A. 剛畢業做運營的，工資大概都是多少

你好不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等。運營是靠能力決定待遇

B. 我先在在公司干著運營又干著美工~還有別的瑣碎事情~工資多少合適

工資是依據當地的最低基本工資來定的，德州的最低基本工資就是1600元，在這個基礎上只增不減，還要比你同事的多 ，因為你乾的多呀，不過有的私企也不會遵守勞動法的

C. 運營一天都該做些什麼，運營一個月工資正常是多少

我也想問，你現在有找到運營的工作了嘛

D. 互聯網公司做運營工資高嗎

互聯網公司的運營工資高低主要還是看公司的實力，如果是大中型企業，
那麼薪水可能會比較高，
也包括自己的能力，所以還是要具體情況來定。

E. 做了三年的運營，薪資究竟有多高

1、BAT級別劃分

BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。

阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。

網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。

騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。

2、晉升方式

阿里晉升：

在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。

一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。

小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。

網路晉升：

應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。

晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。

由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。

騰訊晉升：

騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。

多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。

小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。

騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。

晉升標准由兩部分組成：

一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。

小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。

3、薪資結構

阿里：

阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

網路：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等

T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小

騰訊：

騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪

4、工作三年

阿里：

小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。

拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。

網路：

小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；

2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月

2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。

小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。

騰訊：

小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）

2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。

但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。

2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。

F. 運營一天都該做些什麼，運營一個月工資正常

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。從另一個角度來講，運營管理也可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進的管理工作。

  • 1.完成運營經理下達的任務

    作為一個運營專員，每天都是要做的事，首先就是先把運營經理下達的任務給完成先，不要想其他的，先做好這部分事先，才有可能得到上司的認可。

G. 現在做電子商務運營，工資高嗎

您好，很高興回答您的問題
工資的問題看個人也看公司老闆。不過運營的話是走在前面也是一種技術活還比較重要。一般來說工資不會太低，再低也有6-7K的樣子吧。
望點贊，謝謝

H. 主播運營工資一般多少

當下最缺兩種人，一種是產品運營，另一個就是直播運營，其中高級直播運營更甚，月薪5W+股票期權還招不到人。

有一名MCN機構負責人告訴蟲子，招聘廣告掛了很長時間，應聘的人不少，但能勝任崗位的寥寥無幾，團隊的直播運營只能天天加班到凌晨兩三點。

最後，機構負責人通過私人關系，終於找來一個前MCN機構的負責人做運營。同事們都說：挖到寶了。

的確，直播運營人才可遇不可求，那你知道月薪5K和月薪5W的直播運營有什麼區別嗎？

有一點非常重要，那就是高級直播運營更善於通過學習復盤來突破自己的能力瓶頸。普通直播運營只會學習具體事務操作，然後按部就班，重復工作經驗。而高級直播運營則懂得在忙碌瑣碎的工作中，通過觀察、思考和數據復盤，來刻意修煉自己的能力短板。

見了許多優秀的直播運營，發現他們大多擁有三項關鍵的數據思維能力。

一、敏銳的數據洞察力

敏銳的數據洞察力是做好直播運營的前提。在運營任何一個直播賬號前，首先要看得懂大盤數據。

①了解大盤趨勢

圖表數據數據來源於螢火數據

通過上面的流量趨勢圖發現，從4月4日~4月7日，淘寶直播大盤觀看人數已經連續4天下降了，但直播場次和開播主播數卻不斷增長，那麼場均觀看人數必然也會下降。

也就是說這幾天直播的小夥伴，什麼運營動作都沒變，可能推薦流量也會減少。通過下面的UV平均值對比圖表可以驗證上面的數據結論。

②頻道流量趨勢變化

通過上面的頻道流量趨勢變化，可以發現穿搭類的頻道流量從4月6日到4月7日呈下降趨勢，而美妝類的頻道流量則有緩慢上漲的痕跡。

但觀看人數一漲一跌的變化中，美妝類、穿搭類的直播場次都增長比較多，導致這兩個頻道的場均流量都下降不少，為此這兩個頻道的直播運營，需思考標簽是否需要優化？

③標簽流量趨勢變化圖（重點關注）

觀察穿搭頻道中的每日上新標簽和產地好貨標簽，發現兩者標簽流量趨勢截然不同。從4月6日到4月7日，每日上新標簽流量呈下降趨勢，而產地好貨則有上漲的趨勢，是否意味著未來幾天產地好貨將會有更多的流量呢？

I. 運營為什麼工資那麼高

運營並不是工資都是高的。商品運營一般是靠提成的，運營的好，提成高，收入就高，如果運營的不好，收入就少。

J. 做互聯網運營工資多少

互聯網運營分為很多種，不知道你說的是哪種？以上海為例，一般來說分為以下幾個檔次：
客服接待：3000~5000
運營助理：4000~6000
普通運營（代理主管）：5000~8000
運營主管：8000~12000
運營總監：12000+