① 聽說中石化聘請了一批首席專家、高級專家，主要是哪些領域的啊

中國石化銷售有限公司發布公告，面向社會公開招聘非油業務職業經理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環保產品等6大新業務領域共9名職業經理人。這是中國石化首次引入「職業經理人」制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場化運作，體現了該公司用人、用工、分配三項制度改革取得新突破，人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低新機制建設取得新進展，將為公司從油品經銷商向綜合服務商的轉型發展提供人才支撐，推動中國石化銷售有限公司非油品業務快速發展。
此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經理、門店運營總監、物流總監、電子商務項目經理、金融業務項目經理、飲用水項目經理、汽服業務項目經理、快餐業務項目經理、廣告業務項目經理等9個職業經理人崗位。
應聘者可登錄中國石化招聘網(http://job.sinopec.com/）公開報名。登錄中國石化招聘網

② 求文檔: 競聘 酒店運營總監 怎麼寫

總是強奸酒店人員！

③ 員工越來越個性，怎麼管

可以說當s-HR遇上雲之家，一場人力資源管理工作方式的新革命就已經到來。金蝶希望更多的客戶能夠利用信息化手段、利用技術進步從容應對個體崛起和更多的來自於人性覺醒的挑戰，與員工心連心，充分連接員工，賦能更多個體、激活組織智商，引爆企業核能。

關於金蝶

金蝶國際軟體集團有限公司(「金蝶國際」或「金蝶」)始創於1993年，是香港聯交所主板上市公司(股票代碼：0268)，總部位於中國深圳。以「致良知、走正道、行王道」為核心價值觀，金蝶致力成為最值得信賴的大數據服務公司。

金蝶作為中國企業雲服務市場領航者，不僅在ERP領域位居前沿，連續13年穩居中小企業市場佔有率第一;金蝶旗下的多款雲服務產品亦為市場首選品牌，包括金蝶雲(面向大中型企業的SaaS ERP)、金蝶精斗雲(面向小微企業的一站式雲服務平台)、雲之家(移動辦公平台)、管易雲(電商行業雲)及車商悅(汽車經銷行業雲)等。金蝶通過管理軟體與雲服務，已為世界范圍內超過660萬家企業、政府等組織提供服務，金蝶系用戶數已超過2億。

④ 年後好找工作嗎說說你的經歷。

年後相對於平時來說，肯定要好找。因為春節對中國人來說，是最大的節日。一般對上家單位不滿意的，都是在春節前後提出離職，這時候，很多單位就出現了空缺的崗位。

我在上家單位，是在元旦提出離職的，因為我感覺它的管理有很大問題。這上家單位老闆也是很狹隘的，到年終結算時，一點提成都沒結算給我。但我還是比較好說話的，也沒去較真，但確實吃了很大的虧。

所以，離職前後，還是要考慮老闆的心胸，小心眼的老闆，還是等拿到年終獎再提出離職比較好。

找工作

⑤ 金字塔原理與公文寫作的之間的關系

一、寫作基礎——金字塔原理
（一）金字塔原理的基本原則
ü 思想的挖掘方法
ü 思想的組織方法
ü 思想的表達方法
ü 金字塔原理的五個基本原則
（二）金字塔結構的組建
ü 兩種方法組建結構化的思想金字塔
ü 邏輯思維導圖的勾畫
（三）序言的寫作
ü 背景
ü 沖突
ü 問題
ü 答案
（四）內容的邏輯
二、寫作基礎知識
1. 寫作的性質
2. 寫作觀念的變更
3. 寫作的類型
4. 寫作的要素
5. 寫作的過程
6. 提高寫作水平的途徑
三、商務寫作知識
1. 企業商務公文的涵義
2. 公文寫作程序
3. 公文寫作格式
ü 公文版頭部分格式
ü 公文主體部分格式
ü 公文版尾部分格式
4. 常用公文寫作方法
ü 通知、通報寫作
ü 報告寫作
ü 請示、批復寫作
ü 會議紀要寫作
5. 公文審核工作
ü 主管領導審核
ü 專職秘書寫作
ü 印製人員審核
ü 封發人員審核
6. 公文寫作者應具備的素質
7. 公文寫作者應具備的能力
8. 提高公文寫作水平的方法
ü 閱文法
ü 模仿法
ü 修改法
ü 多寫法
四、商務工作文書寫作
1.活動項目策劃書
ü 前言
ü 可行性分析
ü 活動期限
ü 廣告宣傳
ü 階段效果預期
ü 經費預算
ü 經費來源
ü 舉辦單位
ü 參與人員
ü 備忘事項
2.工作計劃（方案）
ü 計劃的意義
ü 准備工作
ü 寫作格式
ü 注意事項
3.工作總結
ü 定義
ü 寫作內容
ü 寫作格式
ü 注意事項
4.經驗材料
ü 定義
ü 主要作用
ü 寫作格式
ü 注意事項
5.競聘演講稿
ü 寫作內容
ü 注意事項
6.述職報告
ü 寫作內容
ü 注意事項
單義濤
Ø 實戰思維訓練專家.在摩托羅拉、阿里巴巴、李陽瘋狂英語擔任銷售部經理、客戶服務中心經理、運營總監、副校長等崗位.
Ø 現任北京天下伐謀管理咨詢有限公司高級合夥人、獨家簽約講師、思維訓練學院執行院長.
Ø 專注於推動全球優秀企業的最佳管理實踐——「職場思維導圖」在中國的本土化實踐及推廣。
Ø 足跡遍布全國，受訓學員2萬人.思維訓練領域學員最多的老師.
授課風格：多案例、靈動有激情。

⑥ 我很愛一個男生，很愛他，可是我們相差13歲，我在中國，他在國外，我准備過幾年就去國外找他

一、奢侈品總監

不要以為高薪的職位都是給外國人准備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

Tiffany & Co 品牌價值：42.08億美元 美國

以往，鍾表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨代的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

奢侈品店

中國消費者去年購的奢侈品中，超過56%約億美元是從境外來的，其中65億美元是在香港和澳門的，其餘的則從全球最時尚的地區包括紐約、巴黎、東京和羅馬等，並帶動年歐洲名牌服飾的收入增長6%. 一年時間，中國內地消費者在購奢侈品（不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和遊艇、私人飛機）上花費的幣同比增加近億元幣，從年的消費億元 視頻：海關征稅新規或致海外代購場重新洗牌幣，增加到年的億元幣，同比增加10%.

二、中國區場總監

其實，能夠統領全國整體場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大，只好尋找中國人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

至於歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

目前，對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。

記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵

高學歷需要說明的是，這個公式里的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。

積累經驗的地方，最好是世界上有影響的。如今世界上訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔，這家也被稱為場訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔工作8年的員工，被一家日企以年薪萬幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列。

三、高級財務總監

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。

如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。

提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆，讓自己成為統攬全局的多面手。

四、酒店高級管理人員

酒店

也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻占著不可忽視的地位，據統計，到年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能地在其他國家工作。

提醒：如果現在准備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。

五、外資銀行主管

中國加入WTO後，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。

匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大個分行的副行長。

提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計劃，也許你離成功已經不遠。

六、業廠長

車間

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變業為主的局面。但外企業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。

提醒：第一線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年采購經理，你就等著去外企的業工廠接替老外吧，他們都有些等不及！

七、兩類律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與「高薪」在一起的，當記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說：「南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務所的主任和合夥人。

普通律師平均每人每年創收大約在10—20萬元。「隨後他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師： 經濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師一個月可能只有元左右，而資深律師一年賺萬元沒問題，合夥人級的律師收入會更高。

做企業法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過萬元。近幾年來，由於企業對勞動法越來越重視，現在為企業打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協會翻找10年前的資料發現，當時一位普通律師的月工資為元，而現在已經將近2.5萬元，兩者相差25倍。看來，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。

會計師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經驗的ACCA（國際注冊會計師）畢業生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。

張主任說，目前場上普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA（注冊會計師）或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土「金字招牌」，整體薪金水平可達到每年30萬元；而被譽為「財務界的MBA」的ACCA，將使你更易進入跨國企業，成為拿百萬元年薪的財務總監。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會「做賬」，還要具備綜合規劃、風險評估及財務戰略能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。

另外，精算行業在中國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段：第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為准精算師；第二階段，工作一段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加國際注冊精算師證書考試。

八、體育明星

男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，並在今後若干年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什麼世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的收入讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拚老命就一定有出頭之日？

九、影視明星

影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的名車——但這里我要重復一句老話；君子愛財，取之有道——這個行業也有個不確定性的問題：不是"先天資源"好就可以成明星的。

十、基金經理年薪在萬之上

上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班後和圈裡朋友應酬應酬，輕輕鬆鬆拿著百萬年薪，基金經理的職業在大多數人眼裡絕對是個金領。

某著名人力出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十餘家基金中，最高層包括董事長、總經理在年獲得的固定薪酬（年發 年的薪水）中位數約為萬元，高層管理人員約為萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到萬元、萬元和萬元。

投研部門是基金業另一個站在金字塔頂端的團體。

一位基金業資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險資產管理部高管，旗下管理的資產規模達到多億，該高管的年薪包括獎金是萬元。但這還比不上一家普通基金基金經理的平均水平。

據介紹，排名處於中分位的基金中，基金經理的年薪在萬到萬之間。上海規模比較大的基金會超過這個數字，小則處於這個水平之下。有些小的基金經理年薪為萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是，最後是上海。

在基金經理的光環下，基金研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業內的「香餑餑」。

據上述獵頭，目前基金行業後台收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清算、風控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負責所有後台運作包括行政人事的運營總監，其年薪將突破萬元。此外，後台人員的年終獎金也是根據當年的業績和場行情來發放，一般是6至12個月。

⑦ 金字塔原理主要講的是哪方面的

金字塔原理主要講的是寫作邏輯與思維邏輯方面。
用一句話說，金字塔原則就是，任何事情都可以歸納出一個中心論點，而此中心論點可由三至七個論據支持，這些一級論據本身也可以是個論點，被二級的三至七個論據支持，如此延伸，狀如金字塔。
對於金字塔每一層的支持論據，有個極高的要求：MECE（Mutually exclusive and collectively exhaustive），即彼此相互獨立不重疊，但是合在一起完全窮盡不遺漏。不遺漏才能不誤事，不重疊才能不做無用功。
用途之一，解決問題：當嘗試解決問題時，從下到上，收集論據，歸納出中心思想，從而建造成堅實的金字塔。有了這個大致的目標，問題解決起來最有效。
用途之二，管理手下：如果是領導，有經驗，有手下，對於某個問題，根據經驗提出假設，迅速列出第一級三至七個支持論據，分別交待給不同的手下。兩周後，手下提交報告，匯總排列，從而建造成堅實的金字塔。有了這個原則，管理起來最有效，領導做得最輕松。
用途之三，交流成果：問題已經解決，金字塔已經建成，需要交流的時候，從上到下，從金字塔尖尖向領導匯報。有了這個原則，交流起來最有效。