『壹』 今年受疫情影響員工工資面臨減薪,交金國家會有補貼嗎

很多省減免了社保需要繳納的費用

『貳』 疫情後，你願意降薪回原公司，還是另謀高就

首先說到這次新型冠狀病毒的疫情，我認為這次疫情對一些企業和個體來講是一場考試，真正的測試了每一個企業和每一個個體工商戶的應變能力，因為這次疫情的影響很多的大大小小企業倒閉，個體關門，也許只有那些電商行業和大家所謂的收租人才能安穩度過這次疫情，這次疫情也是讓大家看到了自己行業的危機性，這讓我不由想起了網上流傳的那句話，只有潮水褪去，才知道誰在裸泳。

這次疫情也給大家敲響了一個警鍾，變相告訴了大家實體行業的危機，尤其是一線繁華城市的房租一個疫情就可以毀了一幫人歷年來的積累，所以我認為現在的行業還是主要偏線上，有關網路的任何行業我認為都是未來的前景。

『叄』 疫情休假四個月後公司做出降職降薪可以仲裁嗎

例行休假4個月後，公司做出降薪降職可以仲裁嘛，沒必要，因為這是很正常的，不管什麼公司，好長時間不開業，以後那麼對人身體影響和對事業的影響都是很大的，所以說你就默認接受吧。

『肆』 疫情期間,公司降薪1年後,再裁員,換哪個薪金賠償金額

按照當下的工資標准賠償，離職前12個月的平均工資計算。

『伍』 全日空宣布降薪並允許員工搞副業，你的薪資受疫情影響嗎

大多數都是受到了一定的影響，但是現在已經在慢慢恢復了。

全日空宣布允許員工搞一些副業，這也許也是出於對員工生活的考慮吧，疫情爆發以來，日本的航空公司也是受損嚴重，日本本來國土面積就是相對比較狹小的，旅遊業也曾經是收入的很大一部分，但是日本的疫情持續的時間也是比較長的，所以航空業也是蕭條了很久。

後續的就是航空公司採取的一系列的措施進行自保的行為，這就航空公司在保障員工的利益上還是很持開放的態度，讓員工生活的更好。

『陸』 疫情時公司減薪還被取消住宿算是變相栽員嗎

你好朋友晚上好，
是的，這個樣的應該就是變相裁員

『柒』 工作了12年的單位，疫情效益不好，減薪，加班，沒有公休假合理嗎

我的工作12年的單位，現在是沒公休，沒有加班，我認為就是不合理的。