⑴ HR該不該搜索自家員工是否更新簡歷

這個是很有必要的，通過搜索自己員工是否更新簡歷，可以很直觀的了解和掌握到公司員工近期的動態，以便於及時採取相應的管理措施。比如某個關鍵崗位的員工更新了簡歷，作為HR我們就要考慮為什麼會突然更新簡歷，是該員工對公司的薪酬不滿意，還是有其他原因。

⑵ 動作不自在,實在不應該歌詞搜索

實在不應該
演唱：遲志強
罵一聲我的愛
為何不理睬
多少個日子叫我等待
你實在太不該
忘了我的愛
跟著隔壁王老三去呀去學壞
哎呀真不該
那監獄的大門對著你來開
罵一聲小冤家 兩眼別發呆
一見到我來你頭也不敢抬
你實在不應該 賭錢又玩牌
輸了就把刀子拔呀拔出來
哎喲傷了別人
傷了我的心呀怎把你來愛
也許是每人都有很多無奈
愛情有時也需要等待
只要你能改
我就把你愛
好好壞壞你要分得開
哎呀這就是愛
只有你自個最明白
罵一聲我的愛
為何不理睬
多少個日子叫我等待
你實在太不該
忘了我的愛
跟著隔壁王老三去呀去學壞
哎呀真不該
那監獄的大門對著你來開
罵一聲小冤家 兩眼別發呆
一見到我來你頭也不敢抬
你實在不應該 賭錢又玩牌
輸了就把刀子拔呀拔出來
哎喲傷了別人
傷了我的心呀怎把你來愛
也許是每人都有很多無奈
愛情有時也需要等待
只要你能改
我就把你愛
好好壞壞你要分得開
哎呀這就是愛
只有你自個最明白

⑶ 辯論賽：該不該人肉搜索

搜索人涉及到嚴重的犯罪案，他的隱私難道還可以被保護嗎？那麼我們警方還要根據什麼理由去調查他還有什麼權利去捉拿他，照反方的意思我們只能對那個人無能為力了。

⑷ 針對未成年人該不該建立一個，專門的搜索引擎原因就是很多不良內容通過，現在的搜索引擎可以搜索的到。

現在有針對未成年的索搜引擎。而且正常的搜索引擎是可以通過設置，屏蔽成人及不良內容。但是這個功能被很多人忽略。當然，歸根結底，靠搜索引擎並不能解決根本問題，未成年只要有互聯網訪問許可權，完全可以自由選擇，脫離控制。畢竟搜索引擎選擇性有很多，治本源頭還是要凈化網路環境，作為監護人可以通過在家用路由器，電腦和手機終端，設置屏蔽網站及關鍵詞來解決。

⑸ 搜索引擎應不應該保持立場中立性

搜索引擎應保持立場
中立性
這個是應該的。但是
都是為了生活
，這個也是不可能的。雖然
周鴻禕
現在
很有錢
，但是他還有他的追求。所以這個是不可能的，但是應該的。

⑹ HR該不該搜索自家員工簡歷

您好：
不必刻意。
核實員工簡歷也是HR工作的一部分呀。
做不做都是合理的。。。

⑺ 網站里該不該加搜索功能

如果你的網站里有很多資源，可以用來搜索你自己站點的資源，如果是掛個網路搜索之類的就算了吧

⑻ 應不應該立法禁止人肉搜索

一、根據《最高人民法院關於審理利用信息網路侵害人身權益民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》（法釋〔2014〕11號）第十二條，網路用戶或者網路服務提供者利用網路公開自然人基因信息、病歷資料、健康檢查資料、犯罪記錄、家庭住址、私人活動等個人隱私和其他個人信息，造成他人損害，被侵權人請求其承擔侵權責任的，人民法院應予支持。
二、可以看出人肉搜索屬於犯法。

⑼ 不應該讓搜索引擎抓取的東西有哪些

一些不相關的頁面
比如 企業站 的關於我們 等頁面
帶會員系統的 會員目錄

一些系統文件 後台文件
等一些對網站沒有作用的文件 目錄