互聯網社招
『壹』 百度招聘的社招要求具體的是哪些
1、網路招聘的社招要求，具體如下：
1）本科教育背景至少是重點大學(如果本科不是重點大學，碩士又是在職讀，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景強也可以，比如互聯網行業NB公司的關鍵職位。
3）背景調查中不能有隱瞞，如果調查出來薪水或工作經歷與之前面試不符合，不會發offer
4）在之前公司的performance不好，不考慮錄用。
2、網路招聘社招已經於2015年10月20日暫停大規模社會招聘，並非停止社招。網路校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。雖然如此，在阿里、鳳凰網、美團、搜狐等國內知名互聯網公司先後縮招的大環境下，網路的這次暫停社招引起了很多關注。
『貳』 類似於拉勾網的互聯網人才招聘網站有哪些
比如上啥班短視頻招聘APP，國內第一個 把視頻跟求職完美結合在一起的回一款app。 求職的人能答看到公司情況， 公司可以看到求職者的談吐 ，雙方一拍即合後，才可以開啟面試環節，而且還有視頻面試的功能，一切都在線上解決。當然如果你不想 ，也可以當面面試， 這個流程大大的減少了求職者和企業HR時間的浪費，最理想的情況就是當天聊完第二天入職 ，簡直就是一個反傳統的招聘app 。陸陸續續也有很多新招聘網站加入了視頻功能，但是都在往社交方面轉化。而且上面可以看到崗位的無責任底薪，良心大大的nice。
『叄』 通信轉行互聯網，社招不受待見，校招不讓參加怎麼辦
簡明扼要的說:你的能力沒達到具體某個企業的最低標准。
大公司才需要互聯網運維職位，所以可跳的圈子是很有限的。小公司運維的需求量並不大。所以建議你試試java + python，從測試做起，原因是這個門檻技術要求沒有那麼高。
最好狀態的高薪入職: 你的能力達到具體某個企業的中高標准。
如果現在的情況是技術能力不足,達不到互聯網的要求：
是自學學得很NB直接進BAT/自學達到基本要求,從小公司干起;
是考研,進北郵,去和在校生競爭,贏面大一些.
我大學學的是通信工程，互聯網行業的工作基本上是計算機編程方面的工作。現在已經轉行到互聯網行業，要轉行到互聯網行業，就必須會編程，而且這個程序是大規模的一個一個項目的程序，不是大學里的那些簡單的從1加到100的C語言程序。要自己學會用Java、或者.Net構建一個網站或者編一個智能手機軟體，你就能進入互聯網行業了。
先想到這么多，希望能夠幫到你。
『肆』 互聯網行業哪個職位比較有前途
開篇，我想讓你知道一個職業是否有前途，需要看你付出多少，雖然付出不等於回報，但是沒有付出永遠不會有回報。所以職位的發展沒有覺得好與不好，只是選擇適合自己的崗位，才能在這個領域闖出一番自己的天地。
其次，一個互聯網公司和其他普通傳統行業的公司一樣，也需要一些基礎部門，比如財務、行政、市場、法務等。依據公司的性質和業務方向可能還有你所在的客服部（或銷售部）。但是除了這些常規的部門，互聯網行業還有研發、測試、設計、運營、產品、運維等部門。
回到本個問題的核心，這幾個具有互聯網特色的崗位如何發展會有前途？
一個產品的從0到1，需要一個完整的項目團隊依據項目流程做對應的工作。一個產品的生命周期大致都會經過產品-設計-開發-測試-運營-運維這些部門。
對於產品崗，雖然大家都在說「人人都是產品經理」，但是真的每個人都能做產品經理嗎？當用戶、需求、項目、團隊、戰略等全部向你迎面撲來時，你的能力是否能夠招架得住嗎？產品經理需要參與項目的全過程，如果沒有幾年的項目經驗，可能連和項目組人員溝通都很困難。目前市場很青睞有項目背景轉產品經理的技術人員，所以想要讓自己在產品市場更有競爭力，可以在技術崗先了解技術、熟悉項目流程等，然後有意識的培養產品思維、豐富產品相關的知識。
那我們選擇設計、開發、測試去聊聊，這些技術性崗位如何發展才有前途呢？
一、全鏈路UI設計
UI即User Interface（用戶界面）的簡稱，UI設計則是指對軟體的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟體變得有個性有品味，還要讓軟體的操作變得舒適、簡單、自由、充分體現軟體的定位和特點。
設計崗也有精分，有交互設計、UI設計、甚至專職的插畫設計。2020年乃至以後，什麼樣的UI設計更受企業歡迎？UI設計怎樣才能讓在職場上更具核心競爭力？帶著這些問題我們從招聘網站上調研了大量UI設計師招聘崗位的職能需求，並且也與很多合作企業的HR進行了深入溝通，了解他們對UI設計師更高的一個期望是什麼。
對於UI設計，中小型的公司一般不會有很明確的崗位界定，而大型的公司也會比較傾向復合型的技術人才，所以市場上出現了全鏈路UI設計的說法。所以如果想要進入UI設計行業，讓你的職業發展更有前途，那就需要往全鏈路方面發展。
全鏈路UI設計可以做產品原型、Web界面設計、移動UI設計、運營H5設計、用戶體驗設計、插畫設計、視覺創意設計、C4D設計、平面VI設計甚至會Web前端知識。那全鏈路UI設計需要具備哪些能力呢？
選擇UI設計方向，並不是會簡單的設計工具就可以了，想要在行業里有不錯的前景與發展，需要順應市場需求去不斷完善自己。如果熱愛設計行業，請以全鏈路UI設計為目標不斷努力學習。
二、Web前端開發
Web前端是所有互聯網企業研發團隊中的必須者，它在國內開始被重視的時間不超過八年，從2014年至今，「前端工程師」熱度持續走高，其薪資也水漲船高。
前端工程師首要工作是去實現UI設計的界面，可以說所有用戶終端產品與視覺和交互有關的部分都屬於前端工程師的專業領域。
5G對於網站的變⾰必將是巨⼤的，再加上萬物互聯，VR、可穿戴設備、⻋載系統、智能投影、智能交互等新應用場景的出現， 以後Web前端會直接進入各個垂直領域，這也意味著前端將有更⼴闊的發展空間。
那前端需要哪些技術呢？通過招聘網站我們總結出了企業招聘時提及最多的技能要求：Javascript、CSS3、html5、Vue、Vue.JS、Boostrap、Uniapp、React、Node.JS······
所以作為Web前端工程師不僅要精通前端技能，還得了解後台的技術，所以想要往Web前端發展，你得具備基於Web前端開發領域的全棧開發能力。
三、Java全棧開發
可能大家會疑惑，編程語言這么多，為什麼選擇Java，我們來看看Java在所有編程語言排行榜中的地位。
數據來源：TIOBE編程語言排行榜
可以看出Java作為一門面向對象編程語言，近20年的時間幾乎都是排在第一，所以Java是全球主流的編程語言之一。
那為什麼Java語言這么受歡迎呢？因為Java技術具有卓越的通用性、簡單性、安全性、高效性、健壯性、多線程、動態性、平台獨立與移植性等特點，可以用於編寫Web 應用程序、桌面應用程序、分布式系統和嵌入式系統應用程序等。
技術人員一般都有初級、中級、高級、資深之分，而走技術路線的小夥伴一般都是初級入行，以領域專家為目標，持續學習。當然也有很多Java開發會往架構師、大數據、人工智慧等技術方向發展。當然，不走技術路線也可以轉去做市場、產品、管理等，有一定的技術背景可以讓你在這些領域更有競爭力。
那Java開發需要具備哪些能力呢？
在查看市場需求之後，企業在招聘需求中提及最多的技術有以下幾點：
熟練掌握Java常用框架及多線程編程技術，熟練Spring-Boot、Spring-Cloud等微服務框架；
熟練掌握MySQL、Oracle等常見資料庫；
熟練Linux操作系統；
熟悉前端技術CSS、JS、HTML、JQuery、Vue.js框架等；
想要在Java開發領域有好的前景，應該先扎實自己的基本功，熟練掌握Java語言、框架等，同時要掌握常見的資料庫、Linux操作系統，也要熟悉前端技術。當基本功扎實之後，想要往其他技術領域發展就相對容易了。
四、測試開發
對於軟體測試工程師，大家的印象可能還停留在點點點的功能測試上，然而「敏捷開發、測試驅動開發」、「測試提前介入開發流程」等的提出孕育出了新的市場需求-測試開發。很多外行的小夥伴可能會有疑問，這到底是測試呢？還是開發呢？
實際上測試開發屬於軟體測試的范疇，但它不同於普通的功能性測試，它可以藉助開發能力協助測試工作，使測試工作更高效、精準。比如自動化測試腳本、自動化測試框架以及工具。
對於一個測試人員，應該以更高的標准要求自己才會不被市場淘汰。那目前市場需求量最大的測試開發，需要哪些基本技能呢？
熟悉標准規范的測試流程，能夠做功能、性能、自動化測試；
熟練使用Linux系統，獨立搭建測試環境；
熟悉MySQL、Oracle等資料庫中的一種或多種；
掌握一門計算機語言Python或Java；
所以為了讓自己更有競爭力，不管是普通的功能測試工程師還是想要轉行的小夥伴，都可以以測試開發工程師作為自己的目標。為了在測試領域發展更好，應該往測試開發靠攏，不要只停留於簡單的功能測試，還要關注產品的性能、安全等。除此之外，利用自動化測試提升測試效率，減少重復工作，精通一門編程語言協助測試工作，甚至開發測試工具等。
以上只選取了UI設計、Web前端開發、Java開發、測試開發四個方向和大家做簡單的分享，通過這些簡單的介紹其實也不難看出，企業更需要綜合類的人才。所以UI設計才有了全鏈路UI、開發才有了全棧開發這樣的說法。
全棧、全鏈路其實是讓大家充分了解整個項目流程中所用到的技術，可以讓項目團隊協作更高效有序。當然，了解其他方向知識的前提是對自己領域內的知識精通掌握。所以互聯網哪個職位的發展更有前途，取決於你掌握技術的深度以及廣度，希望以上回答對你的選擇有幫助。
『伍』 互聯網企業社會招聘流程怎麼樣的，面試筆試需要注意什麼
我遇到的互聯網公司面試，沒有什麼不一樣，有時要問你，玩微信、微博等網路工具怎麼樣？或者談談對互聯網的看法？
『陸』 互聯網行業招聘每年哪個季節多
一般每年的2月份到5月份招聘多，下半年的七八月份也多
『柒』 有哪些知名的互聯網人才招聘網站
一、互聯網招聘網站(13)
1. 拉勾網（三年以上工作經驗的適合）
2. BAT人才網-初入互聯網三年以內的人適合。
3. 伯小樂，90後的職場伯樂！
4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘
5. 招聘 | SocialBeta運營汪招聘
6. 招聘求職| 設計虱招聘
7. 秒聘網 | 產品經理招聘，免費、專注、極速
8. 周伯通招聘-最靠譜的移動互聯網招聘社區
9. 內推網-互聯網招聘內部推薦直招平台
10. e成，招聘3.0的開創者！e成
11. 超級求職|10天幫您找到一份好工作，給您最好求職服務、最優的求職體驗！
12. 電猴網-中國領先的電商人才招聘平台!求職
13. Nextoffer | 下一份心儀好工作
二、畢業生招聘(13)
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18. 面試技巧和注意
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三、綜合人才(11)
21. 前程無憂
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26. 中華英才網
27. 獵聘網
28. 智通人才網
29. 我的工作網
30. 趕集網招聘
四、銀行招聘(7)
31. 工商銀行招聘
32. 建設銀行招聘
33. 中國銀行招聘
34. 交通銀行招聘
35. 農業銀行招聘
36. 興業銀行招聘
五、行業人才(27)
37. 1010兼職網
38. 最佳東方酒店人才
39. 建築英才網
40. 中國衛生人才網
41. 中國服裝人才網
42. 丁香人才網
43. 中國鞋業人才網
44. 中國汽車人才網
45. 中國就業網
46. 萬行教師人才
47. 醫葯英才網
48. 中國外語人才網
49. 高校人才網
50. 中國電力人才網
51. 中國招教網
52. 化工英才網
53. 電力英才網
54. 一覽英才網
55. 職友集
56. 北極星電力招聘網
57. 中國旅遊人才網
58. 路橋英才網
59. 石油英才網
60. 中國建築人才網
61. 138美容人才網
62. 中國印刷人才網
63. 中國教師人才網
六、特色招聘(8)
64. 豬八戒威客網
65. 任務中國
66. 中勞網
67. 派代電商招聘
68. 時間財富網
69. 全職招聘
七、求職節目(3)
70. 職來職往
71. 非你莫屬
72. 天生我才
八、各地人才(25)
73. 廣西人才網
74. 深圳人才網
75. 廣東人才網
76. 南方人才網
77. 百才招聘網
78. 齊魯人才網
79. 廈門人才網
80. 蘇州人才新干線
81. 上海公共招聘網
82. 杭州人才網
83. 湖南人才網
84. 崑山人才網
85. 新安人才網
86. 浙江人才網
87. 西安人才網
88. 福建中國海峽人才網
89. 江西人才網
90. 泉州人才網
91. 山西人才網
92. 河北搜才網
93. 重慶人才網
94. 汕頭招聘網
95. 溫州人力資源網
96. 匯博人才網『捌』 大家好，我想問一下互聯網公司招聘需要准備什麼知識
現在商家絞盡腦汁想辦法賺錢，
無無奇招，並提請客人現在有一個強大的企業的商業競爭是越來越難做了啊
稍後朲認為現在應該努力工作賺錢肯定後悔肯定要走的路的越來越難走！
所以必須有堅強的毅力在商界打拚！只要有決心一定能賺錢！以下是一些評論
大市場，大產業的發展前景，是能源，電信，金融等行業。小市場，比較有希望，需要大眾消費者的忠誠度比較高的行業知識程度，
如餐飲，零售和生產。無論是工作或業務！你需要選擇自己興趣，找准自己的優勢，發現你的優勢
.1：考慮你的興趣，做自己喜歡做的最好的，只有讓工作愉快。你可以開發在同行業中較好的。 2：分析你自己的經驗，
做你做得最好的。專家的身份，會讓你在很多事情得心應手。 3：這是要強調的信道，其依賴於社會生活的積累之間的關系。
多個通道等於多一個機會。往往通過關系來發財。這些話不是沒有道理的。我的看法和我的做法是：1，二手復利的錢。這是思想的盈利，復利。格雷戈里相當於把錢，得到的利益走到現在時。 2，復式的錢。一個人有三頭六臂
，也賺了很多，很多人做自己想做的工作，許多道路為你用錢掙錢，許多地方為你。 3，用別人，你賺錢，自己解放自己，
自己的人才有時間去學習如何快速掙錢。 4，將利用資本的力量。如圖5所示，將使用人脈的力量。 6，將使用手柄桿的力量：比如借用他人的力量，
借用資本力量......合作夥伴關系，合資企業...... 7，開源節流！ 8，寄生法，這是借大型企業可以合股！ 9，要付出比別人更多的努力！『玖』 互聯網人才招聘渠道有哪些
現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：
技術人才招聘
三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘
（1）BOSS直聘（移動領域）
（2）會會app（移動領域）
（3）脈脈app（移動領域）
（4）大街網（社交領域）
（5）若聆網招聘（社交領域）
以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。
