『壹』 不花錢怎麼最大化玩轉領英LinkedIn做招聘

不花錢能吃上飯的，是叫花子

『貳』 領英那些招聘是真的嗎

是的，都是大的企業在招。

『叄』 領英招聘網站是招聘高管的嗎

各種職位都有

『肆』 如何利用LinkedIn找工作

在你找工作時，LinkedIn是一個強大工具，但請記住，它只是你工具箱里眾多工具中的一個。不要等待獵頭聯系你--你要主動去找他們。雖然您可以用LinkedIn聯系他們，你也應該與真實的人說話。誰能真正幫助你找到獵頭呢？那些最近找到工作的人，他們能幫助你，因為他們也剛剛從你所在的地方走出來。


對於那些在LinkedIn上找到你的招聘人員來說，他們需要能夠看到你的簡歷。所以無論如何要公開你的簡歷。您將需要更新個人資料，在你更新檔案的時候，請關閉你的活動廣播。要做到這一點，只要把滑鼠懸停在LinkedIn標語欄中你的名字上，然後點擊"設置"，就可以從中關閉你的廣播。這樣你的整個網路就不會看到你所做的每次更新操作，否則這會激怒他們，而在找工作的時候，你肯定不想這么做！一旦完成編輯，你可以重新打開廣播。


就這么一件小事，卻會讓事情大為不同。我們都從LinkedIn上收到過那些每周更新，就像"Jane Doe更新個人資料，經驗！ Jane Doe更新個人資料，技能！"這樣讓人厭煩。所以就照著Lohr的建議做吧，別忘了這小小的一步。


Lohr建議你接下來看看你的摘要。


換句話說，摘要應該是介於簡歷和求職信之間的交叉。記住，你正在找適合你的工作。如果他們不喜歡你所表現的樣子，即使你有過硬的合適技能，你的遭遇也會令人惋惜。


當你在你做過的工作下邊寫上工作描述的時候，確保你的段落別太擁擠。招聘者喜歡很快掠過，你應該用重點句讓人容易把握要點。記住，當你列出為公司省錢、降低成本、解決難題，或贏得一位新的大客戶時，要註明時間。這是打出自己王牌的時候。


你該用哪些詞彙來宣揚你的成就呢？Lohr建議你用獨特的方式弄清楚招聘人員都用什麼詞彙。拿來三四篇你感興趣的職位描述，張貼到Wordle.net 網上。字型大小最大和最粗的就是招聘人員使用的關鍵詞。確保你把這些關鍵詞體現在你的Linked 個人信息中。你也可以仔細閱讀職位描述，做好筆記，也能得到同樣的結果，只是Wordle.net會讓這件事更快也更有趣。


Lohr還有另一個技巧。除非你目前有一個職位，LinkedIn不會快樂（老天知道，沒有工作，我們自己也不快樂。）她建議你像這樣為你求職創建一個當前職位：


點擊"添加一個新職位"。在結果頁面上，在公司名稱欄里，寫上"積極尋找新機會"。LinkedIn不會喜歡這個（當它搜索這個公司名稱時，什麼都不會找到），所以你需要點擊手動添加。在公司"頭銜"欄里，寫上"過渡期"。在你保存更改後，LinkedIn 將重新調整這些領域，會讀為，在"繼續尋找新機會"（公司）擔任"過渡期"。招聘人員在搜索求職者時，往往會查找"過渡"、"尋求"和"尋找"等單詞，這就是為什麼我們在這里要用這些詞。


這些技巧將會幫助你改善你的LinkedIn資料，讓招聘人員更容易看見你。祝你好運，找到工作。

『伍』 詳細的領英、獵聘網和脈脈的優劣勢分析是什麼

領英攜全球優勢強勢來襲，但跨國公司因本土化等掣肘，目前尚無成功案例，領英能否打破這一魔咒仍需觀察;脈脈以八卦和吐槽為主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅長打廣告，累積了數百萬用戶，且已經開始商業化;獵聘同道最實用，可獲得更多的職場好機會，但招聘屬性過於明顯也會從一定層面影響社交，在用戶粘性和活躍度上需要尋求創新和突破。

LinkedIn (領英) 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。

公司首席執行官由 Jeff Weiner 擔任。總部坐落於美國加州矽谷，LinkedIn 公司在全球27個城市設立了分部及辦事處。2002 年，Reid Hoffman 在自家客廳里與合作夥伴共同創建了領英，2003 年5月5日，網站正式上線。

2014年2月24日，LinkedIn 全新推出了簡體中文測試版，並正式啟用中文名稱——「領英」，2015年6月23日，領英中國發布本土職場社交APP「赤兔」。2016年6月13日，微軟在其官方博客上稱將以262億美元現金收購LinkedIn。2016年12月8日，微軟正式完成收購LinkedIn交易。

獵聘網於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。

脈脈 ， (maimai.cn)，是專業的行業交流平台，是一款利用科學演算法為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。

『陸』 領英、獵聘網和脈脈的優劣勢分析，要詳細！

領英攜全球優勢強勢來襲，但跨國公司因本土化等掣肘，目前尚無成功案例，領英能否打破這一魔咒仍需觀察;脈脈以八卦和吐槽為主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅長打廣告，累積了數百萬用戶，且已經開始商業化;獵聘同道最實用，可獲得更多的職場好機會，但招聘屬性過於明顯也會從一定層面影響社交，在用戶粘性和活躍度上需要尋求創新和突破。

『柒』 會有HR通過領英去挖人嗎

一般企業hr招聘的常規渠道有：各類型招聘網站、招聘會等由求職者主動投遞簡歷的方式挑選人才；
而比較高端的企業hr或者獵頭公司，則會通過多種渠道去主動尋找合適的人選，其中就會有如你提到的領英甚至更多不同的社交網站平台，如果他們通過你的個人資料認為你適合某崗某公司位，就會主動聯系你或者你身邊的人進行更深入的了解。
所以有人訪問你的資料是一個好的開始，證明你的基礎條件符合某些公司崗位需求，但如果你處於求職階段建議不要以此作為求職的主要渠道，除非你足夠優秀或者屬於市場短缺型人才，畢竟這是一個被動的求職方法。

『捌』 在領英上來自招聘公司的信息可信嗎

零上來自招聘公司的信息應該是很可靠的，一個這個互聯網公司能在這么發展，要是信息都是錯的，那肯定是有問題的。

『玖』 最可能和領英一決高下的社交招聘平台是哪家脈脈獵聘

領英如果能做好本土化，很可能是第一家在國內成功的跨國公司，實力不能小看，再看看國內的這些主打社交招聘的平台，脈脈雖說喊著找工作，但是八卦、吐槽信息太多，功能不清晰；獵聘網很實用，始終圍繞獲得更多的職場機會這個核心點，從目前來看，獵聘網會是領英的強勁對手吧。

『拾』 領英是如何將求職者與僱主聯繫到一起的

領英在這方面和智聯，51JOB等是相同的道理，僱主發布招聘信息，求職者可以在領英上搜索到此類信息，可以申請。就這樣聯系啊。