c開發面試
由於面試是應聘人與招聘單位人員面對面的交流，因此與電話面試、筆試等不同，有以下幾點注意事項：
1 要注意著裝。著裝不能太嘻哈或者前衛，要體現一定的專業性。建議著西裝或者正裝，衣服要整潔大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼鏡（非近視可以配平光眼鏡）。用人單位需要的是一名有專業素養，可靠的開發人員。如果有任何因素讓對方覺得你不可靠，對招聘是非常不利的。畢竟代碼開發需要的是專業、穩重、可靠的人員。一個釘了鼻環的紋身小伙和西裝眼鏡男，更多人應該會選擇後者。
2 要注意談吐。回答問題，知道的，不必過於急迫，等待考官問完再回答。過於急迫，只要回答有一點不符合考官的預設答案，則對你會很不利。相反，等考官問完問題，考慮15秒（復雜問題可以停留3~5分鍾）再回答，則會給人更好的印象——這說明應聘人員非常縝密、穩重並且不浮躁。
3 不必過於熱情，但也沒有必要害羞。不必過於熱情，是指不要一開始就問什麼時候上班，幾點下班之類具體工作的細節。不要害羞是指對於薪酬、休息、年假、福利、工作內容（粗的內容，不是前面提到的細節）這塊，如果對方說的很模糊，不要一帶而過。這是對自己負責，也是對對方負責。不然後面發生各種問題，當離職成為唯一解決方案的時候，對雙方都沒有好處。
4 要准備好自我介紹。自我介紹要簡潔明了。簡潔不是簡單。簡潔是有主有次。如果應聘人的經歷確實特別豐富，長一些也沒有關系，否則短一些也沒有關系。將一些簡單的內容說很多，只能讓對方對應聘人更加低的評價——這會讓對方認為應聘人很看重這些低級的工作經驗，說明應聘人的能力有限。重點對於技術人員來說一般是技術點，關鍵點。比如熟練使用svn，熟悉linux系統下的批處理、知道makefile的編寫等等。說重點的時候一定要結合一些內容。比如svn管理過多大的項目代碼，有多少個版本，遇到的常見的問題。再比如批處理做過一些防火牆設置，文件布署等等。
5 要熟讀設計模式和面向對象概念。常用的c++設計模式一定要倒背如流，最好附帶上案例。面向對象和面向過程要對比，面向對象的細節概念要清晰（繼承、多態、虛繼承、抽象類等等）
6 要熟悉至少一種開發庫。例如MFC、COM、NET、STL、boost等等
❷ C/C++軟體開發工程師面試要注意些什麼
既然是面試的話。建議不要去看什麼之類的書籍了，時間也來不及，而且不一定奏效。
建議如下：
1、面試前。對要面試的公司和崗位（或行業）做一次詳細透徹的了解，記住是要透徹，技術不一定是最牛逼的，但是要知道別人公司做什麼的，處於行業的水平是什麼樣，公司文化以及公司的優勢與劣勢，他們究竟要招什麼樣的人；
2、面試中。一定要別人看到你認真、執著的一面，領導喜歡這樣的員工，也不想錯過這樣的員工，也是公司培養的潛在人員，有升值空間；談吐不必過於主動，也不要太被動，自然為好，能在談吐中講一講自己曾經做過的案例更好，沒有的話，就說在學校做過那些成功的IT項目。
3、面試後。如果收到HR的面試通過電話，或者郵件，就按照要求准備入職，如果一周後依然沒有迴音，就客氣有禮貌的電話或者郵件回問公司，自己是是否被錄取淘汰；
4、可能遇到筆試或者多輪面試考核。這里嗎就看你的硬功夫了，一般就是給多長時間設計完成一個程序，或者程序對接，程序調試，等等。
5、待遇問題。直接了當的說，按照公司制定的工資水平來。問清楚調薪制度、周期、幅度，或者提成計算方式，其他的福利待遇什麼五險一金，都差不多，都是按照國家標準的。另外就是工作時間這塊，是否每周五天八小時，加班怎麼考慮。很多都是看公司地點和效益來定的。
❸ c語言面試說些什麼
筆試過了
面試就是看你長的順眼不
知道什麼就說什麼
不要不懂裝懂
你面對的都是各個領域幾年的人
糊弄不了的
不用緊張
一般情況你是被錄用了
還有如果是大公司的話
准備下中文的自我介紹,
英文的自我介紹,
大學最驕傲的事,
遺憾的事什麼的.
好運
❹ C語言筆試或面試一般會問到什麼問題
既然是面試，一定要提前准備，最好准備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。
由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：
第一、基礎很重要，不要生疏了。
不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。
工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。
第二、要關注技術前沿。
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。
關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。
如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。
而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。
第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鍾不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。
第五、要有積極的溝通意識。
優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。
如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。
沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鍾，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。
第七、自信。
大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮定一些，還是很有好處的。
當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。
最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鍾，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。
❺ c語言電話面試一般會問什麼 本人應屆畢業生
既然是面試，一定要提前准備，最好准備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。
由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：
第一、基礎很重要，不要生疏了。
不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。
工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。
第二、要關注技術前沿。
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。
關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。
如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。
而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。
第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鍾不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。
第五、要有積極的溝通意識。
優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。
如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。
沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鍾，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。
第七、自信。
大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮定一些，還是很有好處的。
當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。
最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鍾，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。
❻ C 程序員面試
數據結構學好點,至少要可以獨立編寫一些基本的操作,查詢之類的.再有空了多看看軟體工程,知道軟體開發的一些知識,出去找工作不要怕,就充當一名高級人員,就行了,反正人家也不可能指望你剛來就編一個大型的軟體的,只要你有基礎,人家才會對你進行培訓,才會讓你加入他們的軟體開發行列.
畢業了,要知道軟體和程序的區別???
能編寫程序沒有什麼用處,只有能開發軟體才會給公司創造利潤,才會有人給你工資,明白嗎???
❼ IT面試經驗：C/C++程序員需要掌握哪些知識
概括來說，開發中常用到的功能：串口通信、網口通信、資料庫訪問、數據加解密處理等等。這些方面的知識都要掌握的，細說的話主要有以下幾個方面：
一、語言相關
1、基礎（Basic）
（1）變數與基本類型：語言內置類型、常量、變數的初始化、變數的作用域、變數的 限定符、變數引用、枚舉； （2）typedef 和#define；
（3）數值與指針：數組定義與初始化、多維數值、指針操作；
（4）表達式：算術/邏輯計算、位運算、優先順序、類型轉換；
（5）語句：簡單語句、聲明/定義語句、復合語句、條件/循環控制語句、異常處理語 句；
（6）函數：函數聲明、參數傳遞、堆棧概念、函數重載；
（7）標准IO：條件狀態、緩沖區、文件流、字元流、本地化；
（8）類和數據抽象：類的定義與聲明、類的構造函數、靜態成員、拷貝構造函數、操 作符重載、類型轉換；
（9）面向對象編程：數據（封裝）抽象、繼承、多態（動態綁定）；
2、進階（Advance）
（1）模板與泛型編程：模板定義、實例化、類模板成員、重載、特化； （2）智能指針：auto_ptr、shared_ptr、scoped_ptr；
（3）STL容器：順序容器（vector、list、deque、queue、priority_queue、string）和關 聯容器（map、set、multimap、multiset）； （4）STL演算法：迭代器、演算法； （5）常用復雜數據結構：hash_map、boost.any、boost. array、boost. regex、boost. variant、 boost. multi_array、boost. pointer_container；
3、高級（Expert）
（1）高級泛型編程：表達式模板、模板元編程、Concept編程；
（2）程序架構，內存池，線程池；
（3）高級抽象：boost.mpl、boost.lambda、boost.fusion、boost.proto；
（4）範式應用：boost.spirit；
（5）應用程序庫：boost.asio 、boost.graph、blitz++、Loki、CGAL、uBLAS；
二、系統相關
1、基礎（Basic）
（1）Windows API之基礎服務：文件系統、注冊表、內存管理、DLL、多媒體；
（2）Windows API之內核對象：句柄、信號、線程、進程、互斥、事件、文件映射、 命名管道、郵槽、計時器、完成埠；
（3）Windows API之圖形設備介面：設備上下文、列印、字體、筆/刷、路徑、區域、 點陣圖；
（4）Windows API之圖形用戶界面：窗口、標題、菜單、狀態欄、消息、圖標、按鈕、 編輯框、組合框、列表框、滾動條、通用對話框；
（5）環境配置及Shell編程：環境變數、右鍵菜單、屬性、關聯； （6）Socket編程； （7）Web相關API； 2、進階（Advance）
（1）MFC/ATL：文檔視圖結構、對話框、通用控制項、OleDB、WinInet； （2）COM、自動化、ActiveX：Office開發、IE插件、VBA； （3）高級圖形系統：OpenGL、DirectX； （4）二次開發：ObjectArx；
三、計算相關
1、計算機圖形學
（1）向量：點積、叉積、求模、單位化、復合運算；（basic）
（2）矩陣：算術運算、平移/旋轉/縮放/錯切等變換、求逆、特徵值；（basic） （3）四元組合歐拉角：與其他表示轉換；（advance） （4）參數曲線/曲面：貝塞爾、（非）均勻有理樣條；（advance） （5）三維幾何體的構造與描述；（expert） 2、計算幾何
（1）幾何查找與判斷：點與線、線與線、點與多邊形；（basic） （2）多邊形：簡單多邊形、凸多邊形、多邊形三角剖分；（advance） （3）凸殼及其應用；（advance） （4）Voronoi圖/三角剖分及其應用；（advance） （5）多邊形的交與並；（expert） （6）平面圖；（expert） 3、數值計算
（1）數值計算的三大任務：求值、解方程（組）、函數逼近；（basic） （2）數值計算的誤差、適定性、穩定性；（basic）
（3）解線性方程組直接方法：Gauss消元法、三角分解法；（basic）
（4）解線性方程組一般迭代方法：基本迭代、Jacobi迭代、G-S迭代、SOR/SSOR迭代； （advance）
（5）解線性方程組的變分迭代法：共軛梯度、預處理共軛梯度法；（expert） （6）解非線性方程組迭代方法：Newton迭代法、Newton-Raphson迭代法、同倫演算法； （expert）
（7）求解矩陣特徵值：乘冪法與反乘冪法、Rayleigh商迭代法、QR法、Krylov子空間 法；（expert）
（8）插值：多項式插值、樣條插值；（advance） （9）數值積分：Simpson公式、Gauss積分；（basic） （10）解常微分方程：歐拉法、Runge-Kutta法；（advance） （11）解橢圓方程：有限單元法、有限差分法、邊界元法；（expert）
希望可以幫到您，謝謝！
❽ C語言面試題
關注一下
❾ 社招應聘騰訊後台軟體開發（C語言），筆試和面試內容是什麼注意事項是什麼
我三輪已經面完了，等通知。
要仔細的把你簡歷上所做過的項目都回憶，甚至復習一遍，用到哪些技術，怎麼實現......
我一面有機試，有點難，不過還好做出來了。數據結構和演算法好，能當場寫出來最好。技術方面問得比較細，操作系統要懂些。過了一面，後面的基本是組長，產品經理啥的面了，他們問就不問那麼細，但是你也要把你做過的項目說清楚
❿ C語言最後一輪面試 技術類都問些什麼問題
1、是應屆生還是已經有工作經驗了。如果是應屆生，一般不會問很多關於專業方面的東西（最多會問一些簡單的原理性的東西），然後會考察反應能力跟學習能力，英語的聽說讀寫（搞技術的英語很重要，用的軟體，看的資料基本都是英文）。還會問一些個人家庭情況和未來的打算（就是想知道你會不會干幾個月就離職了）一般應屆生談薪資的不多，因為公司一般都是有標準的。
2、如果是有工作經驗，會問以前做過什麼項目，會問一些非常專業的問題（比如提出一個計劃怎麼實現，達到什麼效果）。具體的面試環節看各個公司的規模，有的很簡單，有的很復雜。