㈠ java 是怎麼收費，版權收費

java常見的工具中jdk和eclipse開發工具是不收費的，myeclipse、oracle是收費的。
版權收費：這個應該理解為本公司公司（甲方）用java語言開發出的程序，之後製造成軟體賣給某些使用的公司（乙方），之後需要收取一部分費用，並且開發公司（甲方）有版權，那麼使用的公司（乙方）不可以把本軟體賣個其他的公司。

㈡ 國內java快速開發平台有哪幾家

快速開發平台一般都是要收費百的，軟體不管開源還是閉源，都有長期服務。開源的東西往往缺少一個系統化的支持，比如文度檔不全，沒有好的IDE工具，遇到問題，不知道找誰，維護起來難，所以可以找一款性價比好內的，價格在自已承受容範圍內的比如：力軟，XJR快速開發平台，希望對你有用……

㈢ 有誰知道，軟體行業做人才派遣的話，一般派遣公司收甲方公司一個人多少錢，比如2年工作經驗的java程序員

上海大概要收到1.5W/人往上，普通的程序員大概能拿一半，leader要在10K以上

㈣ 在公司接受java編程開發培訓，這一年快好到了，甲方都沒怎麼培訓，都是讓我們自學，也不給轉正，也沒

問：在公司接受java編程開發培訓，這一年快好到了，甲方都沒怎麼培訓，都是讓我們自學，也不給轉正，也沒有工資與保險，走了的話要交培訓違約金20000元。

答：君同法律在線咨詢為您解答

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。
用人單位在用工之初並未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立於合同期，所謂試用合格後「轉正」的做法實際是企圖規避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關系，根據上海市的相關規定，事實勞動關系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低於相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。
綜上所述，勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求單位補簽勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。

㈤ 在甲方工作，主要負責需求分析，完全不用參與乙方的開發工作。請問，這樣做出來以後能向項目經理發展嗎

你好！一般是可以的。個人發展前景並不是所有的都與實際操作相捆綁的。

㈥ java程序員,在外企好還是國企好 哪個工資高

比較牛一些的外企裡面是真正要做東西的，感覺國企裡面就是外包的，進去很多都做甲方的，監督乙方完成項目，工作輕松點~~看個人選擇吧

㈦ 有比較好用的java快速開發平台么

SDP軟體快速開發平台易操作，上手快，源代碼交付，是一款真正屬於企業自己的快速開發平台。