運營的二面
❶ 運營工作是指什麼的
一、從大的方面來看，網站運營是一切與網站活動相關的總稱，甚至包括回技術、美工、市場、銷售、答內容建設等等，皆屬於網站運營的范疇;
二、從小的方面來看，網站運營卻是獨立於技術、美工、銷售、市場等工作內容而存在的，在一些大的網路公司，一般都設有專門的網站運營部門，所以，我們常能聽到這些網路公司有運營經理、運營總監等之職稱。
顯然，對網站運營的理解，我們還是應當從小的方面來理解，因為只有這樣，才能對具體什麼是網站運營進行定義，才能更明確網站運營的具體內容，也才會顯得比較有指導意義。
網站運營應包括網站需求分析和整理、頻道內容建設、網站策劃、產品維護和改進、部門溝通協調五個方面的具體內容。
❷ 外企西門子一面通過，二面有什麼需要注意的，一般會問哪些問題
頂樓上，我也在等施耐德的GM消息
GM就是總經理，general manager,見總經理的問題可以准備的，無非是你的經歷啊價值觀啊之類的，准備好到時候聽個大概就往上忽悠。老外不會太挑你的英語，畢竟只是基層崗位嘛
❸ 阿里運營是怎麼面試的
以下的面試是個人經歷與他人交流得知的
試運營1：第一輪群面是八個人一組，有兩位來自一線的面試官，一個是負責天貓搜索的，還有哪些沒記住，會讓我們討論了如何運營手機天貓，要求針對如何提高手機天貓的用戶數，使用手機天貓者的活躍度這兩點設計一個運營方案，運營方案沒有時間限制。
當時我們討論了一個小時的樣子，我直接從群面到了終面。終面是兩位看上去比較高級別的工作人員面的我，主要是結合簡歷讓我談談在運營方面的經驗，還有是現場出了一道題，問我在天貓和淘寶上如何運營，然後就結束了。
面試運營2：阿里運營面試一般分為群面，業務單面，HR面。其中業務單面會有兩輪，分別由一個面試官負責。2015屆之前的校園招聘的終面為業務終面，2015屆校園招聘則改為了HR終面。
阿里業務面面試官一般來自於無線，菜鳥，小微，UC等大的事業部，頻率出現最高的是淘寶運營中心。阿里業務面面試官職級一般杭州最高，其它地方稍低。群面面試官職級均在主管級及以上。面試官前面一般都會擺放銘牌，基本都是花名，記住面試官的花名，面試完後有事情會有機會聯系面試官。
阿里巴巴的初面具體形式為群面；群面人數為8-10人；通過人數一般為1-2人 。面試一般分為三個模塊：自我介紹 。運營方案 .常規單面問題。初面面試官要求：對阿里產品熟悉；對面試有準備；邏輯思維強；有想法；對運營有些了解。每一項良好水平即可
面試運營3：在線筆試：全部是開放性問題，主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考，不多做贅述。
面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。
群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢
關於群面，網上一搜一大把面經，但是我覺得這事說簡單了，就是把它當成一次真實的團隊協作，大家共同努力解決一件事情，而至於做什麼角色完全取決於你本人的優勢，還是那句話最適合的才是最好的。
專業面：採用的是交叉面的方式，兩輪時間分別在1小時左右，會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題，另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問，所以兩點很重要，第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說，第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要，畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題，比如天貓雙十一你有什麼運營上的創新點子，你怎麼看待阿里產品和運營的區別等。
我認為最好的單面的狀態應該是聊天，所以不光是面官問，你來答的狀態，也可以適當地去引導面官的提問。
阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。
側重於考驗你這個人本身，特別是一些真實性的問題，這個過程會很輕松，但是在和風細雨中也極有可能埋有雷，所以再次強調在面官面前真實性最重要。
❹ 中國電信二面可能會提出什麼問題
一面結束之後需要進行體檢，體檢合格的會進入到中國電信的第二輪面試。
在二面環節中，中國電信主要關注的是應聘者的綜合素質，面試官甚至不會提問專業性的問題，二面的時間要比一面短很多，能否最終進入中國電信，二面是至關重要的。
從中國電信的招聘流程來看，其過程相較於一般的企業還是要復雜很多的，而且學歷對於中國電信來說更像是一個敲門磚，中國電信更在意的是應聘者的綜合素質，所以如果你的目標是進入到中國電信，那麼應該針對自己的不足之處進行專項的調整，以便在最終的面試中脫穎而出。
問題：1、為什麼想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了。
2、專業知識他們不會問,可以說是基本不問。他們的問題就好象朋友的問話一樣,會問你住那啊,有朋友沒有這類的...
注意事項：
1、運營商一般不回問太多深入的技術問題，但是基本的東西要有了解，比如什麼是volte什麼是4g，你對5g看法等。
2、需要一份和你申請的職位十分match的簡歷。校園招聘簡歷要用心，要高出其他人才有可能，而且簡歷中的內容隨便哪個經歷被問起，要准備一個故事去講述。
3、了解一下電信的企業文化和目前的工作重點，這樣會讓面試官形成認同感。
4、正裝。
5、淡妝。
6、國企喜歡謙卑內斂型。
7、挖掘可能有的內部關系，如果可能。
❺ 騰訊天津校園招聘二面能不能霸面以及二面內容急
之前因為跟PG的一面沖突，沒去成騰訊的一面。今天直接去霸二面。本來去也沒報太大希望，就是為了霸一下，不給找工生涯留下遺憾。
霸面永遠不要在休息室等候，在那裡等是沒前途的。要霸就要找到對應的面試官的房間號，然後在面試的房間外面等。可以等到面完之前已經安排的人之後接上去，如果長時間沒後續人來的話，可以問面試官是否可以抽點時間面自己，如果後面有人來再讓給別人。
我面的產品運營。面試官問我，如果進入騰訊，會選擇哪個產品？為什麼？
我選了拍拍，然後再亂吹了一下電子商務的前景之類的。昨晚找出上次新蛋副總裁演講的PPT，列印出來啃了一上午，還稍微記住了點東西，所以後面又吹了一點中國網民變化趨勢之類的東東。面試管還問了我到目前為止最受挫折的一件事情，或者最失敗的一件事情是什麼。
整個面試持續了不到十五分鍾。估計面試官本來也沒想給我機會，只是看我等這么久，不好意思直接回絕罷了。
唉，算了，反正也是霸著玩。怎麼說咱也是霸面過的人，而且還直接霸二面，不簡單啊~找工路上也算少了個遺憾。
總結一下：
1. 回答問題的時候還是要有清晰的思路才行，之前所有面試中，回答問題都是隨口「亂」說，條理不清晰。後面要多加註意，話不一定多，但要有清晰的條理。
2. 好好想一下自己最受挫折的事情是什麼。
❻ 電商運營工作怎麼面試
如果你不懂電商運營，又想去面試電商運營的崗位，那就只能基本靠吹了。
❼ 想要找一份運營的實習生，以前沒有過運營實習的經歷，怎樣判斷自己適合做這個工作不
大學生剛畢業肯定沒有經驗，但這並不意味著你就比別人差。首先自己應該放下大學生的架子，不要期望值太高。現在找實習單位，不一定非得找個心儀的公司。其實在哪裡實習都能有所收獲，關鍵看自己會不會發現有價值的資源。客戶是一種資源，懂行也是一種資源，你只有深入進去，才能找到你需要的經驗。其實畢業選擇工作也是如此。你找到一家公司，干一、兩年，積累資源和經驗，然後跳槽，重新找一家公司，這時是你才是有2年以上工作經歷的人才，才有經驗和資格選擇自己喜歡的工作。謝謝點贊。
❽ 當你面是一個運營管理崗位的時候你應該怎麼問面試者問題是否直接問你擅長什麼運營
因為行業發展還是起步階段。
運營崗位的具體職能，還沒有資金支持，將其發展獨立的職能。就內像手和手指。容
在，這種情況下，只能由全才來擔任。但是，公司對全才的理解，又偏向狹隘。更多從內部來理解，而不是從市場競爭格局來理解。
來自職Q用戶：郝先生😄求關注點贊
首先，作為運營崗位，文案策劃是基本功，而文案策劃的語言邏輯又是基礎的基礎，你的提問，明顯在邏輯語言上不夠過關；其次，運營需要各部門的協調溝通，所以有效交流很重要，針對此，具體給出場景案例，讓面試人進行場景測試就可以了。 來自職Q用戶：劉先生
❾ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
在產品運營面試環節中，面試官們一般都會圍繞以下幾點進行提問：
1、產品感覺：對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。
另外也可能會提問其他的一些擴展素質包括：
1、對業務前景的分析能力和了解程度
2、對產品整體的認識和規劃
3、職業路線
以下小編就舉三個例子，一般在產品運營面試中，面試官會問考生的問題：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的了解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。