⑴ 運營專員主要做什麼

一、產品運營

1、再深入理解業務、洞察行業的基礎上，負責流程管理工專作，梳理、診斷、優化屬線下流程並實現E化：意味著你要會產品業務流程的優化。

2、從流程的角度，挖掘業務的痛點、公司的風險點並獨立推進解決：說白了，還是優化的工作，還有就是競品分析的工作

3、完善現有業務流程的系統優化，提升業務運營效率，建立流程的指標、監控機制：產品的優化、數據監控。

總結下來就是：負責產品的設計輔助、優化、提升運營效率。

二、市場運營

總結下來就是：負責市場推廣工作並進行內部流量的優化。

三、內容運營

總結下來就是：內容的發布、宣傳（部分時候原創）、宣傳方案制定、收集用戶對內容的反饋，用以提升內容質量。

四、用戶運營

總結下來就是：社區用戶的拉新（輔助）、氛圍建設、用活動等促進用戶活躍、通過數據反饋對運營策略進行調整。

五、新媒體運營

總結下來就是：用戶運營、內容運營工作加上活動策劃和新媒體產品優化，實際上新媒體是一個比較綜合的崗位，什麼都得會一點。

⑵ 冰心《往事（一之十四）》一文寫於哪一年

這一篇文章是寫於1922年的。
在1922年10月出版的《小說月報》第13卷第10號的「小說欄」上發表。
後來收錄於1930（1931？）年出版的《往事》散文集中出版。
綜上所述，應是1922年。

⑶ 自如和鏈家地產是一家嗎

自如和鏈家什麼關系？
1．自如原本是鏈家集團的一個事業部，16年5月獨立出來版運營成為鏈家的一個全資權子公司，自如對租客有嚴格的篩選標准，基本都是高級白領，需要提供學歷證明、工作證明、徵信等資料，同時為了保證您的權益，會給租客和房子買一份20萬的保險，同時有專業的房屋管家對接服務租客，非常安全省心，每月定期的阿姨保潔等多項貼心服務。
2．自如現是北京鏈家房地產經紀有限公司旗下子公司，自如致力於為網友創造品質租住生活，與最佳的租住體驗。自如是獨立運營的一個租賃品牌，自如業務目前包括針對租客的自如·友家及自如·整租租住服務、針對業主的資益＋資產管理服務及專為青年人設計的高品質青年社區自如寓。
3．北京鏈家房地產經紀有限公司是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台，業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。目前線上已覆蓋PC端、鏈家APP、鏈家網手機版等終端，是具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標准建立為一體的綜合型房產服務平台。

⑷ 鏈家房產經紀人和店經理有什麼區別

店經理是管經紀人的，頂頭上司

⑸ 如何評價中介公司中的信義房屋和鏈家

你好，
你可以根據日常跟他們業務接觸時的感受進行實事求是的評價

⑹ 當面試官問起轉行原因，怎麼答最好

朵朵來自天津大學行政管理專業，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應聘產品運營實習生。

朵朵有3段HR崗位實習經歷，她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過，但完全沒有運營崗位的實習經驗。

考慮到朵朵的名校背景，還曾在知名互聯網公司實習過，我直覺認為她素質很好，很願意給她面試機會。

在面試中，我一上來就問，「你之前都是做HR，現在為什麼想轉行做運營呢？」

朵朵回答說，「我之前3次HR實習主要工作都是發布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等，這些都是一些重復性工作，技術含量不高。另外，在幾次實習中，我發現HR部門主要是配合業務部門工作的，不是公司的核心部門。基於這兩個原因，我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作，所以我選擇做運營。」

朵朵的回答是應屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：

問題1：說HR工作是重復性、缺乏技術含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。

問題2：僅做過幾項基礎性工作就認為HR工作技術含量不高，結論武斷，容易給人「眼高手低」、「自以為是」的感覺。

問題3：對HR工作的評價以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。

問題4：沒有對工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎性、重復性工作，HR崗位有，運營崗位同樣有。職場新人大多都是從基礎性工作做起的，只有把基礎性工作做好，才能贏得更多機會。

問題5：只說明了自己想轉行運營，卻沒有說明自己對運營的准備、了解，聽起來像是為了轉行而轉行，不能直接證明自己具備運營相關的能力。

問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業規劃。你想做什麼工作、適合做什麼工作，這涉及到職業規劃問題。如果轉行不是深思熟慮的結果，如果轉行不能發揮自己的優勢，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對自己的未來缺乏規劃。

那麼，當求職者有A崗位經驗，卻想應聘B崗位，遭遇面試官的提問時，應該如何作答呢？

我分享以下幾點原則給大家參考：

1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術含量不足，出差太多，發展前景不明確等等。

2、說明你在做A崗位過程中，對B崗位產生了濃厚的興趣，也對B崗位的工作內容做了一定的了解和准備。

3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關的項目，就可以把這段經歷重點包裝出來，說明你在這個項目中取得的成績。

4、說明轉行是基於你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結果，是慎重的選擇，不是一時興起。

還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時做過企業內宣、團隊建設相關的活動，鍛煉了活動策劃與執行方面的能力，這些經歷是和活動運營崗位相關的。正是在這些經歷中，她發現自己對活動運營很感興趣，而且當時負責的XX活動取得了XX成績，這也說明自己具備做好活動運營的能力。

如果朵朵跟面試官說，「我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。」這樣一來，朵朵贏得面試官認可的幾率就會大很多。

⑺ 急急急！！北京鏈家地產通知我去面試，到底怎麼樣

挺有名的去工作肯定沒問題就是賣房子，基本工資，說掙多少就得靠賣出房子提成。

⑻ 鏈家網的產品運營專員主要是干什麼

開拓市場 運營產品 線上渠道開拓策劃

⑼ 鏈家 ae產品運營專員 怎麼樣

鏈家AE不是專門審核圖片的嗎，