運營支撐獎
㈠ 電信運營支撐中心是屬技術部的嗎
中國電信股份有限公司協同通信運營支撐中心是中國電信"八大產品基地"之一，2009年7月在浙江成立，是中國電信研發、運營支撐協同通信產品ECP的專屬機構。作為中國電信"統一通信"的全國運營基地，中心全面整合內外部資源，通過電話、簡訊、郵件、視頻、傳真、IM等能力的有效集成，覆蓋電腦、手機、PAD等多種終端，實現無縫鏈接、多屏互動，真正體現電信全業務優勢，幫助政府、企業客戶提高工作效率，降低綜合運營成本。
中心已贏得數百萬政企客戶群體的選擇和信賴，並擁有了專業的開發、營銷、運營團隊，先後與微軟、阿里巴巴、網易、用友、浙江大學、浙江日報、東軟、海爾等簽約，推進全面戰略合作。
中心重視人才引進和培養工作，注重人才隊伍建設和管理，視人力資源為中心核心競爭力所在，通過職位體系設計、薪酬績效機制、學習與培訓制度，為員工提供廣闊的發展空間和發展機會。現誠邀您的加盟，共創美好未來！
產品介紹:
協同通信ECP作為中國電信標志性的融合通信產品，從06年開始研發，09年6月正式開始推廣，是"3G移動互聯網、三網融合、固移融合"的典型應用，該產品是基於中國電信的通信網、互聯網、移動網技術，以通信錄為基礎，將電腦、電話、手機、即時消息、簡訊、多媒體會議、傳真等多種溝通手段於一體的全球領先的融合通信產品。
該產品自研發以來，先後已獲得16項專利資質，並於08年獲得中國電信集團公司技術創新一等獎，09年獲得工信部組織的中國信息港"信息化應用、通信技術創新"金獎等殊榮，人民郵電報、新華網、新浪網、浙江日報、錢江晚報等眾多媒體進行了跟蹤報道。2010年，在中國電信集團重點產品內外部客戶滿意度調查中，協同通信ECP外部調查客戶滿意度排名第一。
㈡ 做淘寶運營需要具備什麼能力
需要具備較強的溝通能力、執行能力以及團隊協調能力;
2.明確目標，指定運營計劃、計劃執行、計劃跟蹤、計劃調整。
做淘寶運營，平常必不可缺的就是指定計劃，至於計劃是否能完成、是否執行到位，就需要整體團隊去協作好了。所有的事情都不是淘寶運營一個人可以完成的，當店鋪的運營方向定位好之後，需要整個運營團隊去執行，這時團隊的執行力就顯得至關重要了。
淘寶運營兩個准則：
1.淘寶運營不要指望對一些垃圾寶貝進行運營，更加不要渴望可以通過運營而令這些寶貝取得成功。不管你具有多麼強的運營能力，都是比不過高的退貨率的。
2.不要覺得寶貝各方面都很好就不需要進行運營了，寶貝再好都需要進行運營引導的，這樣寶貝才能更吸引顧客。
㈢ 請問太平人壽運營服務部一崗通和平安人壽運營支持部運營崗的工作內容分別是什麼哪個對以後的發展更有利
我是太平人壽員工,既然樓主對此感興趣,在這里簡單介紹一下:
太平人壽運營服務部一崗通:是公司的內勤崗位,是公司對業務員及客戶的服務窗口!主要工作包括接待業務員及客戶辦理理賠及保單信息變更等服務,接受業務人員遞交新投保單,為業務員發放承保新單,如有必要,甚至可能會陪同業務人員做契約調查;之所以被稱為"一崗通",是公司為了提高工作效率,實現在崗內勤一崗多能,保證運營崗即使某個崗位人員不在(即使只剩一個人),依然能夠順利完成運營服務工作而制定的一項工作要求.
平安人壽運營支持部運營崗的工作,和太平人壽的上述崗位無太大區分.
至於談到哪個對以後的發展更有利,我可以跟樓主簡單說明一下實際情況;至於最後的選擇,還是請樓主自行斟酌:
平安人壽的發展時間較長,各方面人員較齊備,公司處在穩健經營的階段,公司的管理模式,業務流程和員工的工作模式,都已經固化;而太平人壽回國復業僅十年,今年更是公司跨越發展的階段,所有員工都肩負著公司迅速發展的使命重任,工作很忙.薪資待遇方面,同一種崗位的內勤,各家公司的待遇基本差不多至於太具體的待遇和發展,我想首先還是要根據個人的表現和工作的能力.
以上解答僅供樓主參考,希望對樓主有幫助!
㈣ 建築學最高獎是什麼
建築學最高獎是：普利茲克獎
普利茲克獎是每年一次頒給建築師個人的獎項，有建築界的諾貝爾獎之稱。1979年由普利茲克家族的傑伊·普利茲克和他的妻子辛蒂發起，凱悅基金會所贊助的針對建築師個人頒布的獎項。每年約有五百多名從事建築設計工作的建築師被提名，由來自世界各地的知名建築師及學者組成評審團評出一個個人或組合，以表彰其在建築設計創作中所表現出的才智、洞察力和獻身精神，以及其通過建築藝術為人類及人工環境方面所作出的傑出貢獻，被譽為「建築學界的諾貝爾獎」。
德國建築師弗雷·奧托(Frei Otto)於2015年3月9日在德國去世，在生前被告知榮獲普利茲克獎。他是第40名榮獲普利茲克建築獎的建築師和1986年戈特弗里德-玻姆之後第二位獲獎的德國建築師。
㈤ 年度獎要到春節上班後發合理嗎
理論上來說年度獎放到春節上班後發是不合理的，甚至可以說是違法的。
一方面，公司將年度獎拖延到春節上班後發放違法。關於工資總額組成的規定第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」鑒於本案所涉年終獎已在勞動合同及規章制度中作了具體規定，意味著其作為「獎金」形式明確屬於工資范疇。
而勞動法第50條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」工資支付暫行規定第7條也指出：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。」勞動合同法第29條同樣規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」即依約在「年底前付清」年終獎既是公司的法定義務，也是公司的合同義務。即使公司有正當理由需要變更支付時間，也必須得到員工的同意。
另一方面，如果公司我行我素，你們可以依法維權。勞動合同法第30條第二款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」第85條也指出，「未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的」，可以由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
其實公司把年度獎放到年後發，完全是基於擔心員工跳槽，導致人手短缺，表示年終獎要到過完春節，我們回公司上班之後才能發放。如果我們沒有按期回公司即視為放棄，其目的無疑是為了「拴住」大家。
㈥ 中國人壽保險股份有限公司校園招聘，銷售管理崗、運營支持崗工作主要內容是什麼待遇如何求賜教！
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
㈦ 新媒體運營主要是指什麼
新媒體運營是指通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。
通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
當前所指的新媒體，是與社交媒介更為貼切的媒介形式，如微信、微博、論壇、SNS等等，更多的表現為自媒體，它們具有以下傳播特點：
1、傳播方式雙向化
傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。
這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。
2、接收方式從固定到移動
無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限於固定場所。
3、傳播行為更加個性化
微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。
個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。
4、傳播速度實時化
相對於傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。
5、傳播內容多元化
從傳統媒介到新媒體，最大的變化同時體現在傳播內容的多元化和融合化，傳統紙質媒體通過平面展示文字信息、圖片信息，而如今，藉助新媒體形式。
同時傳播帶有文字、圖片、聲音等等於一身的信息已成為可能，提高了信息量，提升了信息廣度。
6、便於企業宣傳
以往的企業宣傳僅僅是錄制企業宣傳片或宣傳頁上傳到官網，不利於小型企業的發展。而在新媒體的平台協助下小企業也可以簡單便捷實現公司自我宣傳的目的。
(7)運營支撐獎擴展閱讀：
新媒體運營的崗位職責：
1、根據項目需要策劃並制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃並執行推廣活動；
2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；
3、具有一定的數據分析能力，提取數據報表，分析推廣效果並優化；
4、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣；
5、負責對外PR工作，拓展並維護外部媒體資源關系網路，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。
任職要求：
1、中文系或新聞傳播相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經驗，熟悉網路化表達方式；
3、文字編輯、創作能力突出，能獨立完成原創內容稿件撰寫和偽原創內容編輯；
4、善於站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；
5、善於捕捉互聯網熱點事件與話題，對網路語言敏感度高，思維活躍、有創新意識和挑戰精神；
6、經常混跡於朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯網的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發想創作；
7、有廣告公司文案經歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經驗者優先，
8、熱愛互聯網行業，勇於創新，知識面廣，思維活躍，創意優，能快速響應社會、行業熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經驗。
參考資料來源：網路-新媒體運營
㈧ 高新技術企業有哪些獎項
一 稅收政策：
1 企業所得稅按15%徵收
2 土地出讓金按50-75%徵收
3 研發費或無形資產按%扣除或攤銷
4 企業技術轉讓所得可免徵或減半徵收所得稅
5 技術性轉讓、開發、咨詢、服務取得的收入免徵營業稅
6 地方政府規定的其他優惠政策
7 縮短折舊年限或加速折舊
二 資金政策：
1 成為地方政府、行業組織給予政策、資金、技術、扶持、指導的優選對象
2 利於申請獲得國家和地方重大科技支撐項目和設備、基金、貸款、貼息和投資
3 利於吸引金融、風險投資機構的推動，加速企業產業化擴張
4 利於列入國家重點支持的具有高成長性的高新產業建設、運營、總體總承包優質群
5 地方政府規定的項目跟蹤、補貼和直接獎勵
三 產業政策：
1 成為進入《國家重點高新技術領域》快車道標志
2 利於向高新產業轉型和突破
3 利於獲得國家和地方在產業中復制、推廣的關鍵技術，創新產品（服務），實現效能、收益、生態、人文、社會等諸多方面的綜合進步
4 利於打造高新技術領域精英隊伍
5 利於成為同行業高新技術產業鏈的上游領先地位
四 品牌價值：
1 利於品牌價值和實力的提升，增強綜合競爭力
2 利於融資上市