雜志運營總監招聘
A. 公司新來一個運營總監，也是我招聘進來的，現在當全公司開除我。
運營總監的權力相當大，僅次於老闆！既然公司啟用運營部門，監督和清理不利於公司的人事就是他份內的責任，否則就是失職！你的老闆的目的很明顯，就是要清理你，借人之手還讓你無話可說！以前沒有運營總監這個職務時，公司制度沒辦法及時改革，導致公司到處浪費資源！從你的疑惑可以看出，你本人不善於學習，跟不上公司步伐了！
B. 雜志運營總監這份工作是具體做什麼的
往大裡面說，雜志運營總監室負責
1、負責雜志的整體經營工作，包括出刊、發行、廣告等，制定經營計劃並組織實施；
2、統籌安排編輯部日常工作及管理雜志的推廣發行，及廣告業務，並監督執行，對主編負責；
3、負責營建媒體關系網路和其他特殊的推廣工作；
4、負責雜志的編輯策劃及版面視覺設計的策劃；
5、整合資源，策劃並指導實施品牌建設和市場推廣為雜志長遠發展提供支持；
6、需要評估與決策雜志整體的經營策略，控製成本，開拓市場。
往小裡面說，就是負責雜志的推廣發行、拉廣告拉活動。
C. 執行總監、運營總監、營銷總監三個職位的區別
執行總監、運營總監（又叫做首席運營官）、營銷總監有2點不同：
一、三者的概述不同：
1、執行總監的概述：執行總監一般為某項領域的第一監管人，是其指定責任范圍內的，被授權全權負責某個區域公司所有項目的人。
2、運營總監的概述：就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。
3、營銷總監的概述：營銷總監是一個職業的名稱，負責企業長久銷售計劃的人。
二、三者的主要職責不同：
1、執行總監的主要職責：
（1）制定項目執行計劃，確保執行部門的資源分配和合理性，負責按照項目要求招聘培訓、管理、監督兼職人員，並指導下屬人員開展工作。
（2）負責嚴格監控該項目的實施，保證項目按質、按量完成。
（3）負責項目組與用戶的溝通與協調，以及項目組與公司內部資源的分配與優化。
（4）及時總結項目執行過程中碰到的技術問題，並和技術研發同事及時溝通尋求解決方案。
（5）監控執行過程，協調執行中與客戶方面所發生的問題，通過高頻率的市場拜訪掌握執行的真實情況。
（6）對區域內執行和最終執行的結果進行全面公正的評估，分析原始數據，撰寫總結，向總經理匯報。
（7）負責現有產品的完善，領導編寫相應的執行流程。
2、運營總監的主要職責：
（1）全面負責公司的市場運作和管理。
（2）參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理。
（3）推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃。
（4）建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理。
（5）負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制。
3、營銷總監的主要職責：
（1）市場變化分析。
（2）市場佔有率調查。
（3）競爭環境分析。
（4）成敗原因分析。
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營銷總監的管理和考核：
營銷總監是根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。
一、打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。
同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。
二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。
1、營銷總監的基本工資是應得的、等級確定的、相對稱的勞動報酬。
2、營銷總監是管理者而非實際業務開拓者，是協助團隊成員開展業務工作，所以，營銷總監個人名下盡量不劃定具體客戶或只有3到5個大的專項客戶（此按實際回款額的2%計取提成，但不再享受團隊管理提成）。
團隊管理提成分為完成既定目標和未完成目標兩種情況，相應管理提成的標准也分為兩級，帶領團隊成員完成團隊銷售任務，按實際團隊銷售額的1%提成；如若未完成團隊銷售任務，按團隊銷售額的0.5%計算提成。
3、績效工資主要依據利潤率來核定，說白點就是作為營銷總監帶領團隊成員為公司創造的利潤率，相應的創造的利潤高了，績效工資就高；利潤低了績效工資就低或沒有。
三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。
D. 想招聘一名武館運營總監怎麼找人選
招聘員工，可以通過以下途徑：
網上發布招聘信息；
內部員工推薦；
人才市場現場招聘；
在門口張貼招聘啟事。
E. 互聯網公司招聘，主要做一些互聯網產品推廣，網站運營，待遇：5k~13k左右。年齡在18~38歲之間
這點工資只能招小白吧
F. #運營總監#招聘難啊，想招聘幾個文案編輯，有原創能力的那種，招了一個多月，還沒個影子，我是創業公司
我認為，更多的是因為你是初創公司，公司前景模糊，是否能走遠不確定，所以，更多的人選擇去成熟公司。建議你夯實基礎，招聘年輕的志同道合的人一起創業，初創公司，捆綁比工資要好。 來自職Q用戶：魏先生
作為電商hr，我給你的建議是從內部熟悉產品和工作的客服人員培養……多看，多聽，外加對產品的了的了解，客服主管一職通常可以兼顧文案。招聘的對公司什麼都不了解，文案編輯即使有墨水也比較浮誇，並沒有聯系緊密的神文案……走馬觀花之輩為主。 來自職Q用戶：張先生
G. 網站運營總監的職位概要:
策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。網站運營總監的工作內容:
修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；
策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；
建立規范、高效的運營管理體系並優化完善；
制定公司運營標准並監督實施；
制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成；
制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
完成總經理臨時交辦的其他任務。 再看一份關於對此職位的招聘要求:
職位描述：1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織網站整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；2、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化；3、根據網站定位及運營項目策劃，確定相應欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內容 ，進行內容的具體規劃，並制定具體運營項目的工作計劃，組織運營項目的實施；4、與其他網站、運營商建立良好的業務合作關系，發展與培養合作夥伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網路運營項目的順利執行與業務目標的達成；5、根據業績、市場反饋等對網路運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；6、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。5、計算機、電子商務或信息管理相關本科以上，男女不限，3到5年以上工作經驗 做一名優勢的網站營運總監不容易,是在不斷的摸索的探索中進步的,你首先要了解市場需求,需要了解公司實際,同時你還必須了解自身技術團隊及營銷團隊實際把控能力,最好是你從事過市場\技術\方案\管理等職位於一身,這樣你才能成為一名優秀的營運總監,當然飯是一口一口吃的,路是一步步走的,做好計劃一步一步走.你就要可以成功.