富士康php

1. 鄭州富士康有三個廠區，新鄭港區，中牟縣，出口加工區，我想問下這三個區那個最大分別有多少人

一、航空港廠區
鴻富錦精密電子鄭州有限公司，鄭州富士康總部，位於鄭州新鄭綜合保稅區，也稱呼為鄭州航空港區，出機場收費站後左轉，沿四港聯動大道往北2公里右轉，秋實路南側，建設400萬平方米廠房、250萬平方米藍領公寓；員工住新建成的「豫康新城藍領宿舍」和「錦綉棗園小區」、「錦綉綠苑小區」等，現有員工18萬人左右。
二、經開區廠區
富泰華精密電子鄭州有限公司，位於出口加工區，第九大街和經北二路交叉口，建設24萬平方米廠房、21萬平方米藍領公寓，現有員工2萬人左右。
三、中牟縣廠區
富鼎精密電子鄭州有限公司，位於中牟白沙鎮，原國棉四廠新廠房廠區，建設5萬平方米廠房、11萬平方米藍領公寓，現有員工1萬人左右。

鄭州富士康的宿舍都是統一安排的，每月150元包含水電費，八人間帶獨立衛生間、空調、熱水；可自帶電腦，網線自裝。
參考資料：http://www.zzfskzz.com/about/index.php?lang=cn&menuid=1

2. 請問深圳富士康交友網站是多少

http://hi.youfsk.com/space.php?domain=wwww 兄弟姐妹們，祝你們好運~！！

3. 誰知道富士康網站查詢主板信息的網站

http://detail.zol.com.cn/price_search.php?subcatid=5&manuid=365&ref0=http://www..com/s?wd=%B8%BB%CA%BF%BF%B5%D6%F7%B0%E5&cl=3
這里看看吧!
全是富士康的主板!
我覺得G31的板子還不錯!
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4. 富士康 到底是不是世界五百強

富士康是世界500強企業。

2012年7月9日，美國《財富》(Fortune)公布了新一期的全球500強企業排行榜，鴻海-富士康繼2011年排行第60位後再躍升17位，以營收額117514.4百萬美元位居榜單第43位，這也創造了集團在全球500強企業排行榜上新的記錄。

其中，中國大陸上榜公司數量創歷史新高。2012年中國大陸(含香港在內，不包括台灣)的上榜公司連續第9年增加，共有73家公司上榜，比去年增加了12家，超越日本的68家，僅次於美國的132家，首度晉身全球第二，創歷史最高紀錄。

台灣地區則有鴻海等6家企業進榜，比去年減少2家，「國泰」人壽與宏碁都跌出榜外。

《財富》全球500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單，被譽為「終極榜單」，由《財富》每年發布一次。今年本排行榜按照截止日不晚於2012年3月31日的財務年度的營業收入對公司進行排名。

(4)富士康php擴展閱讀：

富士康集團歷年財富榜排名

2018年躍居《財富》全球500強第24位；

2017年位居《財富》全球500強第27位；

2016年躍居《財富》全球500強第25位；

2015年位居《財富》全球500強第31位；

2014年位居《財富》全球500強第32位；

2013年躍居《財富》全球500強第30位；

2012年躍居《財富》全球500強第43位；

2011年躍居《財富》全球500強第60位；

2010年位居《財富》全球500強第112位；

2009年躍居《財富》全球500強第109位；

2008年躍居《財富》全球500強第132位；

2007年躍居《財富》全球500強第154位；

2006年躍居《財富》全球500強第206位；

2005年首度躋身《財富》全球500強（居第371位）；

參考資料來源：

富士康集團官網-鴻海-富士康躍居《財富》全球500強企業排行榜第43位

富士康集團官網-成長歷程

5. 富士康機器人

新人培訓時間僅為2天，其中，紀律和獎懲體系是講師重點闡述的內容。
次日上午，新人開始在D區的DR2餐廳4樓接受為期2天的培訓。
開始培訓前，講師強調了兩條紀律：衛生間不許吸煙和下課時不準離開教室。他說，一旦走出四個玻璃門，違反者將自行承擔被除名的後果，「這是富士康最基本的紀律之一」。
紀律和獎懲體系是在介紹完富士康的基本情況後，講師重點闡述的內容。
「富士康的考勤非常嚴格。」一個女講師說，員工上下班出入大門和宿舍時，須刷門禁；連續曠工三天視為自動離職；上下班時間如委託別人打卡或替別人打卡，雙方記大過。
「警告、記小過、記大過、降級和除名」構成了富士康的懲罰制度。
按女講師所述，「員工工作時做與工作無關的事、拒不聽從主管指派」等行為，將受「警告」處分，而「私自攜帶食品、飲料進入生產車間」等行為，屬於「記小過」范疇。
一旦員工在園區內打架或者偷盜，除了被富士康除名外，還「將被送到公安機關」。
培訓進行到第二天，也就是入廠第三天的下午，入職員工會被要求簽一份為期3年的勞動合同。
培訓的最後是分配車間。11月3日，正值太原大風降溫，一堆人在負責人的帶領下，頂著風朝車間的方向跑去。
每個人都知道，自己在富士康的生活，真正開始了。 新京報記者 尹聰

6. 富士康變相裁員是否違反《勞動合同法》

無薪長假、無薪調休等等是嚴重違反勞動法、勞動合同法的，即使沒有正常工作，單位也應支付一定的工資。建議你們到勞動局投訴，如果沒人管可以申請仲裁。太仁慈了，會讓他更囂張。

7. 在富士康微信網站上申請報名，顯示很抱歉您不滿足集團錄用條件，是怎

尊敬的聯想用戶,您好。根據您的描述，建議您對手機進行恢復出廠設置試試：方法一：進入系統設置—隱私權（android高版本的手機請選擇備份與重置）—恢復出廠設置-重置手機方法二：在手機關機狀態下，啟動時同時按電源鍵+音量鍵；進入recovery後請選擇Wipedate即可；若問題還不能解決，為您提供聯想手機售後服務站點查詢鏈接，有專門的工程師為您解決。：/forum.php?intcmp=FM_LBBS_reply期待您滿意的評價，感謝您對聯想的支持，祝您生活愉快！

8. 富士康又死人了 那個人是怎麼死的是不是打死的啊新聞上說有很多傷，誰知道

這個目前官方還沒有確定回復；不過根據親屬的判斷好像是被打死；

1月25日中午1時，一篇名為《又一具打工者的屍體從富士康深圳工廠生產線上被拖出》的帖子在網上出現。帖子里稱年僅19歲的富士康員工馬向前23日凌晨死在深圳富士康觀瀾分廠華南培訓部員工宿舍樓的樓下，身上傷痕累累，但死亡原因卻被定為猝死，而且富士康廠方當時還阻撓家屬去現場看屍體，短短幾個小時內點擊率已經高達23萬，被各大論壇網站轉載。昨日本報關於這一事件的報道也引起社會高度關注。昨天，馬向前死亡原因的調查結果有了新進展，屍體頭部被發現有明顯傷痕，死因由「猝死」變成「死因不明」，家屬將申請屍體檢驗，警方也開始對相關人員重新錄口供。

頭部出現多處傷痕

裹屍袋上發現血跡

昨天上午10時多，死者馬向前的家屬在警方陪同下，在深圳市公安局法醫檢驗中心第二次見到死者屍體。這次死者已經被剃了頭發，頭部發現明顯傷痕。馬向前的大姐說，之前在殯儀館的抽屜式冷櫃里，只能看到前胸和頭部。這次就看得很清楚，「我弟弟後腦勺靠左邊的位置有一個直徑大約3.5厘米、圓形的、很大的腫包，胳膊全部都擦破了，左邊的耳朵和右邊的耳朵完全不同，又紅又腫，像流過血一樣，裹屍袋上還有兩片血跡。」家屬還發現，死者頭頂上有四個類似釘子扎的孔，表面發黑，應該是舊傷。

昨天中午，死者馬向前的父母在法醫檢驗中心外痛不欲生。母親手抓鐵欄桿在地上長跪不起，不停地自責，不該讓孩子出來打工。父親則趴伏在地上，已經哭得無法出聲。馬向前的三個姐姐痛哭失聲，還要強忍悲痛勸慰父母。馬慧說：「爸媽知道後不吃不喝不睡覺，有時喝點水，已經暈倒了兩三次了。今天我們不讓他們來，他們非要來，他們怕我們認錯屍體。」

馬向前1991年5月出生，去世前僅在鴻富錦精密工業（深圳）有限公司工作了70天。

馬慧說，馬向前學習成績很好，但「我們那裡輟學的人很多，他受這方面影響也不想上了，覺得上學不自由，大家都出來了，他不想一個人待在家裡。」為去富士康面試，他每天早上天不亮就坐公交車去富士康排隊，排了五六天才被抽到面試。剛開始上班很高興，「他就覺得在裡面好玩，人多，大家都是年輕人，我們家雖然不富裕，但不至於讓他輟學去打工。」兩個月來，馬向前在自己人生的第一份工作也是最後一份工作中大概掙了4000元。但他感覺收入高低並不重要，他要自己掙錢養活自己，不拿父母的錢，他就感覺很開心。

事件四大疑點

疑點一：為何有外傷？

富士康公司的幾名工廠警衛和目擊工人在新聞發布會上表示，他們在第一現場沒有發現血跡，也沒有看到死者有傷痕，只看到他「臉色蒼白，在地上躺著」。廠方向媒體展示了幾張彩色列印出來的現場照片，照片並不清晰，但死者馬向前上身敞懷，看不到明顯傷痕和血跡。

昨天，記者見到1月24日死者家屬在殯儀館拍到的遺體照片，這些照片清晰顯示：死者左耳青紫，左顴骨有紫色淤痕，額頭左側皮膚有長約一厘米長的傷口，鼻尖有少量血跡，胸部有淤青，腹部有少量血跡，頸部左前方有兩道明顯壓迫痕跡，但沒有皮膚破損。

此外，富士康多名員工在新聞發布會上表示沒有看到血跡。但死者大姐馬慧說，內部工作人員告訴她現場有血跡。「我在附近拍照，總共拍了三張照片，一張是血跡，一張是凳子，第三張是它們連在一起。凳子就擺在垃圾桶旁，凳子是鐵的。」

疑點二：工作期間受虐待？

馬慧說，馬向前為人老實、內向，所以別人老欺負他。由於在工作期間把幾個鑽頭弄斷，「他們就逼他辭工，我弟弟聽我的話沒有辭工，他們就為難他，比如操作機器時故意不發手套給我弟弟，我弟弟的手指上面全是裂口。我弟弟沒有跟我講，有一次我見到他的眼角有傷。我就問他是怎麼回事，我弟弟說沒事，說是上班時弄的。」

死者家屬說，工廠有一個管理人員說，馬向前從沒操作過機器。馬慧說，「那是不對的，如果我弟弟沒有操作過機器，怎麼會有弄斷鑽頭？怎麼會手上全是傷痕？」她還說弟弟在廠里受到虐待，「組長處處為難他，讓他去打掃衛生，打掃廁所。」

疑點三：有沒有曠工？

富士康相關人員曾告訴媒體，馬向前死前曠了兩天工。但馬慧表示，弟弟死時隨身攜帶著上班用的折疊杯、廠牌。此外，弟弟從來不關手機，但事發後手機不見了，且一直關機。如果是猝死的話，手機應該不會關機。

馬慧說，晚上8時上班，弟弟常常提前50分鍾就去。「我問他為什麼提前50分鍾到。他說我要提前到，我晚上7時30分要集合，我弟弟從來不遲到，怎麼會曠工呢？」

疑點四：有沒有生病？

富士康某員工在發布會上稱：偶爾見過馬向前吃葯。但不知道吃的是什麼葯。馬慧說：「弟弟從不生病的，1月17日我們見到他時還是活蹦亂跳的一個人，有說有笑。富士康是有體檢的，不可能隨便就進去。」但富士康相關人員則對記者說，入職體檢原則上只針對流行傳染病。

松元派出所：「猝死」存在可疑之處

昨天下午，松元派出所負責人告訴記者，寶安區刑偵大隊的法醫昨天陪同馬向前家屬，前往深圳市殯儀館進行二次屍檢，他本人沒有去現場。但是他了解到一些情況，在第二次屍檢過後，發現有一些地方與初檢結果不同，目前仍無法判斷是否猝死，但是存在可疑之處。該負責人表示，此前對相關人員做了初步筆錄，現在已經開始對相關人員重新做筆錄。更多情況不便此時公布。

死者家屬告訴記者，之前警方的判斷是猝死，但昨天法醫說死亡原因不明。由於屍體已被清洗過，法醫就提取了裹屍袋上的血跡，拿去化驗。法醫說，要想進一步知道真相，就要家屬申請屍檢。由於松元派出所一開始沒有將馬向前一事定為刑事案件，故警方還無權決定解剖驗屍。如果是刑事案件，派出所可以在不徵得家屬同意的情況下，聯系法醫進行屍體解剖，分析死亡原因。

鑒於昨日法醫檢查的結果，松元派出所這位負責人表示，「如果家屬同意的話，警方會再次聯系法醫，家屬也可以自己聯系安排法醫。」對於為何初檢未能檢測出昨日的疑點，該負責人表示，可能之前的檢查有點倉促，並且當時屍體有頭發，異常處沒有看到。

馬慧對記者表示，她個人絕對支持屍體解剖，但為了考慮父母的感受，她還需要和家人商量。「到了這一步，弟弟這么不明不白的死去，我是不認同的，他才19歲，家裡也只有他一個兒子。」

富士康負責媒體宣傳的工作人員昨天下午告訴記者，他們沒有去殯儀館，目前還不清楚二次屍檢的情況，對於一些問題無法作出回復，現在只能等進一步的調查結果。

目前事情進展就是這樣。

9. 重慶富士康最新招聘

重慶富士康地處重慶市沙坪壩區西永鎮，該處為微電園，有HP和渝德科技兩家企業，地方比較偏，通往主城區的公交很少。重慶師范大學門口有266公交車可達。

10. 富士康為聯想做的946GZ主板，開機「Error OOCE Machine Type and serial Number are INVALID",求助

ERROR OOCE Machine TYPE and serial number are invalid

update the bios to correct this problem

需要重刷bios提示。「錯誤OOCE機器類型和序號是無效新的信息校正這問題」