⑴ java怎麼面試別人

看你面試什麼樣的，小白就基礎，其次底層原理，還有就是規劃

⑵ 在Java面試的時候，面試官會怎樣問關於框架的問題

你都用過哪些框架，這些框架之間的區別，那個好，這考察你的思考能力（框架各有各的好處，每個框架突出的作用不一樣），不要直接回答**好之類的話語，
你用過框架做過什麼項目。
框架的實現原理。

⑶ 外行人如何面試java工程師

我曾經做過一段時間面試的工作，我給你點意見你參考下。
1、網上的基礎的面試內題一定要看，能理解就理解，不容能理解就背下來。盡量看的全面，各個方面都要看到，重點的還是基礎方面的，其他方面的要有印象，別人問的時候起碼知道是說什麼的；
2、面試時要誠實，會就是會，不會就是不會。不會的時候，可以說下類似的你知道的東西，或者換一個角度來回答問題。
3、面試時一定要表現出對崗位的渴望，面試前要多了解要面試的公司和崗位，以及崗位所用到的技術。

做完上面這些，應對初級的面試應該問題不大。中級及以上的面試，真的要看技術，不是可以糊弄過去的。

最後祝你面試順利。

⑷ Java面試時，假如面試官說你的項目經驗和上一個人的好像該怎麼回答

你可以回答，您這么說也對，最起碼都是用java寫的，但是我的的確是我自己寫的就可以了吧，實話實話就可以

⑸ java面試官喜歡怎樣的人

java面試官喜歡下面的人：
(一)再現真實個人資料
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。
(二)職場要有穩定性
在面試中無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好;但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)注重個人職業形象者
選擇一套合身的衣服，准備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。注重個人職業形象者，通常很能讓HR有興趣進一步了解他，從而讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
(四)知足常樂符合薪水標准
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題，對每個面試官來說，他們都會反感。如果要談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標准，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力無所畏懼
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，如果你無所畏懼或是衡量自己能勝任的話，有經驗的面試官就會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理准備的。在求職路上，每個職場人都要積極地面對以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。

⑹ 初級java面試，面試官是如何出題的

一般面試這種IT技術崗，面試官要問的不僅僅會有技術相關問題，包括版一些邏輯思維題和個權人性格情感題目有時候也會用來開場，所以，包括你對技術，IT啊，互聯網等的看法和理解，最好都提前准備一下。至於技術問題，十分深入的問題1-2個就很足夠了，一般會提問技術問題的，他本身很有可能就是你未來的領導，你回答一個兩個問題，水平怎麼樣一聽便知。

至於技術問題，羅列幾個網上出現頻率比較高的

  1. 什麼是事務。

  2. MySQL事務有哪些操作。

  3. 什麼情況下需要進行事務處理，什麼時候需要事務回滾 。

  4. 關聯表有幾種方法。

  5. Mybatis是如何將查詢到的數據返回到實體類中的。

  6. 關於反射機制你了解多少。

  7. ajax能否直接進行頁面的訪問/ajax能否進行跨域訪問。

  8. oracle的四個scn是什麼。（判斷你是否熟悉oracle的標准）

  9. 什麼是盒子模型。

補充：問題一般會由一個硬性基礎知識問答和一個自由發揮深度技術問答組成，一是看基礎牢不牢固，二是看你具體深度如何。

⑺ 面試java工程師，面試官一般問什麼問題

其實每家公司面試側重點是不一樣的，所以會出現不同的面試題，所以在平時的工作中就可以不斷總結積累，給你分享面試題基礎總結：
1、 JVM結構原理、GC工作機制詳解
答：具體參照：JVM結構、GC工作機制詳解，說到GC，記住兩點：1、GC是負責回收所有無任何引用對象的內存空間。 注意:垃圾回收回收的是無任何引用的對象占據的內存空間而不是對象本身，2、GC回收機制的兩種演算法，a、引用計數法 b、可達性分析演算法（ 這里的可達性，大家可以看基礎2 Java對象的什麼周期），至於更詳細的GC演算法介紹，大家可以參考：Java GC機制演算法
2、Java對象的生命周期
答：創建階段 、 應用階段 、不可見階段 、不可達階段 、收集階段 、終結階段、 對象空間重新分配階段等等，具體參照：Java 對象的生命周期
3、Map或者HashMap的存儲原理
答：HashMap是由數組+鏈表的一個結構組成，具體參照：HashMap的實現原理
4、當數據表中A、B欄位做了組合索引，那麼單獨使用A或單獨使用B會有索引效果嗎？（使用like查詢如何有索引效果）
答：看A、B兩欄位做組合索引的時候，誰在前面，誰在後面，如果A在前，那麼單獨使用A會有索引效果，單獨使用B則沒有，反之亦然。同理，使用like模糊查詢時，如果只是使用前面%，那麼有索引效果，如果使用雙%號匹配，那麼則無索引效果
5、資料庫存儲日期格式時，如何考慮時區轉換問題？
6、JavaObject類中有哪些方法？
7、HTTP協議，GET和POST 的區別

⑻ Java程序員面試時怎樣向面試官提問

與工作相關的問題，最容易拿分

問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。

這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：「你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步了解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。」這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。

一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：

• 「我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。」

• 「這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有哪些條件是我要先具備的?」

面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的准備，除了答題外，也要准備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鍾就可以輕易拿分。

⑼ java面試時要是對方問有什麼問題要問的

一、基礎部分
考一些單線程多線程區別的類，或者ArrayList與LinkedList的區別，抽象類與介面的區別，匿名抽版象類、方法內權部類、JDBC連接等等
二、中級部分
SSH框架的好處，如何配置，有何相關項目經驗
三、高級部分
結合你公司的業務，問是否有大型項目架構或開發經驗，可以讓他總結SSH三大框架的代碼優點等等