微信群怎麼運營
『壹』 如何進行微信群運營
1、定位。微信群建抄立的目的襲是什麼，你要考慮清楚。是分享，還是推廣，還是興趣等。
2、宣傳。建立微信群以後，通過多種渠道宣傳。比如微博，網路，還有朋友推廣等。
3、管理。微信群要維持活躍度，必須多舉辦活動，組織話題，發微信紅包等提高粉絲活躍的和粘性，管理員維持好的秩序。
『貳』 如何經營微信群
微信群最大的價值就是分享。微信群是一個高科技的溝通工具，但是越高科技的東西同時也是一把雙刃劍，稍不小心就會給別人造成騷擾。「表情帝」「閑聊妹」「班門哥」是微信群的三大殺手。
「表情帝」濫發表情，隨便佔用別人時間，那是qq群的陋習。
「閑聊妹」兩個人的話長篇大論拿到群里來說，猶如……不好意思說了
「班門哥」覺得東西好了，就馬上轉發，相信出發點是好的，但其實可能是別人已經看過很多遍的。有班門弄斧的嫌疑。不是一定不可以，但要慎之又慎！
一定要發自己掌握第一手資料或者親自核實的信息。因為每一條可能會影響到很多人，也會影響到自己的形象。一個注重信譽的人，要對自己的每一句話負責任。
一個微信群的群主，必須對這個群負起責任。告知每一位群員游戲規則。因為你不僅代表自己，還要對所有群員朋友的珍貴時間負責。
在一個微信群里，只有三點可以最大限度實現價值
1.某幾位核心講專業或主題大家學習
2.大家就一個共同感興趣的話題展開討論
3.集體參與某一個商業活動
剛剛學到，分享給好朋友。仁者見仁，智者見智吧。
『叄』 微信群怎麼去經營
很多的商家為了能夠加強與粉絲之間的互動交流，讓粉絲及時的了解產品的活動信息都會建一個粉絲群。但是如果群主經營不當，經常發一些放粉絲反感的信息的話，就會導致粉絲流失，要如何經營微信群才能更好的留住粉絲呢?
5.紅包要常有
微信紅包是當前微信社交功能里非常受歡迎的功能之一，它幾乎充當了送禮功能，大眾都對微信紅包幾乎沒有免疫。而微信群的紅包，更有些許「群體狂歡」的韻味。從業人員如果能經常在微信群里發紅包，會增加群友對你的好感，覺得你很大方，當然不會有人對大方的人產生厭惡。從業人員無需發大金額，小額的時常有，同樣也會讓群友產生好感，並且還能把平時不在群里活躍的「潛水」群友給「炸」出來。
6.常有贈送險
從業人員可以偶爾贈送群里的客戶一些短期的意外險等險種，最好是可以在微信上領取。由此，客戶既會對你的贈送產生感謝之意，同時，客戶也會在享受贈送險的過程中，漸漸樹立起保險意識，從而增強保險觀念。
『肆』 怎麼運營和管理微信群
一、定位：面向哪些微信用戶
如果你是做化妝品的，那麼你面向的用戶，應該要是「白領、寶媽」等女性；如果你是做企業管理培訓的，那麼你的用戶應該是「高級白領」；如果你是做大學生用品或者英語雅思培訓之類的，那麼你的用戶應該是「大學生」群體。
二、價值輸出
你可以為你的微信用戶提供什麼價值？你是可以教你寶媽等女性如何化妝如何活得更有特色，還是你擅長企業管理，或者是你可以對大學生進行英語培訓？
總之，你自己本身需要能夠進行價值輸出，或者藉助別人/朋友，進行價值輸出，這樣，你的用戶才會願意來。
三、信任背書
別人為什麼要加入你的微信群？除了你說你可以進行價值輸出外，你可能還需要找一個信任背書。
所謂信任背書，就是案例，讓別人知道說，你是有能力的，你確實是可以提供到你說的價值輸出。
方式可以是你之前做出過的成績，或者讓行業內的有影響力的人，為你做推薦。
四、推廣
做好上面的這些，你就可以做推廣了。
推廣的方式有：互推；邀請朋友，然後在讓朋友幫忙邀請；開課；廣告等。
『伍』 如何進行微信群運營
1. 關於話題
為了提高群里的活躍度，我每天在群日報里提出一個話題（當然是我精心想的話題）。但是，連著三天竟然沒人搭理我發的話題……我很郁悶啊，我設置的話題這么有價值，你們怎麼不討論呢？？
後來在研究群里的聊天記錄的過程中我發現，針對群友提出工作上的疑問，大家都非常積極地討論。不管真懂還是假懂的，都給他獻言獻策。於是，我們設定了一條新群規：每個新群友進群時，除了要自我介紹，還要提出一個疑問。
在群規設立之後，群內每天都有新鮮的話題，在我不幹預的情況下，群友都能自己產出有價值的答案，比我手裡不討好的設定每日好題好太多了。
所以第一條就是：以新群友的疑問作為每日話題。
2. 群日報
開始我設計群日報的初衷有兩個，一個是養成群友每天看群的習慣；一個是節約大部分人的時間，想看群內干貨的人不必往上翻很多聊天記錄了。
現在根據群友的反饋，這兩個目的都達到了，群友向我反饋，每天早上8點都養成看群日報的習慣了，並且很喜歡我對互聯網動態和群內精華的點評。這個對群管理員是有要求的，你需要是這方面專業的人，或者跟她們是同一個興趣的人。
總結一下這個點就是：每天固定時間發群日報。
3. 管理員示範
在運營社群之初，我是希望群友能產出有價值的信息，希望他們的回答能都再認真詳細一點。
但是，我光希望他們沒有用啊，又不能強制他們做什麼，如果跟她們說「把回答編輯的更詳細一點就很好了呢」
是不是太蒼白無力了呢？
於是我自己首先去認真詳細回答問題，針對群友有價值一點的問題，我連續幾次回答字數都超過了300個字。
這樣進行了幾次之後，開始出現群友的長文回答，一個、兩個、三個……慢慢的，群里的風格從打醬油變成了嚴肅認真專業的「知乎風格」。群友們的回答越來越有深度，群內產生的價值越來越多，這樣的群，誰不想每天打開看看呢？
總結一下這一個點就是：管理員做出群內示範。
4. 群公告
群公告的作用類似於產品使用說明，是新人了解群的第一步。所以應該在群公告中凸顯出群的氛圍，標明要求新群友做的事情：比如進群自我介紹+提出一個疑問。
5. 善於使用@符號
這個經驗，我也是在偶然中發現的，我偶然一次總結群內精華的時候@了一下群友，然後她跑過來跟我說，被@了好開心好有成就感啊。我才發現，原來大家這么喜歡自己被重視，哪怕只是在群里@一下，也能收獲這么多的成就感。所以在以後的群日報或者回答問題的時候，我都@一下這個人，在群友回答優秀的時候，也多給他們一些鼓勵贊賞。這樣去運營，可能會提高群友的忠誠度和依賴度。
『陸』 如何運營一個微信群，有哪些注意事項
首先要有時間，做好群的定位，你想建群干什麼，發產品、行業交流、純聊天等內，之後制定一個群容規要嚴格遵守，監督群內成員遵守，制定相應的懲罰政策，發紅包啊，或者直接踢出群，群內你要經常發言互動，可以聊一些熱門話題，或者相關行業話題，可以做一些小游戲，偶爾發幾個小紅包
『柒』 "怎樣運營微信群，微信群運營的四個步驟
對於微信群的運營辦法老漁哥覺得可以從以下的四個方面進行，僅供參考！
1、 客戶群像：簡單的說就是分析用戶，將興趣愛好或者有共同需求的用戶打造成一個社群
2、粉絲互動：加強與社群成員的互動，提升他們的歸屬感和認可度，提升用戶粘性
3、線下活動：可以定期舉辦同城線下活動，自願參加，培養死忠粉，拉近距離感。4、整體營銷：將現有粉絲轉化，繼而讓他們的真實體驗進一步擴大營銷團體。
『捌』 如何才能做好微信群的運營工作
原料
手機微信
首先要有一個或者幾個負責任的運營者，也可稱為微信群的管理員，通常是公司人事部人員，或者高管人員。管理員要起到維護和帶頭作用，要轉告或者直接傳達給每一位進群的新人游戲規則。
方法/步驟
『玖』 「會員群，微信群如何建立和運營」主題分享
（一）群定位很關鍵
無論是QQ群還是微信公眾平台，定位很關鍵，一個清晰的定位猶如一個靶心，圍繞著靶心，我們只需要不斷的劃圈，而且這個圈也會隨著你的定位而逐漸自己擴大。
（二）好的管理員事半功倍
管理員的作用就是讓專業的人才來給大家解決專業的問題，充當一個橋梁作用。除了專業，其實還有更加重要的，就是熱心，而且善於和大家聊天，其實聊天也不是誰都會的喲？至於什麼樣才算會聊天，這個需要大家的一些悟性。
（三）人員的加入和把關
並不是所有的人都適合本群，當你精準你的定位後，你就要對加入的人員有一個選擇，群里需要的是志趣相同的人，而不是一個QQ號碼的擁有者。
同時，對於人員的把關，尤其在群里發一些炒股信息的，還有一些人加入群後，對各個成員單獨發廣告，一經會員投訴。要進行提醒——警告——請出群。其實嚴格意義上說，超過兩個月不發言者也應該請出群，當然這個也要視大家的情況而定。