A. 公司經營困難,解除勞動合同,關於賠償.

雙方協商一致解除勞動合同的，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。

協商一致解除不要求用人單位提前通知員工，

經濟補償要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算（扣稅扣五險一金前）。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

《勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 如何界定合同中約定賠償的「正常經營的利潤」

證據方面，您要舉證證明自己店鋪「正常經營的利潤」，至於這個利潤是上個月的，還是近一年平均的，還是整個租期內平均的，法律沒有明確界定，這個要看法官如何裁量。個人認為，整個租期內的平均利潤較為合理。
如果可以舉證同行業店鋪的利潤，與自己的利潤水平相印證，當然更好。畢竟對方不會承認你的利潤，如果證據不充分，法院也無從查證。其他行業利潤，可以找找網上的利潤數據，或者請其他店鋪提供證言。自己店鋪的利潤，可以提供財務報表、購銷合同、發票、進貨合同等等。

C. 勞動合同簽訂因運營不善辭退員工不與補償合法么

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同規定因運營不善辭退員工不與補償屬於不合法的，勞動者無過錯，用人單位經濟裁員或者用人單位倒閉的，用人單位需要依法支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 物流合同賠償條款是怎麼規定的

物流合同是指物流服務需求方與第三方物流經營人訂立的，約定由物流經營人為物流服務需求方完成一定的物流行為，物流服務需求方支付相應報酬的合同。隨著互聯網的發展，網購潮流極大地帶動了物流行業的發展。很多人都與物流打交道，但很少人會注意到物流合同的賠償條款。
一、物流合同賠償條款
客戶與物流公司實際上是關系，根據《合同法》第三百一十一條明確規定，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。現在，我們經常會委託物流公司傳遞快件和運送物品，物流公司在承運時會與客戶簽訂物流單，在簽單子時，我們很少注意快遞單子上的各項條款。而一旦物件在流通中出現丟失等問題，要求他們賠償的時候，他們就會指著快運單子說：上面印的很清楚，要投保了，才能獲得最多的賠償，不投保的話，就可以免賠或少賠。
根據《中華人民共和國合同法》規定，物流單上關於賠償的內容是屬於格式條款：第三十九條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。第四十條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。物流公司提前印製在物流單上的條款，在合同法上被稱為「格式條款」。這種格式條款，沒有經過合同雙方充分協商，而是由一方單方提出的。根據合同法的規定，格式條款中如果有減輕或者免除自己一方責任的條款的話，提供格式條款者必須向對方明確說明並進行提示。物流單關於賠償標準的條款，即屬於減免責任的條款。因此，南方公司必須向北國公司明確提示和說明。否則，這個條款便是無效的。物流公司在運送過程中，其工作存在重大疏忽才導致物件的丟失。
這種情形，法律上叫做重大過失。因重大過失造成對方的財產損害，法律規定，也是不能免責的。所以，無論是從格式條款的效力角度來講，還是從免責條款的限制規定來講，南方公物流公司都應該賠償客戶的相應損失。
二、簽訂物流合同的注意事項
首先，復雜性，物流合同的內容比較復雜，包括物流系統設計、具體物流運作標准、費用計算辦法、對物流服務的特殊要求等。其次， 差異性，不同物流合同對合同事項約定的差異比較大，並不是上述物流合同約定事項在每個物流合同中都是齊全的。最後，責任方面，物流過程是一個長期的、合作的過程，合同必須對此加以體現，對物流環節出現紕漏時或由於一方的過錯導致物流中斷時，物流合同需要約定解決辦法、費用及責任的承擔。
三、違反物流合同時的補救措施對於貨物利益方來說，在物流經營人違反合同時，可能的補救措施有以下幾種：
(1)造成貨損或貨物滅失的，向保險公司索賠，再由保險行使代位求償權向責任人追償;
(2)依物流合同向物流經營人提出賠償請求，再由物流經營人向責任人追償;
(3)直接訂立物流作業分合同的，依分合同向實際履行人追償;
(4)以侵權為由向沒有合同關系的責任人提出賠償請求。

E. 公司運營不善提前解除勞動合同賠償

用人單位按勞動合同法四十條（三）、四十一條（一）、四十四條（四）（五）解除勞動合同，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動合同法規定計算。

根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

F. 關於交通事故，運營車輛運營損失費賠償

車友：當你的車子，與營運車之間發生了道路交通事故的話，除了你方保險公司將對方車子修好外，還得由你承擔對方車輛的營運損失。至於賠償多少，雙方可協商解決。協商不成，可由對方通過訴訟進行了結。

G. 勞務公司與第三方運營單位合同期滿後一個職工的賠償是由哪一方賠償

這種情況是由合同簽訂單位進行賠償的，既然是勞務工那應該去找勞務公司去進行協商解決的，如果解決不了是可以去勞動部門進行投訴的

H. 甲方單方終止合同,應該賠償以方投入運營成本

合同上面，正常都有終止合同的賠償條款，你看一下合同

I. 公司經營不善賠償協議

公司解散你需要給員工 經濟補償，別的東西就沒有什麼了 ，經濟補償標準是滿一年 給一個月的工資，如果員工不明白的 你也可以給點錢就可以解除合同的，要是都懂法 就得按照法律規定了。動作要快，誰都沒招。