京東運營簡歷

1. 面試京東運營者需要具備什麼條件

我面試的是京東電商品類運營實習生一職，目前已經拿到實習offer。

在3月分左右我開始投遞簡歷，一直到4.7號才開始筆試，但是筆試結果出來的很快，記得是4.11號出來的，然後4.20號開始一面，4.22二面，4.27HR面。

筆試

這次的筆試我做的很水，因為看錯了筆試時間，記成了晚上21：00開始，但實際上是19：00開始。同一天的19：00我正在做著鏈家的筆試，很慶幸當時花了不到一個半小時就做完了，所以我就想著提前點進京東的筆試鏈接看一看。點進去一看，筆試已經開始一個多小時了，我瞬間傻眼，時間還剩不到40分鍾，我立刻從慌亂中轉過神來，開始做題。但是原本兩個小時的題量，我40多分鍾是怎麼也不可能做完的，所以我只能快速靠著感覺做，選擇題大多都是蒙的，然後3到簡述題只做了一道，哭暈~

本以為筆試怎麼也不可能過得，結果4.11號這天收到了面試通知，筆試通過了，只能說我的運氣也是好到爆。

總結：1.筆試一定要注意時間！！！2.筆試前可以刷一下以往的筆試題。

一面

一面是現場面。簡訊上通知的10：30面試，我10：00就到了酒店，結果11點還沒有輪到我，我這都不算什麼，因為有人原訂10：00面試的也沒有開始面試。但是我的運氣優勢比較好，可能面試官看等著還有好多人，所以讓10：30以前的還沒開始面試的上去找他，直接那個號碼去對應的面試官處面試，10：30以後的就只能推到下午面試了。

面試官是一個非常和藹的阿姨，看著應該和我媽媽一般大。我過去的時候，他正在打電話，所以我就自己坐下來了，等了大概5分鍾的樣子。面試官非常和藹的跟我說抱歉，並正式進入面試，總共時長接近20分鍾。下面是面試問問題。

1）自我介紹

2）為什麼通信專業來做運營

3）對運營的理解

4）面試官向我介紹他們部門的工作以及流程
偏向供應鏈方向，B2B，汽車配件類品類
5）我對他介紹的運營怎麼看

6）我有什麼想問的？

可以問進去後的培養體制，具體工作？在運營方向我目前還欠缺哪些能力？面試結果一般什麼時候給到反饋？

總結：

1.不能太緊張，最好能像普通聊天一樣；

2.說話要有邏輯，前後呼應；

3.提前看應聘職位的崗位要求和職責，針對性准備，一定要將你和崗位相關的能力體現出來。

二面

二面是電話面試。由於面試前沒有接到任何通知，所以剛開始接到電話還是有點手忙腳亂，但是吸取了前面面試蘑菇街的經驗，我跟面試官要求了等我一分鍾，我很快跑到樓下小區了（因為蘑菇街二面電話面我是在房子裡面的，表現的非常差）。

面試官是一個很紳士的男士，面試結束就直接告訴了我面試結果，非常開心。下面是面試問題：

1）用三句話進行自我介紹
對自我介紹進行濃縮概括，用三句話展示自己的能力
2）用三個詞濃縮自我介紹里體現的能力
3）分別就這三個能力舉例說明
4）上面提到的3個詞用英語怎麼說？（因為我寫了過六級）
5）未來的規劃，包括三年、五年、十年？
一定要提前對自己進行職業規劃，盡量深入細致，不要浮在表面。
6）對運營的理解
7）上面的理解是在哪裡看到的
8）用三句話概述增長黑客的核心思想（因為面試過程中談到了增長黑客）
9）平時有做讀書筆記的習慣嗎

總結：

1.邏輯性；

2.職業規劃。

你可以多看看成都京東代運營，望點贊。

2. 京東物流CEO王振輝辭職，辭職的背後究竟有何原由

據12月31日報道，昨晚，京東集團今晚宣布，原京東物流CEO王振輝辭去京東物流CEO職務。對此，京東方面表示，王振輝因個人原因離職，京東集團前首席人力資源官於銳接任。對於如此重大的行業事件，沒有官方的解釋。我不知道這是否也是出於某種謹慎的原因。但在元旦前夕，真的很緊急。當然，並不是否認王志對京東物流的貢獻。應該說，京東物流今天的領先地位是他的強大貢獻。京東物流開放業務增長平穩。

進行這一每日任務，要是沒有全局意識，沒有一體化的協作工作能力，沒有集團公司內部綠色生態積放多方面換崗的簡歷與軍功，就算滿腔熱忱，也難以融入。王振輝的簡歷，早期偏重於商務接待，中後期偏重於經營，中後期偏重於管理方法。於銳職業發展簡歷雖比不上王，但早回京東2年。自然，對於實際人事部門，尤其是新上去的人，是不是真就老年人優異，那還是得歷經認證才好，特別是在不必是外部傳言的京東劉強東渡過本人危機以後的權利均衡。

3. 京東校園招聘填寫簡歷上傳照片時顯示網頁錯誤

如果能上網就不是網路問題，換個瀏覽器試試，

4. 京東運營專員一般在那個招聘網站上比較容易招到啊

你的意思是想在來京東上自銷售自己的貨物嗎？
最好直接向京東客服詢問。
在京東商城網站注冊一個賬號，然後在主頁右上角有一個「客戶服務」選項，滑鼠放在此選項上後會自動下拉出很多次級選項，有一個是「在線客服」，你可以問問。
希望我的回答對你有用

5. 京東商城簡介

自2004年初正式涉足電子商務領域以來，京東網上商城一直保持高速成長，連續四年增長率均超過300%。京東網上商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，「京東價」已經成為國內3C銷售領域的價格風向標。京東網上商城在線銷售商品包括家用電器、手機數碼、電腦商品及日用百貨四大類超過3.6萬種商品。目前京東網上商城擁有超過350萬的注冊用戶，日訂單超20萬

6. 17年畢業，市場營銷專業，畢業後的第一份工作是京東運營助理，做了半年的樣子，從昨天到今天投了好幾份

第一份工作，如果能學到東西的話，最好還是做滿一年以後再跳槽。要不然HR看你簡歷幹了半年就辭職，他們也不敢要。 來自職Q用戶：莫先生

7. 京東徐雷畢業哪個大學

截止2020年6月京東徐雷畢業的學校官方沒有公布具體信息。

徐雷，2007年曾任職京東商城市場營銷顧問，於2009年1月正式加入京東，歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平台體系負責人、京東商城副總裁、京東商城輪值CEO、京東零售集團CEO等多個重要職務。

憑借對於品牌建設、網路營銷、互聯網產品創新深刻洞察和全面理解，徐雷先生幫助京東搭建了大市場的營銷體系、移動端的產品研發體系和圍繞用戶全生命周期管理的平台運營體系，並為京東品牌的建設和塑造、向移動端轉型的戰略做出了突出貢獻。

現任執行董事、經理，法定代表人，京東零售集團CEO、京東健康董事長。

(7)京東運營簡歷擴展閱讀：

人物經歷

2019年1月19日，以「聚力前行，創贏未來」為主題的2018年度京東商城表彰大會在京召開，京東商城輪值CEO徐雷系統性地闡釋了京東商城的經營理念，徐雷表示，京東商城必須堅定「以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造」這一經營理念。

在全新的挑戰和殘酷的競爭中，以經營理念為指導迎接四個變化：從單純追求數字，到追求有質量增長的變化；從單純以貨為中心，到以客戶為中心的變化；從縱向垂直一體化的組織架構，到積木化前中後台的變化；從創造數字到創造價值的人才激勵導向的變化。

2019年2月1日，劉強東發出新春賀信《堅持價值創造，迎接春天的到來》，宣布京東商城升級為京東零售集團。2019年2月26日，京東零售集團3C電子及消費品零售事業群消費品事業部合作夥伴大會召開，京東零售集團CEO徐雷指出，面對新的環境。

京東商城在升級為京東零售集團後，主動求變，在商業模式、生意鏈條和目標用戶三個方面重新進行戰略定位和設計，並在組織和運營層面與戰略進行匹配，從而實現各項業務的有質量增長。

8. 京東商城的求職簡歷怎麼填

您若希望應聘京東商城的職位，您需要先注冊成為京東商城招聘系統的用戶，具體操作如下：

點擊首頁的左側的「注冊」按鈕，進入注冊頁面，詳細閱讀應聘說明後，進入注冊頁面。

填寫完帶「*」號的各項信息後，進入詳細簡歷錄入頁面來注冊簡歷(信息越詳細，越能幫助面試官從簡歷庫中搜索出您的簡歷) 。

email地址和密碼是登錄所必須的，請填寫正確，並作好記錄，未來忘記密碼也需要通過該email接收相關的信息。

注冊成功後，系統會給您自動發出一封郵件，郵件中將包含您的賬號郵箱(如果您未來忘記了密碼，需要找回的時候，這項信息將作為系統核準是否能為您重設密碼的依據，因此請妥善保管)。