開發經理面試
❶ 如何搞定經理面試
要矇混過關嗎？這個很難說，瞎子點燈白費蠟，試用後滾蛋可能性高。經理看你不順，除了自身實力強外，要不卑不亢的用實力讓他對你刮目相看。不是偶像派，就做實力派。平時還是根據自己性格，逐步弄個可以讓人欣賞的優點。對小白，大白，可塑性很重要，接受公司的圖寫，而不是非得自己信馬由韁的寫 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
一，人們經常強調"看問題、做事情"要客觀，其實哪有不帶主觀色彩的呢？您的直觀很可能是對的，這也肯定會影響你的發揮。
那麼，就不要對這次面試的結果抱有厚望了。
二，為什麼要聘用你？這是個常規性問題，職場老人有時會遇到，但面試官一般不會這么直接問，而是說"您覺得自己有哪些勝任優勢呢"，諸如此類。
三，秉承上一條，您應該能看出來，面試官只不過是想讓你就勝任力，進行一番自我介紹而已😀
如果只說一句"學習能力強"，是不夠的。你最好能舉例子證明你學習能力到底有多強（不要吹牛哦），同時再陳述下你對這個行業的認識、對該企業的了解、對面試崗位的理解和具備的（實習）經驗和技能、資源等。
★盡人事聽天命，正常發揮就行，就算不被認同，也是正常情況，求職面試拿offer的幾率通常都不大。 來自職Q用戶：順昌
❷ 如何為客戶開發經理該職位設計面試問題
根據崗位不同而設置，比如做服裝，你可以問他你對目前市場上的服裝樣式又和特殊的看法？只有談的出眼前的才能夠有所突破的啊
❸ web前端，昨天面試時項目經理問我做開發什麼最重要，我回答技術，但是他說技術不重要重要的是業務。神
我覺得技術固然重要，但是業務更重要，一個公司有更好的業務能力就能吸引更多的技術人才。當然技術和業務兩者缺一不可，彼此需要。 來自職Q用戶：李坤坤
我是搞化學的，這幾天正在應聘，有好幾家是問我業務能力怎麼樣，初來乍到的，這個問題有點打擊我，不過不氣餒，畢竟才剛剛開始 來自職Q用戶：賀先生
❹ 研發經理的面試技巧有哪些
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鍾的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試准備呢？
怎樣做好面試准備？
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
❺ 最近在應聘一個技術研發的崗位，已經通過HR和部門經理的面試，最後一輪還要進行副總裁的終面，我機會大嗎
部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄用你。有可能大家的意見不統一。需要達成共識之後才能做下一步決定。估計時間不會太長，也許可能會再安排一輪面試，然後再進行決定。
❻ 如何面試java技術經理
上網找些抄招聘要求看看自己那不符合，一般做經理，技術的要求就不是重點了，重點在與業務的把控，人員的管理，進度的管理等等。當然技術也是不可或缺的，你需要指導下面的工程師開發，並且在他們遇到困難的時候提供解決方案
❼ 面試一家公司軟體開發崗位，先是hr面試最後技術經理面試，然後高管面試！最後那個高管說由於崗位很重要
CEO的日程會比較忙來，如果該自企業所有的終面決定都必須由CEO來做的話，那HR會統一安排一個時間讓所有需要終面的候選人一起來面的。
建議和HR保持溝通，詢問招聘的真實進度。 來自職Q用戶：嚴悅
我現在也有這樣的問題，之前您是說是我一輪過了，讓我等他們領導，結果領導開會，讓我等他通知，過了幾天都沒信，我就去問了，他說目前公司面試的人比較多(好多崗位都面試)，可能要一周之後才能通知復試，也不知道能不能過，不過在一輪面試的時候發現我試過了因為他把好多事情都和我說了，也在安排人給我找房子，到現在我也不知道怎麼辦了？？？？ 來自職Q用戶：匿名用戶
❽ 如何面試技術經理
面試項目經理職位常見問題現匯總如下:1) 你做項目經理幾年了? 能講下你作為項目經理主要的職責是什麼么?2) 你目前工作中遇到的最大挑戰是什麼?3) 能舉例講一個你在管理項目中遇到的一個困難, 你最終是如何解決的? 4) 平時項目進度是怎麼監控的?5) 你的項目中都管理哪些數據, 怎麼收集及分析的.6) 項目出現人手問題時, 你是怎麼處理的?7) 有沒有出現在一些問題上和經理意見分歧的時候, 你是怎麼處理的?8) 項目中會出現那些決策, 你般怎麼做決策, 你會做么?9) 你在把那些內容記錄在風險管理中?10) 如果項目需要員工周末加班, 但那些員工並不是你的直接下屬, 出現過不合作的情況么, 怎麼處理的?11) 項目經理需要那些必須的素質, 你的強項和弱項有哪些?12) 有和其他部門合作的經驗么, 合作上遇到過困難么? 遇到不合作怎麼處理?13) 你的項目的主要參與人(stakeholder)都有哪些?14) 當遇到跟產品經理意見不一致時, 怎麼處理?15) 你如何安排一天的工作?16) 當項目順利進行時, 有額外的新需求進來, 你如何處理?17) 當前項目的資金運行情況怎麼樣?18) 嘗試過敏捷開發么? 遇到過什麼問題, 有哪些不足?19) 項目使用三方產品么, 如何采購及簽定三方合同?20) 你對項目中出現的技術問題關注么, 參與技術討論么? 遇到重大技術問題如何處理?