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勞動者的勞動報酬是與用人單位協商確定的，不同崗位不同工作制度的勞動報酬版也可能是權不一致的，建 議聯系用人單位的人事部門了解。

根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作 地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞 動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。