hr問運營
❶ hr問做過網站運營嗎
做過,想要工作的,HR想要什麼答案,就怎麼回答,當然你自己也要上進,學習
❷ HR 應該怎麼跟運營的人聊
這確實是個讓人事部門比較頭疼的問題。頭疼是因為這個崗位對專於企業發展來說是扮演著非常屬重要的角色的。個人也是運營一枚，因此對此稍有體會。
互聯網技術層面。這個相信作為知識面接觸比較廣的人事來說，不敢說專業，但是基礎的知識應該是具備的。比如像一些互聯網名詞、互聯網產品。可以簡單了解下。主要看的是他個人對於產品定位和優劣勢的分析，哪怕你懂得不多，但是很重要。
個人之前的成功案例。這個是需要重點考察的內容。從戰略制定、目標分解、實際互聯網產品分析利用、人員配備、預算、效果達成等多維度去分析。了解個人的運營水平。
介紹之前公司運營狀況。讓對方分析優缺點。
如果現在把這份工作交付於他，他個人的開展方向和思路。可以的話讓對方畫圖或者書面形式簡單規劃分析。
以上幾個點主要是停留在，互聯網運營的本身層面的考察，當然作為運營者來說，管理能力、交際能力也是非常必要的考察。因為後期部門建立。會議、包括其他商務以及公司部門對接上，這些基本素養是非常重要的。
簡單分析的話，就這些。個人拙見。
❸ 面試官問為啥做運營怎麼回答
因為讀書的時候就是學運營的，畢業以後也一直在做運營。積累了大量工作經驗和人脈。可以完全勝任運營的工作，體現運營價值。
❹ 當面試官問起轉行原因，怎麼答最好
朵朵來自天津大學行政管理專業，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應聘產品運營實習生。
朵朵有3段HR崗位實習經歷，她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過，但完全沒有運營崗位的實習經驗。
考慮到朵朵的名校背景，還曾在知名互聯網公司實習過，我直覺認為她素質很好，很願意給她面試機會。
在面試中，我一上來就問，「你之前都是做HR，現在為什麼想轉行做運營呢？」
朵朵回答說，「我之前3次HR實習主要工作都是發布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等，這些都是一些重復性工作，技術含量不高。另外，在幾次實習中，我發現HR部門主要是配合業務部門工作的，不是公司的核心部門。基於這兩個原因，我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作，所以我選擇做運營。」
朵朵的回答是應屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：
問題1：說HR工作是重復性、缺乏技術含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。
問題2：僅做過幾項基礎性工作就認為HR工作技術含量不高，結論武斷，容易給人「眼高手低」、「自以為是」的感覺。
問題3：對HR工作的評價以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。
問題4：沒有對工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎性、重復性工作，HR崗位有，運營崗位同樣有。職場新人大多都是從基礎性工作做起的，只有把基礎性工作做好，才能贏得更多機會。
問題5：只說明了自己想轉行運營，卻沒有說明自己對運營的准備、了解，聽起來像是為了轉行而轉行，不能直接證明自己具備運營相關的能力。
問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業規劃。你想做什麼工作、適合做什麼工作，這涉及到職業規劃問題。如果轉行不是深思熟慮的結果，如果轉行不能發揮自己的優勢，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對自己的未來缺乏規劃。
那麼，當求職者有A崗位經驗，卻想應聘B崗位，遭遇面試官的提問時，應該如何作答呢？
我分享以下幾點原則給大家參考：
1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術含量不足，出差太多，發展前景不明確等等。
2、說明你在做A崗位過程中，對B崗位產生了濃厚的興趣，也對B崗位的工作內容做了一定的了解和准備。
3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關的項目，就可以把這段經歷重點包裝出來，說明你在這個項目中取得的成績。
4、說明轉行是基於你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結果，是慎重的選擇，不是一時興起。
還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時做過企業內宣、團隊建設相關的活動，鍛煉了活動策劃與執行方面的能力，這些經歷是和活動運營崗位相關的。正是在這些經歷中，她發現自己對活動運營很感興趣，而且當時負責的XX活動取得了XX成績，這也說明自己具備做好活動運營的能力。
如果朵朵跟面試官說，「我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。」這樣一來，朵朵贏得面試官認可的幾率就會大很多。
❺ 面試問網路運營是干什麼該怎麼回答
1、網路運營主要工作任務負責網站的日常業務運營管理，從事運營流程制訂、優化工作
2、負責網站的運營能力、盈利能力提升，網站的運營規則制訂，網站運營質量監控及網站運營支持，網路運營方案的改進和添加。
3、負責公司軟體產品及網路安全產品的後期實施以及安裝與維護工作 負責公司客戶的伺服器及網路設備的相關的日常維護
❻ 去應聘電商運營面試官一般會問到哪些問題
運營肯定會問幾個問來題
1）會源看之前經營店鋪的情況
2）之前如何提升店鋪營業額
3）如何提高轉化率
4）如何成功的做一次聚劃算
5）舉一個與直通車，鑽展，淘寶客等相關的具體工作經歷，然後根據工作經歷，具體深究
6）以後的長期職業規劃
我遇到的就是這個歌問題
❼ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
在產品運營面試環節中，面試官們一般都會圍繞以下幾點進行提問：
1、產品感覺：對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。
另外也可能會提問其他的一些擴展素質包括：
1、對業務前景的分析能力和了解程度
2、對產品整體的認識和規劃
3、職業路線
以下小編就舉三個例子，一般在產品運營面試中，面試官會問考生的問題：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的了解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。
❽ 面試問為什麼想要做運營助理怎麼回答
說自己的優勢，以及怎麼做好這個工作。
❾ 面試淘寶運營京東運營的工作。面試官大概會問些什麼
您好，朋友！
公司招運營一般都需要有一年左右相關經驗，運營其實就是通過網路手段進行銷售，運營是要看業績的，工作好壞看銷售額評定。網路手段包括引流，導流，促銷，廣告推廣等手段。