㈠ 我現在在某一運營商的國企勞務派遣員工（工資福利不錯），考上了事業單位（有編制），我去還是不去呢

我覺得你首先要明白自己要的是那種工作，如果說是穩定為主，那還是要有編制的事業單位，如果說挑戰或高薪，那就留著電信，因為在電信只要你乾的業績突出會得到重用提拔的。
另一方面，你現在的工作如果是合同制的，而且薪酬與事業單位又相差不大，那我覺得還是事業單位比較好，畢竟事業單位不會有解聘之憂，更談不上下崗，而且如果你頭腦靈活的話，還可在仕途發展發展，沒准你會有所成就。
哈哈，祝你好運！！！

㈡ 中國移動現在是不是沒有勞務派遣了都是跟公司簽訂的合同。待遇高嗎

這個可以明確的是，不可能，三大運營商，基本上都是勞務派遣在營業廳，後勤保障，以及外業。只有職能部門，關鍵崗位是正式工。

㈢ 如何選擇靈活用工服務商

靈活用工是未來用工的趨勢。對於提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。

而平台的選擇也很重要，某些平台只是簡單的和微信群和廣告欄一樣，單單提供了信息的交換功能，距離真正的靈活用工平台還有不少距離。

其實從本質上來講，靈活用工也好，新業態用工也罷，涉及到的不僅僅是一個訂單的在線化數字管理，而應該是擁有人力資源服務及稅務解決能力的服務商。

一個優秀的靈活用工平台，必然要解決這些問題：需求低頻、供給非標、支付方式、糾紛仲裁、完稅方式、業務風險。

首先是需求低頻、供給非標的問題。採用靈活用工的企業，一定是低頻的需求，只需要幾個月甚至十幾天的勞動力，如何保證低頻的需求也能及時獲得合格的勞動力，這里需要解決兩個問題：

一是勞動者的工作量飽和度要達標，否則靈活用工失去了其「節省資金」的目的。例如小城市的外賣配送員由於工作量不飽和，導致了點外賣的用戶需要承擔高昂的配送費。

二是人員需要統一培訓、考核、認證，這樣才能保證靈活用工模式的企業獲得合格的勞動力。

針對這個問題，人力資源公司應該著眼提高自身的招募、培訓考核認證、調配能力。將不同工作能力、不同工作飽和度意願的人招募進來後，對未有的技能進行培訓，已有的技能進行考核認證，並按照他們的工作飽和度意願進行調配。

第二個是支付方式、糾紛仲裁的問題。看起來這是一個經濟邏輯，但背後其實是實實在在的法律邏輯。

新業態用工模式，將勞動需求方和供給方之間的關系從勞動/勞務關系調整為合作關系，這勢必需要雙方在報酬的約定和支付、產生糾紛後的仲裁等過程中，做到及時、如約支付、公平仲裁的目的。

這就必須開發一套適應這種用工模式的IT產品，使用標准化介面，完美對接平台、勞動需求方、勞動者、稅務、支付通道。此外，這套產品還必須能夠記錄供求雙方的業務目標、過程、結果、簽約、支付狀態，以此來達到公平仲裁糾紛的目的。

因此，一個合格的靈活用工平台，除了需要系統開發能力，還需要標准化介面處理能力、平台與人力之間的稅務、支付的對接能力，以及法律理解能力。

第三個是完稅方式的問題，完稅方式涉及到的其實是兩個問題：一個是合法合規，一個是最低成本的納稅方式，給勞動力需求公司降低成本。

針對這個問題，人力資源公司需要著眼提高自身的稅務能力，根據不同行業、不同角色客戶的特點，構建適合他們的稅務模式。

第四個問題是業務風險問題。新業態的經濟中，勞動關系發生改變，原有的例如工傷等風險的責任歸屬也發生了改變，作為平台方，不能單獨讓勞動力需求方或者勞動者來承擔這個風險，平台需要規避這些風險，又能讓平台自身、勞動需求者、勞動者接受的保險方案。

針對這個問題，靈活用工平台需要著眼提高自身的保障能力。一方面要針對不同性質人群設計出合理的社保保險、商業保險產品。另一方面是提高意外出現後的處理能力，達到及時響應、流程可視、結果可查等效果。

所以天橙眾包在這里提醒大家，在選擇靈活用工平台時一定要擦亮眼睛，能完美解決上述四個問題的才是能讓你信賴的靈活用工平台。

㈣ 那些第三方服務公司派遣到運營商的員工算是什麼工種，與勞務工相比有什麼不同

派遣到第三方工作，你應該與勞務派遣公司簽訂勞動合同，同樣都是務工者沒什麼兩樣，只是你跟實際工作單位不簽訂勞動合同，但是你與勞務派遣或者是人才機構簽訂勞動合同。問題有青島騰龍勞務派遣公司為您解答公司有資深人力資源專家顧問專業提供勞動法咨詢、社會保險咨詢、勞務派遣、人事代理等免提提供咨詢服務。

㈤ 有人知道三大運營商的工資怎麼樣的嗎

工資是跟工作崗位有關系的，不同工作內容崗位工資等也是不一樣的，在招聘時會有說明的，那時可以咨詢呢。

㈥ 三大運營商還有沒有勞務派遣

百分之一萬是有的。因為我們公司是人力資源公司，三大運營商都是我們公司的合作夥伴，你說呢。不僅是三大運營商，世界500強、中國的絕大部分大型企業、中國所有的銀行都有勞務派遣員工。
其實有沒有勞務派遣員工與這家公司的性質沒有必然聯系啊。而且勞務派遣是合法的用工，全世界范圍內都存在這樣的用工方式，在西方國家諸如德國等，勞務派遣的用工數量還可以反應經濟的運行情況，一般來說勞務派遣市場活躍說明該地區經濟發展速度快。
不要把勞務派遣想得那麼邪惡！

㈦ 三大運營商和勞動局作為公信力最低的國家官方機構，為什麼無法像解放軍一樣擁有崇高的公信力

要看作為啊。
解放軍的名聲，是靠多年征戰和救災，為老百姓捨生忘死拼出來的。
三大運營商干過什麼為老百姓服務的好事？沒聽說過，這樣能有個錘子的公信力。

㈧ 勞務中介的人突然關店瞭然後把手機號也注銷了,能否通過警察或者運營商公司來查看之前的使用人，要回錢款

這個是可以的，如果描述的事實情況和警察辦案過程當中核對無誤，完全可以立案調查，利用偵查手段查看運營商公司使用的人把錢款要回。

㈨ 中國移動成都市公司勞務派遣工的待遇和發展怎麼樣啊急急急！

待遇低不低要看你的要求高不高。運營商現在很多都招聘的派遣工，有招聘正式工的，但是很難很難進，正式工的待遇不用說好多了。成都的B崗年薪估計5W樣子，包括所有的過節費和年終獎之類的福利。

㈩ 請問2020年廈門三大運營商的工作崗位主要分為哪幾種呢，福利待遇如何

報考三大運營商，第一步中公國企先帶領大家了解其招聘的崗位，進而分析其崗位發展及員工待遇。
三大運營商的工作崗位主要可分為三類，分別為 A類、B類及 C類。每一類性質的員工又分崗位制，從 1崗列至 15崗。
A類，正式工，通常為郵電時代留下來的員工。
B類，剛入職的校招或者社招的成熟人才，均為有編制的合同工。本科生入職後由 5崗開始晉升，研究生則會高一個崗位等級。
C類，勞務工。福利待遇較之 A、B兩類相差較多，但也有由 C類轉 B類的可能。
福利待遇
薪酬構建：崗位工資+綜合補貼+績效工。
福利：話費補助、年終獎、節日購物卡等。