『壹』 怎樣成為一名SEO主管

SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化網路站長工具、網路統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析網路統計、網路指數數據。如果可以的話也可以通過網路推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。

『貳』 應聘SEO主管負責哪些工作

  1. 要負責SEO方案的制定和編寫
    2.SEO團隊的建設和管理
    要知道什麼樣的SEO項目需要什麼樣的人
    具體的人員配置和工作分配
    3.處理一些其他的問題
    如手下員工不懂的問題和一些錯誤的問題
    還有SEO效果的分析和總結。

    參考網路知道

『叄』 一個seo主管需要具備什麼條件

如何做SEO主管？
一、作為一個SEO主管我們需要具備什麼樣的要求。
1、熟悉SEO的整套操作流程。
2、數據分析；
（1）前期分析（關鍵詞競爭度分析)
（2）競爭對手的站內數據分析：站外：收錄、相關域、谷歌link鏈接。站內分析：友情鏈接、robots.txt、標題、內容評級、標簽優化。
（3）關鍵詞的挖掘、詞篩選分析。
（4）用戶需求分析）
（5）中後期分析（網路熱力圖、PV、跳出率的分析、獨立訪客、頁面停留時間的分析、關鍵詞的詞庫建設)
3、SEO各自技術職位的操作你都要走一遍。
（1）編輯：軟文、炒作、網路、論壇等等
（2）外鏈專員：內外鏈建設
（3）站內優化：布局、robots、301、圖片優化等等
（4）推廣（盡量走一遍）
（5）常見程序的學會搭建和模板的安裝

二、做為SEO主管應該怎樣分配工作
1、流程培訓（3天教會他整個流程。）
（1）你做他看
（2）他做你看
2、考核
（1）外鏈考核：收錄率和質量度
（2）編輯考核：軟文的質量和站內內容質量
（3）站內優化考核（用谷歌站長工具來考核，收錄的質量考核，網站安全，IIS日誌，網站內容更新，網站微調）
三、夥伴的心態處理和系統的打造。
1、建立良好的文化環境（從自己做起，說一不二）
2、技能培訓的體系
（1）技能的培訓
（2）文化的培訓
3、夥伴心態的處理
希望能幫到你

『肆』 seo主管怎麼安排工作

其實SEO主管，只是把你過去做過的工作分發給手下去做，而你負責監督效果、管理下屬等稍微宏版觀一點的工作權內容。
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的上司最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的任務和使命。
我不知道你是做網路還是谷歌的SEO，我說說我們擅長的Google SEO。
因為現在演算法變動後，外鏈專員這樣的職位基本是可以被忽略了，因為現在的SEO工作已經不能被量化。（以前都是每人發固定數量的外鏈），而現在更多注重內容的創造與設計，再配合合適的推廣。我們現在幫客戶招的基本都是文案+設計師，而外鏈建設的工作讓他們部門負責SEO的人來解決。

『伍』 一個SEO主管應該具備哪些能力

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知回識,制定推廣計劃並執行答實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。

『陸』 SEO轉行要怎麼轉，可以往哪個方向轉

首先你要考慮南昌的SEO行業發展有沒有這么迅速；
如果你只是在一個行業待了兩年就覺得膩煩了，那你就要去開闊視野去學習更多的知識；
可以去做偏運營方面，畢竟運營比自己上手可省事多了，但懂的知識要多，方方面面！

『柒』 SEO主管職責：負責哪些SEO工作

這個還真的無法一棒子打死地和你說，只能看看不同的公司對這個職位的定回義不同，但是如果答按照真正嚴格意義上的主管，我是這樣認為的：
a，為你的團隊指定一份長期的推廣計劃，做到XXXX的事項，並為他們設定KPI
b，自己負責項目中最為重要的事情，這些必須親力親為去做，這樣也可以讓手下信服你
c，如果你精力還可以的話，應該多從線下幫你引流，做到線上線下一體化推廣
望點贊，謝謝，當然每個公司對這個的定義各不相同的哈，有些公司很小，一人當十人人，一些公司卻人員齊整，每個人在自己的崗位上各司其職哈~
希望可以剛到你，祝好~