廣告推廣招聘
1. 想做餐飲招商廣告推廣，招聘競價員成本太高怎麼辦
如果你想投競價，兩種方式一種是自己招人運營競價賬戶，另一種可以找代運營公司代打理，相對來說後者更省錢。當然做招商加盟，還是需要全方位考慮，僅僅競價可能比較窄。
2. 廣告公司招聘一般有什麼要求
給你一個安吉斯媒體招聘的需求，以供參考吧：學歷本科以上、廣告相關專業、英語6級以上、口語好、喜歡創新，有策劃組織能力、團隊合作精神。具體的可以看看網站上的信息
3. 一般廣告公司怎麼招人
呵呵，來我來說幾句。
1、關源於簡歷。
廣告當然接受簡歷，不但接收，簡歷還非常重要，尤其創作人員的簡歷，幾乎本身就是一輪考試，坊內稱「簡歷海選」，沒有創意的簡歷，幾乎沒有機會跳出來。
2、登門拜訪＋死纏爛打＋留下打雜。
首先，如果你能做到這一點，勇氣可嘉！但是這么做的風險也是非常大的，你要確定你的面試官是什麼樣的風格，有人欣賞這種勇氣，有人回比較反感，並且往往後者居多。
真正能否留下，決心是一方面，個人的潛質至關重要。
以上的回答，針對的是廣告創作人員的應聘來說的。
廣告公司職位比較多，要求也大相徑庭，不知道你的目標是什麼職位。其他行政類的職位與一般的公司要求區別不大。
4. 廣告公司一般都是通過什麼途徑招聘
1去招聘
現場招聘
2
校園招聘
3網上招聘
4
廣告招聘
5報欄貼登告示招聘
6散發傳單招聘
7中介組織
代理招聘
8專業
獵頭公司
負責全職招聘
這些方法都可以試試。
5. 招聘廣告怎麼寫更吸引人
對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
6. 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力；
5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
(6)廣告推廣招聘擴展閱讀：
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻
精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的
道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，
他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創
造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特
別關注這一點）
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業
知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
7. 招聘業務員廣告怎麼寫
你是否有遠大的抱負,卻總是覺得才能被淹沒?你是否鬥志激揚,卻難以找到全新投入的方向?你是否已積累豐富的資源,卻不知道如何利用?最重要的是,你是否因為難以突破這種種制約,甚至開始失去信心與奮斗的熱情? 其實你也許早就萬事具備,僅僅少的是一些外部條件,比如,一個階梯,一條跑道,一種氛圍,一個起始點.也許你正好可以把我們當作階梯.八方資源網－全球最大的免費電子商務網，正是給你這樣一個階梯，機遇?挑戰？不期而至……
為滿足八方資源網不斷擴大的業務需要，我們長期期待更多的業務精英和我們走到一起來！有你的加盟,我相信我們一定會創造出更多佳績！
關於業務員招聘的具體說明：
一.專職業務員（二名）
二.兼職廣告業務員
一.專職業務員（二名）
招聘崗位：專職業務員（二名）
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、平易近人、較強的事業心與責任心，有開拓、創新精神，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：底薪+提成（具體面議）
二.兼職廣告業務員
招聘崗位：兼職廣告業務員
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、良好的職業道德，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：高提成(具體面議)
8. 廣告公司的招聘廣告都是那麼有創意嗎
前些天看了之式的招聘廣告，感覺非常有觸動，現在廣告公司能精心做招聘的不多了。把招聘廣告做好非常重要，一方面能體現對人才的重視，另一方面能體現公司的創意實力。