群管理運營
① "怎樣運營微信群，微信群運營的四個步驟
對於微信群的運營辦法老漁哥覺得可以從以下的四個方面進行，僅供參考！
1、 客戶群像：簡單的說就是分析用戶，將興趣愛好或者有共同需求的用戶打造成一個社群
2、粉絲互動：加強與社群成員的互動，提升他們的歸屬感和認可度，提升用戶粘性
3、線下活動：可以定期舉辦同城線下活動，自願參加，培養死忠粉，拉近距離感。4、整體營銷：將現有粉絲轉化，繼而讓他們的真實體驗進一步擴大營銷團體。
② 社群運營的主要工作內容是什麼
群話題是社群運營過程中最重要的也是最小的一個工作單元，有了話題群才會有活躍度，有活躍度才有轉化。話題策劃，是社群運營每天中最重要的工作。如果你理解的社群團購，只是每天機械性往社群里發各種商品鏈接。除非你是賣像紙巾這樣家家必備的商品，否則商品鏈接根本不會讓你的用戶產生購買欲，而你辛辛苦苦建立的群也很快就會變成僵屍群。
最後，我還想說明兩個社群團購運營過程中容易踩坑的點：
第一，是策劃的話題一定要跟今天的主推商品有相關性，負責你可能每天都是在做一個陪聊；
第二是話題一定要低門檻，我們策劃話題的目標是讓更多用戶參與進來，不是為了考倒他們。比如，#牙膏列為普通化妝品禁止宣傳美白#，我們不會問你還知道牙膏的什麼成分具有美白效果，而是直接低門檻的問，你用過美白類牙膏嗎？
③ 如何才能做好微信群的運營工作
原料
手機微信
首先要有一個或者幾個負責任的運營者，也可稱為微信群的管理員，通常是公司人事部人員，或者高管人員。管理員要起到維護和帶頭作用，要轉告或者直接傳達給每一位進群的新人游戲規則。
方法/步驟
④ 微信群該如何運營，如何維持活躍度
維持微信社群的活躍度，不能單單只是通過發個紅包或者玩個小游戲就能解決的，這種方法充其量只能算是一種調劑，關鍵還是在於微信群的日常運營。
在微信社群運營中，運營者需要具備的運營思維是利他性，即對用戶有利的，知道用戶想要的是什麼，正所謂「知己知彼，方可百戰百勝。」
很多人運營微信群不活躍，主要是因為價值輸出不持續，或是缺乏互動環節，缺乏有效的運營管理。
所以微信群運營該怎麼做？
1.不要讓微信群變成街邊廣告欄
在微信群裡面總有一些經常發小廣告的人，比如大家在群里聊得熱火朝天的時候，突然間插進一個廣告，群裡面的氛圍就立刻變得很尷尬。
微信群作為一種分享和交流的渠道，甚至很多人在加入微信群之後希望能夠帶來的是有價值的內容輸出，所以廣告黨必須要立即清除。聊天狗自動T廣告的功能就可以很好地清除廣告黨，幫助群主維護群秩序。
2.如何發起高質量的話題很重要
提高群活躍度，話題是關鍵，而微信群活躍持續程度，在一定程度上和話題的質量有關。
群主在發起話題時，應根據群定位來進行話題的交流，比如在自媒體交流群裡面，就可以發送自媒體文章學習技巧，爆文學習方法等，並和群成員交流在自媒體文章寫作中遇到的問題以及個人總結的方法等，都是保持群高度活躍的優質話題內容。
除此之外，也可以發送實時熱點新聞或者相關咨詢，天氣等一些群成員關注的話題，利用聊天狗群活功能，群成員只需要發送相關指令，聊天狗小助手就可以發送最新的資訊內容了，為群交流提供話題，從而提高微信群活躍度。
作為群主，在微信群管理中起到的作用非常重要，要提高微信群活躍度，光靠群主一個人的力量還是不夠的，在微信群里不僅要有聊天狗群管理工具給你打輔助，同時在群里還要有「自己人」，才能管理好微信群，做好微信營銷。
⑤ 群聊的運營方法
群聊是用復戶進群之後的第制一個動作，往往關繫到群的整體G調、用戶活躍和粘性。在做群聊時，群主、核心群成員是主要關注對象。
群主：是指負責組建群，能夠管理全體成員。群主的每一句話都會關繫到群定位、群風格等，起到了至關重要的作用。群主可用過設置用戶公告、新用戶福利等來優化新用戶體驗，並且可以設置福利活動促進用戶分析，實現社群的裂變。
核心群成員：是指聊天、活動等積極參與的成員。針對這部分成員需要多關注，鼓勵他們多參與群內活動，增強忠誠度。
⑥ 社群如何管理和運營呢
不是什麼社群運營的高手，在這里分享一下我的經驗給你，希望對你有所幫助。
1.社群運營初期如何拉新？
通過外部渠道為社群拉新。外部渠道我們可以分為權威自媒體平台和普通UGC內容平台兩種類型。權威自媒體平台以今日頭條、一點資訊、uc頭條、百家號、搜狐號這五家為主，其各自的重要性我把它們進行的排序是：百家號>搜狐號>今日頭條>一點資訊>uc頭條；
除了可通過外部渠道的推廣之外，還可以憑借著長期持續產出優質的原創內容，獲取新用戶。
2.樹立群的核心價值觀
社群所聚攏的是那批有同樣需求或者同個屬性的用戶，而要想讓這批用戶長期的活躍於社群之中，並釋放其價值，就必然需要樹立社群的核心價值觀，篩選出那批認可社群價值觀的用戶，通過以點帶面來影響後期加入的用戶，形成良好的社群氛圍。
3.社群運營也適用於AARRR模型
AARRR是Acquisition（獲取用戶）、Activation（提高活躍度）、Retention（提高留存率）、Revenue（獲取收入）、Refer（自傳播），這個五個單詞的縮寫，分別對應用戶生命周期中的5個重要環節。
社群運營也適用於AARRR模型，都無可避免地需要經歷用戶獲取、激活、留存、收入、傳播這幾個環節，但如果要建立健康運行的社群，讓運營順利進行，直至完成收入指標。
第一需要明確運營目標，使運營目標和用戶需求達成統一，並且至始至終忠於目標，為各個環節指定合理的階段性目標和方案；
第二在運營的任何階段都兼顧各個環節，讓社群流暢健康地更新換代，不斷注入新鮮血液，不斷產生轉化和傳播。
⑦ 如何社群管理及社群運營呢
社群運營主要是分四個方面，拉新、留存、促活、轉化。
拉新是指社群裂變，吸回引新鮮血液的方法答。正常的社群拉新都是通過發海報，用戶掃描海報上的二維碼進群或者是加客服進群的形式。但是這里就存在了一個問題，群二維碼只有100人才能掃描進群，而且只有7天的有效期，局限性很大。加客服的二維碼，則會出現同一時間段加客服的用戶太多，則會出現回復不及時等其他狀況，不如使用紫豆助手的拉新二維碼功能，使用活碼促進拉新，而且還提供多種有效的進群方式供我們參考。
留存是指，在社群里提供一些對用戶有幫助的，或者是用戶感興趣的信息等。這些工作是需要長期持續進行的，以留住用戶為目標。
促活是指，在社群里組織一些小活動，例如簽到、小游戲等，讓用戶自發的想要打開我們的微信群，能在社群里找到自己喜歡的事物，也可以使用紫豆助手的智能陪聊功能，聊天談心，面面俱到。
轉化，其實就是社群資源變現的過程，這個方面就要看我們的社群是什麼方向的，就要具體問題具體分析了。
⑧ 怎麼運營和管理微信群
一、定位：面向哪些微信用戶
如果你是做化妝品的，那麼你面向的用戶，應該要是「白領、寶媽」等女性；如果你是做企業管理培訓的，那麼你的用戶應該是「高級白領」；如果你是做大學生用品或者英語雅思培訓之類的，那麼你的用戶應該是「大學生」群體。
二、價值輸出
你可以為你的微信用戶提供什麼價值？你是可以教你寶媽等女性如何化妝如何活得更有特色，還是你擅長企業管理，或者是你可以對大學生進行英語培訓？
總之，你自己本身需要能夠進行價值輸出，或者藉助別人/朋友，進行價值輸出，這樣，你的用戶才會願意來。
三、信任背書
別人為什麼要加入你的微信群？除了你說你可以進行價值輸出外，你可能還需要找一個信任背書。
所謂信任背書，就是案例，讓別人知道說，你是有能力的，你確實是可以提供到你說的價值輸出。
方式可以是你之前做出過的成績，或者讓行業內的有影響力的人，為你做推薦。
四、推廣
做好上面的這些，你就可以做推廣了。
推廣的方式有：互推；邀請朋友，然後在讓朋友幫忙邀請；開課；廣告等。
⑨ 如何進行微信群運營
1. 關於話題
為了提高群里的活躍度，我每天在群日報里提出一個話題（當然是我精心想的話題）。但是，連著三天竟然沒人搭理我發的話題……我很郁悶啊，我設置的話題這么有價值，你們怎麼不討論呢？？
後來在研究群里的聊天記錄的過程中我發現，針對群友提出工作上的疑問，大家都非常積極地討論。不管真懂還是假懂的，都給他獻言獻策。於是，我們設定了一條新群規：每個新群友進群時，除了要自我介紹，還要提出一個疑問。
在群規設立之後，群內每天都有新鮮的話題，在我不幹預的情況下，群友都能自己產出有價值的答案，比我手裡不討好的設定每日好題好太多了。
所以第一條就是：以新群友的疑問作為每日話題。
2. 群日報
開始我設計群日報的初衷有兩個，一個是養成群友每天看群的習慣；一個是節約大部分人的時間，想看群內干貨的人不必往上翻很多聊天記錄了。
現在根據群友的反饋，這兩個目的都達到了，群友向我反饋，每天早上8點都養成看群日報的習慣了，並且很喜歡我對互聯網動態和群內精華的點評。這個對群管理員是有要求的，你需要是這方面專業的人，或者跟她們是同一個興趣的人。
總結一下這個點就是：每天固定時間發群日報。
3. 管理員示範
在運營社群之初，我是希望群友能產出有價值的信息，希望他們的回答能都再認真詳細一點。
但是，我光希望他們沒有用啊，又不能強制他們做什麼，如果跟她們說「把回答編輯的更詳細一點就很好了呢」
是不是太蒼白無力了呢？
於是我自己首先去認真詳細回答問題，針對群友有價值一點的問題，我連續幾次回答字數都超過了300個字。
這樣進行了幾次之後，開始出現群友的長文回答，一個、兩個、三個……慢慢的，群里的風格從打醬油變成了嚴肅認真專業的「知乎風格」。群友們的回答越來越有深度，群內產生的價值越來越多，這樣的群，誰不想每天打開看看呢？
總結一下這一個點就是：管理員做出群內示範。
4. 群公告
群公告的作用類似於產品使用說明，是新人了解群的第一步。所以應該在群公告中凸顯出群的氛圍，標明要求新群友做的事情：比如進群自我介紹+提出一個疑問。
5. 善於使用@符號
這個經驗，我也是在偶然中發現的，我偶然一次總結群內精華的時候@了一下群友，然後她跑過來跟我說，被@了好開心好有成就感啊。我才發現，原來大家這么喜歡自己被重視，哪怕只是在群里@一下，也能收獲這么多的成就感。所以在以後的群日報或者回答問題的時候，我都@一下這個人，在群友回答優秀的時候，也多給他們一些鼓勵贊賞。這樣去運營，可能會提高群友的忠誠度和依賴度。
⑩ 微信社群運營管理方案
對於一個社群運營者而言，最主要的工作便是進行社群的日常運營和維護。一個版社群，無論是權微信群還是qq群，如果不加以維護，一般會經歷從建群-聊天-廣告泛濫這三個階段，最終走向死寂，因而，社群建立後，我們需要通過各種方式和手段維持社群的生命力，最終達到期望的社群轉化結果。
那麼具體到實際實施，社群的日常運營與維護工作便可以概括為下面幾項。
拉群：社群不可能憑空產生，當我們找到目標用戶後，便需要搭建社群，將用戶導入到社群中，之後再進行下一步的工作。社群運營的第一步是建群，群建好後便要想辦法通過郵件，簡訊等方式通知用戶進群。可以用運營指南社群活碼拉新，
建立群規則：用戶進入社群後，如果不對社群加以規范，很快群里將充斥著廣告，久而久之，這個社群也就死了。因而，社群建立後，必須建立群規則，避免群成員發布無關信息，維護社群氛圍。
用戶答疑：用戶加入社群，一定是為了滿足自己的某些需求，比如興趣方面的需求，學習方面的需求，社交方面的需求。為了解決他們的需求，用戶有時候會在社群里提出問題，因而，作為運營者應當時刻關注社群內部信息，了解用戶意向，並提供解決方法。通過這樣的行為維系用戶聯系，為接下來的用戶轉化做鋪墊。