❶ 人力資源管理軟體有哪些

國內這些年也已經追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟體、萬古、北森、嘉揚等等；技術已經與國外無異，甚至在創新性上比國外做得更好。而且從一開始就以國內的使用習慣和管理思維出發，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購）、peoplesoft（被SAP 收購）。
SAP在ERP領域處於世界領先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。

❷ 如何制訂公司薪酬福利計劃

一般，薪酬要是想每個人都滿意，基本上是不現實的。所謂人心比天高，沒有滿足的時候。而且工資也是因為老闆的喜好，老闆覺得誰好，工資高點沒有問題，再加上溜須拍馬的很多，真正做事出力的，不一定就能得到相應的報酬，這就是造成為什麼員工的流失率大的真正原因。好員工留不住，不好的趕不走。績效考核也只是在走過場，甚至於成了剋扣員工工資理所當然的借口，績效流於形式，績效的分值高了，老闆那裡你交不了差，績效的工資低了，員工會跟你吵，你就像風箱里的老鼠，兩頭受氣，逼於無奈，只好虧欠於員工，你覺得不公平你就走，為了自己的飯碗，無奈啊。 本人寫的可能不是很好，在三茅人力資源網還有很多很厲害的hr們說的繪聲繪色，有時間你也可以去看看哦!

❸ 目前國內最好的HR軟體是哪些

HR軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。

❹ 如何評估度公司薪酬福利狀況

1.提供員工宿舍。我們的宿舍可是「豪華無敵江景房」哦，公司是做旅遊項目及地產開發的，所以公司位置遠離市區，只能在公司附近的臨江區域提供員工宿舍，並每間安裝空調，配備電視機、熱水器等。

2.餐費補貼：公司為所有在職員工提供工作用餐，根據崗位不同發放餐費補貼，其標准將根據實際情況做出調整。

3.提供上下班通勤車：為方便員工上下班，公司為員工提供免費班車接送服務。

4.工齡補助：員工進入公司次年起計算工齡補助，員工在公司每工作滿一年，每月給予工齡補助50元。員工工齡補助最高上限為10年即500元/月，員工工齡超過最高上限的，按最高500元/月執行，不再遞增。

5.各種補貼。針對不同子公司的崗位特點，公司提供化妝補貼、打葯補貼、高溫補貼、話費補貼等

6.愛心基金。員工婚慶、重疾住院、工傷、產假、喪事、家庭困難等情況下，按職別、類別進行愛心慰問。

7.節日福利：公司在傳統節日向員工發放價值不等的實物或者發放超市購物卡、消費券等。

8.員工生日：公司每月定期為當月過生日的員工派發生日蛋糕券。

9.康樂活動：組織員工參加各類節日活動和晚會或體育競賽等。

現在說說不好的50%。這就是員工最關心的薪酬方面。公司的薪酬體系較簡單，工資架構為工資=基本工資 績效工資 工齡工資 其他補貼。主要問題如下：

1.薪酬水平在同行業算是中等偏下水平，不具有競爭性。

2.薪酬制度不完整。公司的薪酬方面規定都是單一的，關於薪資調整、薪酬標准方面都沒有詳細規定，大多數時候按領導說了算，員工對公司的薪酬情況不明晰，容易造成誤解和矛盾。

同時也容易造成能力和薪資的不匹配。 小女子在三茅人力資源網的獨到見解，哈哈！