① 一萬學生的大學一年的運營成本大概多少

根據財政部和教育部要求，地方高校按在校生人數折算的平均水平，包括基專本支出屬和項目支出，生均經費不得不低於12000元。一萬學生，意味著其基本辦學經費要達到1.2億元以上。
此外，由於各高校年度建設任務、承擔的國家或省部級課題項目等不同，這部分中央財政和省市財政還要安排專項經費，確保這方面的運營。

② 淘寶運營一般工資多少

淘寶營運也分兩種的喲，第1種就是正規招聘進去的，這種的話工資一般比較高。如果是外包的話，營運的話一般工資不高，所以離職率比較高。

③ 在北京電商公司運營干三年薪資一萬五正常嗎

不正常哦，人家一個月都五萬了

④ 月薪一萬以上的工作都有什麼

其實有很多工作月薪也上一萬的，比如說律師，醫生，工程師這種都是，不過其中比較火爆的非IT莫屬了。

相比之下，傳統IT行業這些年無疑就比較「冷靜」了。除非畢業生條件很好的，才會直接開出「月薪過萬」的價位；否則一般都需要積累2-3年的工作經驗後，再順利步入月薪過萬的行列。

⑤ 淘寶運營是如何做到月薪一萬五的

運營是拿提成的，一個好的運營月薪上萬或者幾萬都是有可能的，只要銷售 業績好，幫老闆賺到錢了

⑥ 夢幻西遊基本運營費用調到10000一天需要多少錢

稅收分兩部分。基本運營部分是每小時會收每個店面基礎營業費用×商業指數，跟專營業屬額無關，舉例說就是10間的店100%商業指數每天240W稅，所以1W基礎運營費用想想就好，一般是2000左右的，作用是你設得越高排名越靠前。第二部分是營業稅收是按營業額算的，3%~10%不等，營業額越高稅越重。

⑦ 做了三年的運營，薪資究竟有多高

1、BAT級別劃分

BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。

阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。

網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。

騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。

2、晉升方式

阿里晉升：

在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。

一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。

小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。

網路晉升：

應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。

晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。

由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。

騰訊晉升：

騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。

多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。

小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。

騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。

晉升標准由兩部分組成：

一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。

小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。

3、薪資結構

阿里：

阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

網路：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等

T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小

騰訊：

騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪

4、工作三年

阿里：

小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。

拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。

網路：

小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；

2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月

2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。

小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。

騰訊：

小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）

2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。

但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。

2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。

⑧ 新媒體運營從月薪1000到10000需要多久

當你每篇文章都是原創，真實粉絲超過10000，你和你的粉絲學會互動，經常的一起活動，那麼就值10000+了

⑨ 操盤手需要多少資金好運作，一萬是否可以

一萬可以自己先玩玩。

⑩ 我淘寶找運營交了一萬保證金不退怎麼辦

到店鋪的賣家中心，在左邊的找到-客戶服務 >-消費者保障服務，在保證金這里點擊解凍即可。