大數據養娃
Ⅰ 聽說汪涵的了肝癌是真的嗎
不是啊~
說是因為太疲勞，影響到肝功能
過勞啦~
不是肝癌那麼誇張
聽說，1個月就能回來
Ⅱ 為什麼說35歲是打工者的分水嶺
前幾天在朋友圈看到一個笑話：一個打工仔在他35歲時去找一個算命先生，讓他算算自己的前程。算命先生打量了一下眼前的打工仔，就說「35歲之前你過得很窮吧」，打工仔猛地點點頭，他急切地問道：「那35歲之後呢？」算命先生摸了摸自己的胡須說：「35歲之後就窮慣了……」
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Ⅲ 為什麼90後家長越來越重視早教
科學早教大會在北京盛大召開，中國關工委兒研中心科學早教專業委員會聯合微博數據中心和微博母嬰，以及微視文化傳媒歷時3個月，通過對2016年6月--2017年5月共12個月的微博數據進行分析、同時輔以配合1.26萬份網路問卷調查，以及線下訪談等多種手段，綜合分析出與早教息息相關的產品和品牌的相關數據。該數據顯示，90後媽媽引領早教消費將超半壁江山，體現出：新生代、新消費、新風口三大行業特點。
上世紀70年代末、80年代初，我國開始全面推行計劃生育政策，期間產生了大量獨生子女家庭。近1億的「獨生子女」就成了處於風口浪尖的人群，這些代表著祖國的未來象徵的90後創造了無數爭議的話題，但無外乎都與教育教養問題息息相關。
處於現代社會背景下的獨生子女，其生活環境已經發生了很大的變化，這是不可改變的事實，改革開放、物質豐富，流行文化、技術發展、等等都在給成長中的90後帶來這樣的一個信息：凡事都要最好的。享受最好的環境條件，享用最好的物質條件，當然也包括最好的教育條件。
如果說80後的一代是注重環境條件的一代，那麼90後則是將環境條件問題轉移到教育的本質問題，作為90後，他們曾經享受到了最為優質的教育資源，所以他們對於自己孩子的教育問題才更為珍視，不少90後父母表示，他們不僅要給孩子最好的環境，還要教給孩子適應環境的能力，而不是像他們父母那一代，過度的保護孩子。
做樂於分享的新生代父母
來自積木寶貝科學早教西安中心的90後家長，在自己的朋友圈曬出了孩子在積木寶貝有趣的成長故事，當日引起了西安地區，乃至全國中心的廣泛關注，也在積木寶貝會員群體中造成了不小的影響，很多家長都加入到「曬娃」的隊伍中。來自積木寶貝科學早教集團市場部負責人裴立英向記者坦言「如今的90後父母大多都會願意與大眾分享自己孩子的成長故事，或寫成文章，或做成視頻，形式非常豐富。今年九月我們就計劃為這些父母搭建一個創意平台，讓更多的人分享孩子成長的點滴，集成書上市出版，名字就叫做 科學早教成就滿分父母 。」
照書養娃並不是孩子成長的特效葯
據不完全統計，每周家長陪伴孩子的時間平均為100小時，而早教老師陪伴教育孩子的時間一般不超過4小時，父母陪伴孩子的時間是早教老師的25倍。早教中心是父母家庭教育的促進者和示範者，而家庭才是早期教育的主體。
許多年輕父母多數以書為標准喂養孩子，有的過分認真地執行書本上的要求，認為這樣才是科學的，實則不然，照書養娃並不是孩子成長的特效葯。
本次科學早教大會的大數據發布也反映出新生代父母非常重視早教知識的獲取，移動互聯網讓垂直化服務和個性化需求成為可能，成為年輕父母的知識獲取途徑中上升最快的渠道。陳麗娜分析道：現在的父母們是通過哪些方式來獲取育兒早教知識的？大家可以看到，微博、微信佔比是最高的，遠遠高於電視節目和傳統媒體的信息獲取，這跟當下的移動化時代、碎片化時代、新媒體時代到來有關，因為大家大部分時間都是在路上，更多的時間是放在手機上。對於電視，傳統媒體依賴越來越少。
2017年4月10日，科學育兒微學院正式上線，通過3檔不同形式的父母欄目：大咖微課 、讀書會、每日早課，讓育兒問題不僅僅停留在書面。來自於黑龍江省大慶市杜女士作為第一位報名者，她對記者說：「這樣的學習機會真的是太好了，不僅可以與一線城市的大專家進行面對面交流，還可以利用照顧孩子以外的時間進行充電學習，並且299元的費用摺合每天才不到1元錢，很貼心！這是我最需要的父母教育，所以我想都沒想就報名了，沒想到我是第一個搶到的。 」社群化內容分享已變成新時代父母獲得信息及價值觀的有利渠道，同時也是移動互聯網時代下科學育兒的有利產物。
Ⅳ 「用養孩子的錢養老，我這輩子就會過得輕鬆快樂」，那些丁克後來怎麼樣了
認識的丁克朋友，大多數還是正常的生活，沒有孩子並沒有給他們的生活帶來太大的負面影響，而且少了孩子的負擔，他們也更有時間做自己想做的事情，在愛情、事業方面過得更幸福、充實一些……
沒有養孩子的負累，不用半夜起來給孩子換尿布餵奶，不用在孩子發燒的時候心急火燎送醫院……不用擔心孩子的奶粉質量是不是有問題，護膚品是不是激素超標……可以說，小鹿夫妻雖然沒有了小朋友在家裡吵吵鬧鬧的溫馨，但是卻也少了養育孩子的心累……就連衰老，都比別人慢……
不過，小鹿夫妻倒是從來不向別人推薦「丁克」，因為身為心理咨詢師的小鹿非常明白，每個家庭都有自己的特殊性，並不是所有人都適合丁克，與其給別人建議，還不如讓別人自己決定……
Ⅳ 孩子最好幾歲上幼兒園呢
現在養娃開銷大，孩子之間的競爭也越來越激烈，不少雙職工父母為了節省時間，也為了讓孩子贏在起跑線上，早早的就送孩子去了幼兒園。但前段時間爆出的多起幼兒園虐童事件給了我們父母警示：孩子還小被虐待卻不會跟媽媽說。雖然我相信多數的老師是愛崗敬業、喜歡小朋友的，這種虐待情況也是個別現象，但寶媽們，過早的將孩子送進幼兒園真的不是在幫孩子贏在起跑線，而是在坑娃。
3、教育領域的「馬太效應」
其實教育領域里也有馬太效應，旱的旱死，澇的澇死，表現優秀的孩子總是能奪得老師更多的關注，並因為那份關注變得更加自信優秀。而在幼兒期，通常都是年齡大些的孩子表現更優異。國外的科學家也用大數據證明，一個年級中年紀大的學生成績往往比年紀小的學生成績好12%。所以寶媽們也別太著急送孩子去幼兒園哦，要看孩子的具體情況呀。
你家寶貝上幼兒園了嗎？
Ⅵ 有人說城市裡有很多「剩女」，你怎麼看
大城市裡剩女多，到了農村是剩男多，可以他們不可能相配😪
Ⅶ 大數據養娃的《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖
（《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖封面）繼網路發布《中國新生寶寶喂養問題報告（2014.1-2014.4）》，美贊臣中國跟進此事，發布了全國首份《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖，旨在幫助消費者深入淺出地解讀該網路報告：通過分析來源於數十萬的爸爸媽媽搜索行為習慣，用大數據的分析與指引得出結論，指導...媽咪如何喂養寶寶。 一、一個鮮為媽咪知道的數字：原來約50%中國的新生寶寶經歷過不同程度的消化不適症狀《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖 二、消化是個大問題來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖從圖1的搜索最熱詞可見，媽媽關注寶寶最多的是濕疹、過敏以及與消化直接相關的吐奶、腹瀉、便秘等問題！看來寶寶的喂養問題多半集中在消化問題上！ 三、媽媽遇到喂養問題怎麼辦？來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖新媽遇到這些喂養問題時，有42%的新媽會選擇網上問答論壇求助，也就是說，當寶寶出現吐奶、便便問題、濕疹等症狀，10個媽媽，有4個會網上求助。 四、消化問題按月齡來來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖不同月齡的新生寶寶出現主要消化問題的症狀也不盡相同。比如：·寶寶在1-2個月的時候最常出現的問題是吐奶，這與寶寶的腸胃發育情況相關。由於新生寶寶的胃只有葡萄大小，並且與成人的胃不同，新生寶寶的胃是橫躺著的，而且胃容量小，再加上賁門松，喝進去的奶易迴流，奶裝不下就會被吐出來，所以越小的寶寶越容易吐奶。·3-4個月的寶寶最容易出現濕疹、哭鬧、腹脹等問題，相信媽媽們也深有體會，當經歷了手忙腳亂的月子過渡期，哭鬧、濕疹、腹脹等問題開始更多的引起媽媽們的關注。·10-11個月的寶寶則相對更容易出現便秘的症狀，想必與寶寶的輔食添加、挑食等情況有關。 五、消化不適的男女寶寶反應不同來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖數據顯示，男女寶寶的喂養問題表現可能不一樣。男寶寶愛哭鬧、女寶寶容易出現吐奶、煩躁等問題。 六、寶寶的消化不適症狀有明顯地域特徵來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖 七、媽媽眼中的消化不適來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖老傳統和作為成人自身的經驗，使媽媽們在遇到寶寶消化不適問題時自然而然的進行歸類和定性。 八、媽媽通常的應對來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖在應對寶寶不良反應問題時，有1/4以上的媽媽的首選是給寶寶轉換其他奶粉。其實，真正有消化不適的寶寶，媽媽在咨詢過醫生或專家，體驗過易消化配方奶粉後，會理解轉為部分水解蛋白配方奶粉的可行性。事實上，轉換更加容易被消化的奶粉品類，如部分水解配方奶粉可有效緩解消化不適的症狀。 九、媽媽最關注的奶粉問題來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖對於奶粉，總體上媽媽們最關注的三大問題依次是： 1.奶粉的成分、口感是否接近母乳； 2.吃了是否會上火； 3.是否容易消化和吸收。可見，除了成分和效果，越來越多的媽媽開始關注奶粉的消化吸收問題。十、傳統與國際的碰撞來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖如圖所示，當傳統觀念無法解決寶寶的消化不適問題時，建議媽媽們不妨參考現下，流行的國際喂養新觀念。告訴媽媽一個原理來源：《中國新生寶寶喂養問題報告》信息圖很多媽媽對「部分水解蛋白配方」都有誤解，其實究其原理，是將完整的牛奶蛋白分子分解成了小蛋白分子，這樣會更容易被寶寶吸收，並能有效緩解腹瀉、吐奶、便秘、煩躁不安、脹氣等消化不適症狀。
Ⅷ 末世之竹靈空間的txt全集下載地址
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內容預覽：
華夏人民共和國，申市。
上午九點，濃重的烏雲把天色遮得灰暗深沉，陣陣寒風刮過，帶來刺骨的陰冷。
城西，明揚小區內一幢老式多層六樓，清瘦的少女獨自蜷縮在床上，面色蒼白而憔悴。泛著血絲的雙眼一眨不眨，直直盯在手上，許久不見動彈。
屋裡沒有開燈，光線更加昏暗，只見少女手裡捏著一張照片，隱約能看出是三個依偎相伴的模糊人影，透露出一股獨屬於家人的溫馨與親密。
是的，這是顧清寧在不久前18歲生日時，特地與父母一起到公園拍的合影。
只是，所有的溫馨都終止於兩個月前的車禍！
那該死的車禍！那輛該死的、車牌號為申A00000X的黑色小車！
纂緊手裡的照片，顧清寧腦海深處又開始泛起一陣陣滾燙與刺痛，臉上木無表情，只有緊咬的牙關與顫抖的手指，顯示出這痛楚有多麼劇烈難忍！
只是，再劇烈再難忍又怎樣？都已經持續了兩個月之久，再痛，也沒有她驟然失去父母的心痛厲害！
那天傍晚，顧清寧與往常一樣，在飯後陪著父母到小區旁的街心花園散步，明明……
Ⅸ 碼農們加班是"心甘情願"嗎
碼農，顧名思義為編碼的農民，一般指軟體開發人員。現在有很多互聯網公司的IT工程師也自稱「碼農」。他們往往收入優渥，但也以工作時間長、「酷愛」加班聞名。日前，網上流傳一則互聯網公司的「福利帖」，這些公司的福利措施似乎成了碼農們愛加班的理由。
日前，一條「深圳奇葩互聯網公司鼓勵員工加班」的帖子在網上流傳，其中暗指騰訊用各種晚回家的福利來「鼓勵」員工加班。對此，騰訊方面很快回應表示，公司的確擁有多項福利，但沒有以此來鼓勵員工加班，相反，公司還多次明確不支持加班的態度，有的部門發起不加班日活動。
爆料
騰訊鼓勵員工干到晚上10點？
網上流傳的帖子描述了騰訊公司的晚下班福利，暗指公司以各種福利鼓勵員工加班到晚上10點後，從而獲得免費打車和夜宵的福利。「深圳有一家奇葩網路公司，公司五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；六點半准備坐班車回家時，就會想起另外一條制度：8點鍾有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。8點鍾吃完工作餐准備回家，又想起一條公司制度：10點鍾以後打車報銷。一天幹了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班2小時唄。這個公司特任性，從不逼員工加班。干到晚上10點，打車回家。所以一般10點後是科技園下班小高峰期。也算員工有情，公司有意吧？這家公司就是騰訊了。」
該帖子在微博上經多位大V轉載，熱度很高，有網友評論稱「原來騰訊套路這么深啊」，還有的表示「如果真的5點半就下班的話，我能5點31分就走」，也有網友稱「人性化的制度在你嘴裡變成了流氓制度，你5點半下班，班車5點45分發車，你看看得有多少人因為手裡的工作收尾晚了幾分鍾就趕不上班車了？至於其他的有工作晚餐和打車報銷，我覺得拿這個說事兒簡直是智商問題……另外，公司的本意是給那些真的加班的人准備的工作晚餐和打車報銷，不是為了打車報銷而耗時間的人。」
回應
騰訊稱5點半下班說法不實
騰訊公司官網微信立刻回應了這一帖子中所描述的問題。對於「逼加班」的說法，騰訊表示「不可否認，騰訊加班情況還是有的」，不過，公司並不鼓勵加班。「騰訊多次明確不支持加班的態度，反對無效加班的不良現象，也有部門發起不加班日，規定每周三18：00准時下班！我們也在思考，在激烈競爭的行業背景下，如何尋得更好的發展模式。」另外，前一陣子，員工還成立了一個「稽查隊」，遇到有人在辦公室加班逗留，一本正經、認真嚴肅地「勸離」。騰訊表示，雖然沒人逼著員工加班，但「業務也挺繁重」，也就是說，雖然工作時間並沒有限制，但工作任務並不輕松，有的員工可能需要通過延長工作時間來完成自己的業務。
騰訊同時指出，公司5點半下班的說法並不屬實，由於提倡彈性工作，絕大多數部門沒有「打卡上下班時間」。彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工只需在該時間范圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。比如，有公司要求員工每天在公司的工作時長(包括午休)為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麼7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。
關於10點以後打車回家報銷，騰訊方面表示，此說法屬實，10點後由公司出發回家的市內交通可以報銷，廣州地區為9點半。而夜宵工作餐不止有東來順，還包括麥當勞、稻香、自己的咖啡館等等，這也是員工福利之一。
反懟
騰訊「曬福利」引網友「圍觀」
除了「加班福利」外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利，引得網友紛紛表示這是「別人家的公司」。
在「住」的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。
而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
在「行」的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與一個中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。
另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，公司也定期發送一定金額Q米，可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業余興趣協會，基本上每周都會舉行免費休閑運動娛樂活動。
在「激勵機制」方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員准備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。
現象
互聯網公司素有加班文化
多位互聯網從業者表示，「互聯網公司加班是常態」，一些公司甚至實行996的工作制，即早9點工作到晚9點，一周上6天班，且無加班補貼。58集團在去年就因996的工作制被推上風口浪尖，員工在CEO的直播節目中集中表達抱怨。實際上，互聯網公司的加班文化在創業公司中更加常見，有創業公司的員工甚至吃住在公司，沒有所謂的上下班時間。一名互聯網游戲公司的員工表示，「我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚，下班時間基本在9點、10點，還有很多同事通宵，周末也不休息。加班費就別提了。」
今年年初滴滴公布的《2016智能出行大數據報告》顯示，互聯網行業工作時間長，尤其是電商公司，其中京東、360、阿里、優酷土豆、新浪等公司相繼上榜。該報告顯示，相較於金融、傳媒以及房地產等行業，互聯網人群平均工作時間更長，每天超10小時，尤其是深圳碼農，工作幾乎占據了其一半的時間。而且碼農們生活節奏更為固定，公司與家兩點一線偏多。
不過，互聯網公司的福利也是有目共睹。阿里巴巴也提供數十萬的免息貸款用於員工購房，食堂由專門的團膳集團承包，經常舉辦各種團建活動；京東給員工子女提供免費幼兒園，為員工蓋宿舍，為老員工發放iPhone7手機；網易的獎金按照季度發放，部分城市食堂全部免費，為員工提供各種俱樂部和健身房；網路的公司小吃水果飲料隨便吃，提供員工宿舍，還在辦公樓內配有健康空間，關注員工健康；WiFi萬能鑰匙的母公司每年給員工提供許多帶薪假期，包括暑假、春節假期等，年假為一個月帶薪假期，生育有獎勵，公司表示會「幫你養娃」……以此來吸引更多人才來到互聯網公司，「心甘情願」地加班。
Ⅹ 通信優化行業的人想轉行，哪個行業好
可以轉的行業挺多的，我轉過系統集成公司實施、售前、互聯網公司的網路運維、WIFI廠家的技術支持，目前還是做回系統集成公司的項目經理、售前，因為互聯網公司真心不適合年紀大的人從事，年齡歧視很嚴重。從事廠家的技術支持也可以，不過一樣要做出差。出差少的，做公安行業的系統集成公司業務基本是本地化，收入也還行。