職場大數據
Ⅰ 大數據就業前景怎麼樣
數聯尋英《大數據人才報告》顯示，目前中國的大數據人才僅46萬。僅就人工智慧領版域而言，印度的從業人權員在15萬左右，美國有85萬，而我國僅有5萬人。隨著科技的不斷發展，在短短3-5年內，我國大數據人才的缺口將增至150萬。
而波士頓咨詢公司（BCG）發布的《數字經濟下就業與人才研究報告》預計，中國整體數字經濟規模在2035年將達到16萬億美元左右，總就業容量將達到4.15億。
大數據主要的三大就業方向：
大數據系統研發類人才、大數據應用開發類人才和大數據分析類人才。
從目前的發展來看，大數據將是最有發展前景的職業。任何系統、任何公司的核心都是數據。數據的飆升，將誕生系列新的技術和產業。
目前全國的大數據人才僅46萬，未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬，越來越多人加入到大數據培訓，當下大數據從業人員的兩個主要趨勢是：
1、大數據領域從業人員的薪資將繼續增長；
2、大數據人才供不應求。
Ⅱ 現在大數據工作的薪資待遇怎麼樣
由於目抄前大數據人才匱乏，對於公司來說，很難招聘到合適的人才。因此很多企業會通過內部挖掘，所以薪資高那就不足為奇了。
大數據職業是現在均勻收入最高的職業，其從業人員均勻年薪已逾十萬元，有經驗的大數據工程師均勻年薪一般在12萬元以上。現在剛畢業學員的起薪基本是在8k-15k元的水平，有大數據相關工作經驗的學員，薪酬基本是15k-25k元的水平。如果就加米穀大數據零基礎班的學生的就業薪資來看，在成都的平均水平薪資在12k左右。
薪酬方面，以北京為例：北京2017年的薪酬，北京數據挖掘工程師工資中位數為：￥15166元/月，最低工資8K-10K，最高工資工資30-50K；北京數據工程師工資中位數：￥13156元/月，最高工資20K-30K；北京數據架構師工資中位數：￥23700元/月，最低工資10K-15K，最高工資無法確定。
Ⅲ 如何成為大數據工程師及BAT職場現狀
這個首先就是得學習有關大數據相關的知識吧，然後再積累經驗，大數據前景不錯。
Ⅳ 小白想轉行做大數據，怎麼入行
大數據現在這么火，想往大數據方面發展，但是英文、數學不好的可以嗎？？ 學習大數據該學哪些技術？？大數據和程序員比哪個要好學點？？等等。。。很多人學大數據的原因就是大數據找工作好找，薪資很高，，當然，為了這個原因也是可以的，畢竟這個時代就業壓力確實很大，為了一個好的工作學一門技術，，但是我想問下你，你的專業是什麼呢？？對於計算機/軟體，你的興趣是什麼？是計算機專業，對操作系統、硬體、網路、伺服器感興趣？是軟體專業，對軟體開發、編程、寫代碼感興趣？還是數學、統計學專業，對數據和數字特別感興趣。。
二、更高效的WordCount
首先，你得先學習SQL，訪問、查詢資料庫的基本語言還是要懂的。。然後SQL On Hadoop之Hive，Hive是數據倉庫工具，數據倉庫是邏輯上的概念，底層使用的是資料庫，數據倉庫的特點：數據全（海量）、穩定；所謂穩定，比如資料庫的數據經常要更新，而數據倉庫的數據是不會被更新，只會被查詢，所以說Hive適合做數據倉庫。最後就是了解hive的工作原理，學會Hive的工作命令。
三、把別處的數據搞到Hadoop上
四、把Hadoop上的數據搞到別處去
五、實例分析
六、實時數據
七、更新查詢數據
八、高大上的機器學習
完成了第一、二，說明你已經快步入大數據的行列了，寫的不好也請多多包涵。
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Ⅳ 大數據好嗎想轉行大數據！
大數據時代是復社會進步的必然結果，給制人們的生活帶來了一系列的便利。例如訂餐，平台會根據以往的消費記錄為用戶推薦更適合的美食，節省了用戶選擇的時間。而在京東淘寶等購物平台上則更加明顯，用戶搜索為某種商品，平台便會推薦類似的產品。
大數據，是發現規律、檢驗規律的客觀事實。對社會的影響，主要取決於使用大數據的目的，用於造福社會，其影響就好，反之，其影響就不好。
未來十年大數據的發展前景都非常好，目前行業需求大，人才十分缺乏
如今重視數據的機構已經越來越多，上到國防部，下到互聯網創業公司、金融機構需要通過大數據項目來做創新驅動，需要數據分析或處理崗位也很多;常見的食品製造、零售電商、醫療製造、交通檢測等也需要數據分析與處理，如優化庫存，降低成本，預測需求等。對於想要學習大數據的小夥伴，就目前來看。就業情況是非常好的
Ⅵ 大數據現在的薪資待遇怎麼樣
1。大數據行業前景
據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。
2019年大數據行業就業前景怎麼樣？
根據中國商業聯合會數據分析專業委員會統計，未來中國基礎性數據分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業招聘的職位里，60%以上都在招大數據人才。領英報告表明，數據分析人才的供給指數最低，僅為0.05，屬於高度稀缺。數據分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個月。
作為中國官方重點扶持的戰略性新興產業，大數據產業已逐步從概念走向落地「大數據」和「虛擬化」兩大熱門領域得到了廣泛關注和重視，90%企業都在使用大數據。
2。大數據市場規模
2014年已達1038億元2015年已達1692億元2016年已達2485億元2017年已達3651億元2018年達6000億元
在中國，大數據也正迅速成為行業和市場的熱點。
專注與亞太及中國市場的市場調查機構泛亞咨詢發布的調研數據顯示，目前出現在各類招聘平台上與數據分析相關的招聘需求比去年同期相比，增長率高達67%；大數據相關高級職位的薪酬與其他同類技術職位相比平均高出43%以上。
無論是世界范圍內還是在中國，大數據浪潮正在深刻改變著各行各業，而各行各業對大數據人才的需求，以及技術從業者希望躋身大數據高級人才的需求也變得越來越強烈。
大數據的發展史是一個全球化的趨勢，大數據時代已經到來。
Ⅶ 職場人，你怎麼能不知道這個免費大數據分析工具
OurwayBI大數據分析工具採用Node.js。Node.js是一個Javascript運行環境(runtime)，它實際上是對Google V8引擎進回行了封裝。V8引擎執行Javascript的速度非常快，答利用基於時間序列的內存計算技術，減少與資料庫的交互，可大大提升效率。操作指引更易上手；研發團隊為了讓用戶不進行任何培訓即可掌握常用操作，設置了操作指引，智能引導用戶逐步掌握基本操作及各項技巧。整個產品的UI進行了大量細節優化，以增加使用者的美觀要求與使用體驗等。
Ⅷ 如何利用職場健康大數據，精準解決企業預先需求
根據過去幾年的瑞安醫療企業服務數據分析，瑞安醫療握持的精準大數據主導企業職場健專康的進一步發屬展：不僅幫助企業或員工降低70%的基礎醫療費用；還能有效控制和降低員工的缺勤率和病假次數達25%以上 ；並且為企業節約成本的產出率是1:20，即企業在職場醫療每投入一元，可產生20元的價值！在這些有效的職場健康大數據面前，瑞安醫療持續優化的職場健康服務滿足了企業與日俱進的預先需求，將瑞安醫療堅定 「專注於職場醫療健康服務」的定位及用心「呵護職場精英身心健康，為社會發展保護棟梁之才」的使命展現的淋漓盡致。
Ⅸ 大數據分析：職場人最需要什麼能力
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
1、解決問題時的逆向思維能力。 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力。 在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力。 他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力。 老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力。 他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力。 遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做「問答題」。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。
7、目標調整能力。 當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會乾的快樂。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力。 遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是： 塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力。 當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閑的時候來「聆聽」你的「嘮叨」。
10、企業文化的適應能力。 他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力。 競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠。 從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會。 他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受分外之事。 任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的機會。並意識到今天的分外，或許就是明天的分內之事。常看見他們勇干接受別人不願接的分外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神。 他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。