java復試總監面試問題
⑴ 關於java面試，如果你是面試官，你會問哪些問題
你對加班怎麼看
可以出差嗎
⑵ java面試，技術問過了，人事也問過了，還要通知有個技術總監的復試，一般會問什麼
面試的總是挑自己擅長的，
技術總監多數還是會問技術以及你做過的項目
⑶ java復試會問什麼
其實就是認認人，可能會問你是否願意外包。是否介意加班和出差之類。
順便看看你這個人是否機靈。至於工資，現在做java不會很高。不同地方不同，不太好說。
如果你搞不清楚，就說按照公司規定就行了。反正簽合同時會告訴你，太低的話就走人唄。
⑷ java 面試 復試
這個說不好， 看他們要什麼樣的人
不過互聯網購物，自主研發，那購物車基本上會問到
還有你簡歷上寫的項目經驗什麼的基本也會問到，其他的要看他們需要什麼了
⑸ java面試 初試復試都完了還要面試 能問下這第三次面試會問些什麼嗎 技術和人事的都談過了。
第三面一般都是和技術總監或者其他部門領導面試，一般不會涉及到技術，主要側重綜合素質，而且一般社招和應屆的面試側重點也不一樣。看你沒經過面試，估計是應屆畢業生了，以下幾個估計是最常見的問題：
你對本公司有什麼了解？對我們的產品或者業務有什麼印象？（不是很重要，但一般會問到）
你對自己未來的發展有什麼規劃？（有具體規劃的人潛力高）
你對加班有什麼看法？（技術研發類的加班是很常見的，千萬不要一口否定）
你對自己如何評價，性格、優缺點（著重優點，缺點可以有，但要是那種無關緊要的）
你平時有什麼愛好（主要看你和不合群，比較孤僻，難交往的人，一般都直接否定掉，有特長的話很招人喜歡，我同學曾經就因為打籃球牛B直接被了）
可能會當場測試你的抗壓能力（故意貶低你什麼的，華為，中興應屆生招聘老玩這招）
你希望自己從事什麼樣的具體工作（看你面試的崗位具體說吧）
你在過去印象最深刻的一件事是什麼？最遺憾的一件事是什麼？如果讓你從來，你會如何做（坑爹的問題，但我都遇到兩次這樣的問題了）
你覺得你大學四年最大的收獲是什麼（友情，愛情都可以，不過一般公司可能不希望男女朋友都在一個公司，而且工作地點如果是異地的話，也不希望你已經交朋友了）
然後可能會有一兩個智力測試題，我現在想到的就這些了~
⑹ 如果你是一個 Java 面試官，你會問哪些問題
1、結合招聘崗位所面對的未來工作任務提問相關技能情況，2、了解其之前的經歷有哪些適合這個崗位的工作履歷。3、了解一下此人過往工作中的情況，體察一下他/她的性格和職業意圖。4、問問他/她在薪金待遇等方面對公司的要求和個人期望。5、如果這人沒什麼經驗可談，可以找一台機器，布置一個環境，看看他/她的實操水平。作為面試者，因為我不應聘開發崗位。所以就不說這個了。
⑺ 一般java面試都會問些什麼問題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
⑻ java 復試問題
恭喜你，一般情況下你就是已經通過了，可能會談待遇，只要你要的待遇不過分就適當的堅持一下，這樣也能表明你的實力，別太緊張，技術只要過了就不會再考了，剩下的就是人品了，也就是看你是不是好相處什麼的。
催著點兒，今天周五，下周一要是沒消息就打電話過去問，應該是沒問題的，記著這幾天手機保持開機就行了。
⑼ 技術總監 面試 一般問什麼問題
1、一般會有對基礎知識方面做一些了解。
2、會對該崗位、該行業未來前瞻性的東西做了解。
3、問家庭情況，因為這個崗位壓力一般都比較大。
4、取得的主要業績是什麼。
5、有什麼技術專利和發明創造。
6、如果管理團隊。
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面試注意事項：
1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。