1. 哪個做景觀設計類的招聘網站比較好

如果您想招人可以到佛山無線招聘網去試一下~哪裡的服務很不錯！

2. 招聘IC設計人才，選哪個人才網站好

最好的辦法就是推薦，這個行業本來就窄，託人找人是最好的方法，而且招到的人也比較可靠

3. 我想招聘一批有工作經驗的平面設計師，請問在哪個網站上招聘效果比較好

前程無憂、智聯招聘、卓博招聘網、中華英才網、南方人才網都是很不錯的。你招聘的平面設計師是一定要在公司上班的嗎？

4. 公司招設計師要上哪個網站找

你好！我是設計師，希望我能幫助你。
第一，人比較多的網站，設計師也就越多，但是並不是說高手就多，一般就是菜鳥顯得多，像藍色理想，一般是龍蛇混雜一天六萬多人，可能有六萬多設計師嗎？有也肯定多數是菜鳥，茫茫網海你肯定招不到人，而且口舌眾多，一般工資要求也高，我有個朋友就是藍色理想的站長，不過藍色理想裡面的人也不止他一個，有十幾個吧！不過也是一個機會。網站好並不是裡面的設計師好，而是站長厲害。希望能明白這點。
介紹幾個酷站給你，www.sj63.com www.68design.net www.yi2.net當然不止這些。
這裡面一般比較酷的網站的作者就是高手，不過請公司准備好月薪不低於五K的准備，最起碼的。一般在八K到一萬左右，月薪。
並不像一樓所說的那樣，人才網上就招普通的，我也是人才網上的，在國企工作過，執行過項目，當過項目經理，現在也是通過人才網到集團公司當經理，人都要生活的，都喜歡往上走，所以就需要工作，就要去找工作。
再和你談下我們設計界的一點事吧，一般酷站上的設計師，一般也就是些業余愛好者，怎麼說呢？做設計本來對於我們來說，就是這種情況下才有新的靈感，才會有質感的東西出來，為工作而做事的設計真出不了什麼東西，至今我還沒有聽說過哪個網路公司有哪個設計師在壓力重重在工作下給哪個客戶做了個非常經典的案例。而且網路公司比較低，一般也就兩三千吧，我也是從網路公司走過來的，不過我還年輕。
有句話不是說嗎，呵大隱隱於市，其實高手就在茫茫人海中。純屬玩笑，這句話！不要在意

5. 平面設計師招聘一般哪個網站比較好

平面設計師招聘，一些很牛的素材網站也會有招聘，這些做得好的素材都是設計師們自己的作品，站酷網是上也會有一些好的公司的招聘信息，但是一般招聘要求比較高。另外地方一些高端的人才招聘網上也會有。

6. 招聘網站到底哪個好用

招聘網站好用的有前程無憂、獵聘網、中華英才網、趕集網、智聯招聘等。

1、前程無憂

前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分:致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。

2、獵聘網

獵聘網成立於2011年，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，是國內最大最專業的高端人才招聘網站。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

5、智聯招聘

智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

7. 我是新疆的一家設計院單位，想通過網上招聘學建築學的人才，不知道上哪個網站好

據我了解，設計院招聘最專業的還是 設計英才網，建議你去看看，上面有新疆的設計院在招聘的。

8. 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限

9. 為什麼今年網頁設計人才比較難招，請問一下哪個網站可以招到設計人才

問題一：
現在的招聘網抄站太多了。
一個求職者，很難確定哪個招聘網站可以投簡歷。
而招聘單位，很難確定哪個招聘網站可以招到人。
想像一個求職者要在好幾十個網站上投簡歷，然後等上好幾個月的時間等消息，然後還要跑去面試和筆試，面試完了還要等上好幾個星期甚至一個月的時間等待面試結果。
招聘時間太長了註定不會有好結果的。
問題二：
人才越來越多，待遇卻是越來越低。人才很多，但人家就是不幹活。
問題三：
中國物價越來越高了。
問題四：
很多人學網頁設計是為了娛樂。做網頁給自己玩玩而已。或者是滿足一下好奇心。
解決方法：
大眾的方法：到QQ群里發信息招聘。效果會比招聘網站要好得多。招聘網站可能沒人，QQ群一定有人。
簡單的方法：找一個懂行的朋友幫你介紹一個。
最佳的方法：聯系學校電話給你介紹一個。學校介紹的一定不會太差。如果工資很高，可以打清華北大的聯系電話。有錢，也能讓清華北大的低頭。