶元設計上完全有機會趕上，甚至超過國外晶元公司的技術水平。目前國內主要的RFID晶元廠商集中在北京上海兩地，代表企業有：
北京：中電華大電子設計有限責任公司、大唐微電子、清華同方微電子有限公司上海：復旦微電子股份有限公司、上海華虹集成電路有限公司、上海貝嶺股份有限公司
目前，國內的晶元公司已經完全掌握了13.56MHz RFID晶元的設計技術，並能提供相應的讀寫機具晶元。在國內公交卡、校園卡等13.56MHz RFID市場上，復旦微電子、上海華虹等公司都推出了一系列成熟的RFID產品，並在和國外大公司的平等競爭中取得越來越多的市場份額。
在UHF 和更高頻段的RFID晶元設計上，國內各晶元廠商均高度關注，但策略不一。部分廠商處於觀望階段，部分廠家則已經進入或准備進入開發UHF 頻段的RFID晶元。復旦微電子已於2004 年開發出支持EPC Class0 標準的產品，2005 年底將推出支持ISO18000-6B 標準的產品。
（3）標簽封裝（含天線設計）
在國內，由於RFID的應用最主要還是以卡片的形式出現（如中國第二代居民身份證、公交卡等），經過多年的發展，RFID卡片形式的封裝技術已經非常成熟。卡片形式RFID的封裝主要包括模塊封裝（晶元裝配）、制卡（天線製作）和印刷三個主要環節，目前國內在各個環節上均擁有大量的加工廠商，代表企業有：
模塊封裝：上海長豐智能卡公司、上海伊諾爾信息技術有限公司、中電智能卡有限責任公司、山東山鋁電子技術有限公司。
制卡：東信和平智能卡股份有限公司、北京中安特科技有限公司、深圳市明華澳漢科技股份有限公司、上海浦江智能卡系統有限公、上海魯能中卡智能卡有限公司、黃石捷德萬達金卡有限公司、天津環球磁卡股份有限公司、合隆科技（杭州）有限公司、深圳市華陽微電子有限公司、深圳毅能達智能卡製造有限公司、中山市達華智能科技有限公司。
印刷：上海凸版印刷有限公司、上海市印刷三廠、眾多制卡廠
目前，卡片形式封裝在國內還是以傳統的引線鍵合（Wire Bonding）模塊封裝和繞線制卡技術為主。但隨著薄型卡片、自粘型電子標簽等新封裝形式的RFID應用需求的逐漸升溫，倒裝晶元（Flip Chip）、印刷天線等新封裝技術得到了快速的發展，已經有部分的廠商能夠提供相關的封裝服務，新封裝形式也進入了實際的應用，如：上海市軌道交通單程卡（波形卡片）、上海市煙花爆竹管理電子標簽（自粘型電子標簽）等。
隨著新封裝技術的發展，在RFID封裝技術上也出現了新的加工環節，如倒裝晶元凸點生成（Bumping）、天線印刷等。代表的企業有：
凸點生成：江蘇長電科技股份有限公司、合隆科技（杭州）有限公司、深圳市華陽微電子有限公司。
天線印刷：深圳市華陽微電子有限公司、黃石捷德萬達金卡有限公司。
雖然在國內已經擁有成熟的卡片形式RFID的封裝技術，新封裝技術在今年也有了較快的發展，但是總體而言在先進的封裝技術方面與國外的差距很大，還不具備低成本RFID產品的封裝能力。而隨著RFID技術的發展與應用，對封裝提出了越來越多的挑戰，如：晶元裝配技術如何將越來越小的晶元可靠裝配。如何大幅度的提高封裝的速度以適應爆炸式的需求。如何進一步降低封裝的成本等等。目前，國內許多有遠見的封裝廠正准備引進國外的生產技術，以在未來的RFID封裝上的競爭中佔得先機。
（4）識別系統設計與生產目前國內在13.56MHz RFID的識別系統（讀卡機具）設計與生產方面技術成熟，擁有大量的廠商與產品，有著較強的競爭力；而相比之下，在UHF 頻段上的廠商、產品不多，技術實力和國外廠商差距較大。代表的企業有：
13.56MHz RFID識別系統：深圳市明華澳漢科技股份有限公司、天津環球磁卡股份有限公司、上海郵通實業發展有限公司、上海華虹計通智能卡系統有限公司、上海良標智能終端股份有限公司、北京聚利科技有限公司、珠海億達科技電子工業有限公司、上海強生科技發展公司、哈爾濱新中新電子股份有限公司、廣東三九智慧電子有限公司……
UHF RFID識別系統：深圳市遠望谷信息技術股份有限公司
（5）系統集成與系統軟體開發與識別系統設計與生產相同，13.56MHz 與UHF 頻段RFID的系統集成也呈現出較大的不均衡：13.56MHz RFID的系統集成技術成熟，廠商眾多；UHF RFID系統集成廠商不多，技術實力與國外廠商有一定的差距。代表的企業有：
13.56MHz RFID系統集成：上海華騰軟體系統、珠海億達科技電子工業有限公司、上海華虹計通智能卡系統有限公司、哈爾濱新中新電子股份有限公司、北京北控軟體有限公司……
UHF RFID系統集成：北京維深電子技術有限公司、哈爾濱威克科技股份有限公司
目前，國內的系統集成廠商具有一定的大型系統的集成能力，但使用的還主要是國外的軟體產品。RFID系統軟體處理和分析由RFID系統產生的大量數據，提供用戶真正有用的信息，是關繫到RFID能否順利推廣的關鍵環節，也是未來RFID產業價值鏈上最高的一段。和國外大型軟體公司努力進行RFID系統軟體開發相比，國內軟體公司相對很少介入RFID系統軟體開發，在這一點上，國內的能力與國外相差很大。
實際上RFID廠家在國內太多太多，且良莠不齊，最好的辦法，你把需求提出來，自然有人給你專業的建議。歡迎到RFID信息網論壇(http://www.irfid.cn/bbs)提問
H. 山鋁技校跟山鋁職業學院是一個學校嗎
我的大學與就業——06級馬玉成之工作感言時間:2011-02-28 15:08來源:冶金化工系 作者:冶金系信息員 點擊: 20 次 我是06級工業分析與檢驗專業的馬玉成，2008年7月進入了山東匯豐石化有限公司進行頂崗實習，畢業後繼續在匯豐石化工作至今。目前我是公司技術員，主要工作是：負責匯豐石化300m3/h污水處理場的技術工作、人員考核、項目建設；負責對班長、主、副操進行管理；分管匯豐石化硫磺車間的環保工作；協助硫磺車間主任做好車間管理工作。
下面是我的工作情況和工作中的一些體會。
1、摒棄卑微，前面肯定會是精彩的人生。
對於我們職業學院的學生，誰不曾羨慕本科院校的榮耀？誰不曾暗自感嘆自己的卑微？在學校的時候我也這樣想過，可是兩三年的打拚後，感覺這種思想是那麼狹隘。不是因為我們比本科生強，而是如果你能發揮自己實際動手能力的強項，你確實是很有優勢的。比如在我們單位，很多專科學生工作以後，適應環境快，能吃苦耐勞，都被單位列為重點培養對象，他們的進步發展確實比不少本科生要快得多。
所以，只要你肯努力，不必氣餒。
2、工作不必與專業對口，專業不會只是擺設。
很多同學要求工作和專業對口，就和2008年的我一樣。我也是抱著當時尋找對口工作的心態，參加了那次匯豐石化的來校面試，應聘化驗員崗位。但是後來被錄用後，我沒有分配到化驗室，而是安排到了硫磺車間硫磺副操崗位。因為專業不對口的緣故，甚至有一段時間產生抵觸情緒。
隨著對工作內容認識的加深，漸漸發現其實無論在任何崗位，都會有所學專業的影子。2008年我利用自己所學的分析方面知識，做了幾個小實驗，判斷出一個裝置結垢問題，使裝置及時停運檢修，也得到了車間領導的重視。當我遇到不明白的專業知識時，咨詢我的班主任王永傑老師，他都會耐心的給我解答。後來，我又調至污水處理副操崗位，漸漸對污水運行中一系列繁雜的數據感興趣，逐漸找到了分析化驗專業的影子，其實這是老師們常說的專業素養。這也奠定了以後繼續學習技術理論的基礎。
3、學習不只是學生群體的專利
當走出校門，當了十幾年學生的我們第一個想法是以後不再學習。事實上這是不對的，進入工作崗位，你仍然要學習，要學習理論、學習技術，而且隨著你以後職務的升高，學習的內容也會越來越多。唯一不同的是在工作崗位上是需要什麼學什麼。
冶金化工系是很強調學習的，在王永傑老師的熏陶下，我在學院時認真完成學業。經過幾年的工作，我感嘆如果時間能夠倒轉，我一定還會如飢似渴的學習，因為知識確實太過寶貴，也只有工作過你才會有這種感覺。
以前我不會CAD、機械制圖，甚至是電腦都不太會，更別提現在主抓的先進的污水處理工藝。但是現在我慢慢的會了，這些都是我進入技術管理崗位上學的。也為了彌補自己知識上的不足，我參加了中國石油大學環境工程專業遠程教育本科班。如果讓我說一句感嘆的話，就是：誰又曾想當年開設的一門環保知識概論（選修），給了我巨大的幫助，所以學校里的知識都不是擺設！
4、「態度決定一切」，這話不是空談
以前我們總講「態度決定一切」，冶金化工系李主任也很強調這一點。在企業，你認真、服從的工作態度，雖然有時顯得默默無聞，但是這樣的人是最受關注的，很可能你的上司已經為你制定好了培養計劃，把你作為一支「潛力股」，你要做的是忍耐與等待。沒有任何一個領導層願花心思去培養一個態度不端正的人，因為做人的失敗往往決定了做事的失敗。現在作為一名企業的管理者，我對所管轄的人也是首先考慮品行、態度，然後再確定培養計劃，確定是否你可以擔任主操，是否可以擔任班長。
5、考驗時常會用，可能就在不經意間
如果你是一名態度端正的新員工，請你謹慎了，對你的考驗馬上開始了，因為你的上司必須盡快確定你現在的能力，看你是否是一支「潛力股」。所以，作為一名進入工作崗位的新員工，既要有飽滿的熱情，又要有思想。
對待我負責的員工，我會人為的製造一些小麻煩，比如說門口放一個垃圾袋，看不同的人有不同的反應，雖然只是這樣一件小事情，但完全能暴露出他的思想、態度，甚至是觀察力。也會製造一些大麻煩，比如說對某台運轉大型設備斷電，如果員工沒有反應，沒有措施，那麼抱歉，你其實已經被無聲的淘汰了。
6、機會很多，但只給有準備、有功勞的人
在每個企業都會有這樣一大部分人，他們很久以前就來到現在的崗位，也許是企業的元老。他們態度端正，總是在等待那一個升職的機會，感覺下一個能夠升職的就是他，因為輪也該輪到他們了，沒有功勞也有苦勞吧。也許這就是你以後的工作的師傅。「苦勞」這兩個字在市場競爭的大環境下，已經被摒棄，一個想迅速發展壯大的企業，它需要的是有「功勞」的人，看重的也是有「功勞」的人。在企業中，徒弟勝過師傅，徒弟成為師傅的領導已不是什麼新鮮的話題。企業會給你一個展示自我的平台，你要用你的所學，用你的素質去幫你的企業解決問題，而不是從上班熬到下班，就像上面說的庸碌無為。當有機會降臨時，企業首先想到的會是曾經解決難題、做出「功勞」的你。所以，機會很多，但只給有準備、有功勞的人。
7、有表現自己的機會，請你參加，無論成敗
企業內部的競聘都是很多的，只要你達到應聘條件，請你一定要報名參加，即使明知失敗也要亮劍。到底是為什麼呢？當過幾次評委，我知道的就是對於參加的人，評委們佩服的是他的勇氣，同時也會留下閃光的一面，而競聘者也會知道自身的不足。比如說，不少參加競聘的人雖然沒有成功，但如果有下次機會，該部門的負責人肯定還會推薦他去參加，隨著心理素質的提高，他的勝算會大些。
對於心理素質的培養，我們在學校就有這樣的機會。進入山鋁職業學院的時候，我參加競聘，當上06級工業分析班的學習、紀律委員、課代表，後來也在系學生會學習部待過一段時間。我不贊成因為參加社團組織，放棄學習時間，凡事還是量力而為。
8、工作收獲的不只是金錢
當初，工作的想法很簡單：掙錢。這幾年下來，感覺工作收獲了金錢，但更多的是經驗、人脈。一份寶貴工作經驗是技術的沉澱，正是因為有了它，你才會變得有資歷，更是工作的資本。很多用人單位看中的是工作經驗，但之所以選擇剛剛畢業的學生團體，是因為把你當做一種「人力資源」，資源都是不加修飾的、原始的，正如尚未開採的煤炭，或者石油。隨著你長時間的工作，有了技術的沉澱，豐富的人脈，你便不再只是一種單純的資源，而是「人力資本」。
很多同學會這樣想，我頻頻更換工作，不就是工作經驗豐富嗎？不正是單位看中的嗎？很抱歉的告訴你，那不是「工作經驗」，只是「工作經歷」而已。
9、工作不如意者有之，堅持往往比頻繁離職受益的多
近幾年參加工作的大學生，稍有不順就頻頻離職者有之，這山看著那山高者有之，其實大多數人換了一個工作環境後，卻總是後悔，或者多年頻頻換工作，至今一無所獲。其實，一個企業永遠不會重用一個頻頻換工作的人，當你參加面試時，考官看看你頻頻離職的經歷，試問他會認為你能長久的留在這個企業嗎？ 曾經我也想過辭職，找個薪水高點的公司，後來我聽取了家人的意見後，堅持了下來，心也變得踏實起來。於是隨著企業規模的擴大，員工的薪水步步提高，於是在這兩年零三個月的時間從副操到班長，從班長又到了技術員，於是不少走了的同學，也開始懊悔起來。
10、從學生時代開始，樹立你的工作目標
工作目標的樹立，應該從學生時代開始，可以思考，你適合搞技術，還是搞管理，抑或技術管理？是以後做一名工程師，還是企業高管？是踏踏實實工作，還是積累幾年經驗？……只有這些問題你想清楚了，才能找到適合自己的企業。
希望對你能有所幫助。