① 手機游戲行業運營相關職位的薪資大概是什麼水平

一、主程主美主策，月薪在15K—20K，其他5K—10K。
二、成都相對於北京上海來說，相對out一些，工資差距還是有，30%—60%的差距還是有的。
三、初創的費用需要根據各自情況不同，如果純研發，是夠了，如果需要加商務、渠道拓展、宣傳等，就差很多。
四、研發和推廣費用的比例一般是1:3，按照500W來算，125W的研發成本，375W的推廣成本，你看看你的產品125W能研發出來嗎？
五、TX的渠道分成比例最低，1:9，極少有2:8，當然你是拿少的那一部分，其他的大渠道相對來說好一些，作為CP，最好是能和大渠道談到55分，這樣你們也不虧，渠道也有動力去推推；如果收入100塊，那就按照分成比例分，如果是流水100塊的話，能拿到30塊，就可以去樂了。
六、渠道一向都是由自己收錢，CP需要從渠道那拿，所以別多想

② 游戲運營比游戲策劃高工資

游戲策劃現在分開發策劃和運營策劃，據我所知運營策劃普遍比開發策劃工資低
分紅應該是針對項目團隊整體，非針對單人

③ 網易的游戲運營在行業里待遇高不高啊

現在技術這行業，流動性都比較大，每年九月十月還是過完年都是人走的時候，就是專這樣，因為剛出屬來工作的人，很多公司說是加薪，但是都拖拖拉拉，所以不跳槽也不容易加薪，反正每個公司都有每個公司的坑吧，做技術就是如此
而且大公司一般都不缺少人，才不在乎一兩個人走

④ 網路游戲運營公司工資怎麼樣

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般內在3000-6000.主管級容別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑤ 游戲運營前途與待遇

這么跟你說吧，今年大多數手游公司找實習都是2000多一個月，轉正剛開始4K左右是比較正常的價。 這崗位也是個吃經驗的崗位，當然也跟你所服務的游戲的業績關系很大的

⑥ 游戲策劃月收入多少

北京這邊無經驗的大約是2500到3000，一年以上工作經驗一般是4000-6000，然後數值策劃工資會高內一些，3年以上的一般容是6000-8000左右。5年基本都做上主策劃了，10000-15000比較正常，還能拿到分紅。但是，游戲行業其實就是個拼手氣行業，成功率並不高~

⑦ 騰訊運營的工資一般是多少

我認為騰訊運營的工資的話，基本工資的話應該有一個月到20,000。

⑧ 手機游戲運營經理工資收入多少

好玩的游戲超多抄啊，每個時期吊襲炸天的游戲都不一樣，畢竟手游很快紅起來，又很快沒人玩了，每個人的口味都不一樣，比較實用的還是推薦給你這樣一個手游排行榜，這個是18183手游排行榜，裡麵包含2個大榜單，18183新游期待榜和18183熱門手游榜，親可以依據具體情況去選擇，這里每天都更新，現在最多人玩的游戲一看就知道了，選起來也方便，給你地址 http://top.18183.com/?=wd還有一個對應的，直接拿禮包，親可以看看http://ka.18183.com/list_game_2188.shtml

⑨ 手機游戲運營工資收入多少

待遇看能力，你若是有能力，大膽談待遇。下面是作為一個運營專員，大體要求和職責。 ■工作職責: ■1、分析運營數據並制定相關運營計劃; ■2、有一定的數據分析能力，對數據分析出的結論，做出相應的對策; ■3、負責重大賽事、活動專題策劃和原型設計; ■4、負責與各部門工作對接、產品進度跟進。 ■任職要求: ■1、本科以上學歷; ■2、熟悉各類手機應用市場，熟悉活動策劃; ■3、具有優秀創造力、良好的邏輯思維和分析能力，有較強的文字組織能力，善於溝通; ■4.相關工作經驗2年以上。