滴滴運營崗面試
Ⅰ 滴滴車主面試很難嗎
杜娜娜只要你符合它的規則，就行，比如說你的家庭。夠不夠時間還有？車飾使用不行。
Ⅱ 滴滴司機視頻面試什麼
1、面試過程：
10多個人開始自我介紹環節，面試官提出討論議題，幾分鍾後各自闡述觀點，最後討論議題，再次闡述觀點，以及自己的理由。
2、面試官問的面試題：
14-18的少年是否可以獨自乘坐網約車，具體的理由，還有可實施方案、措施，以及自己的觀點，計程車大概有多少人 。
3、面試過程：
其實主要就是看駕駛證是否合格，車是否合格。簡單的聊了一下如何接待乘客，其他的就沒什麼了。
4、面試官問的面試題：
路口接人的時候應該怎麼做？回答是找到一個不影響他人的地方停車，打開雙閃，並且告知乘客上車的位置 。
(2)滴滴運營崗面試擴展閱讀：
成為滴滴司機需要的手續有：
1、網約車車輛需登記為「預約出租客運」，並取得服務所在地出租汽車行政主管部門發放的《網路預約出租汽車運輸證》。
2、成為滴滴司機應申請參加出租汽車駕駛員從業資格考試，且申請人滿足以下條件：
取得相應准駕車型機動車駕駛證並具有3年以上駕駛經歷；無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒後駕駛記錄，最近連續3個記分周期內沒有記滿12分記錄；無暴力犯罪記錄；城市人民政府規定的其他條件。
私家車申請成為網約車的條件：
1、網約車車輛需登記為「預約出租客運」，並取得《網路預約出租汽車運輸證》。
2、新規明確了當網約車行駛里程達到60萬千米時強制報廢，或者行駛里程未達到60萬千米，但使用年限達到8年時，退出網約車經營，不強制報廢。
3、私家車當網約車還需滿足技術標准。7座及以下乘用車;安裝具有行駛記錄功能的車輛衛星定位裝置、應急報警裝置;車輛技術性能符合運營安全相關標准要求。
Ⅲ 滴滴專車認證面試怎麼通過
面試來官看起來挺嚴肅自，剛開始對工作性質做了些簡單介紹，詢問了是否能加班，然後問了對DD的了解，對公司的理念的的一些看法，然後進行了一些簡單介紹，工作經歷介紹，面試官對簡歷細節的解讀，我面試的這個面試官挺看重社團經驗的。終面的時候來的是hr leader ，看起來挺親切的，問的問題也不難，無非也是對個人情況的一些了解還有就是做了一個情景模擬。
Ⅳ 我昨天面試了滴滴出行的客服專員，我從沒投遞過滴滴出行的簡歷，他們面試簡訊群發的，面試地點在一家咖啡
我不知道你這個問題是什麼時候問的，我也是在咖啡廳面試，並且今天上班第一天。勞務關系回在人瑞，管答理還是由滴滴管理。第一天的感受還好。由於去那裡太過堵車，心裡有些猶豫。不知道樓主你最後去了沒？ 來自職Q用戶：葉女士
我不知道你是在哪裡面試的，我是在北京總部面試的，很正規沒有你說的這種情況 來自職Q用戶：沈女士
Ⅳ 滴滴代駕面試
一般去申請點，首先會讓你填信息表，主要核實個人信息和實際駕齡信息；之後會讓你做一份滴滴官方的試卷，做初步篩選，如果沒考過會很麻煩；通過考試後才是面試的步驟，然後還有培訓。注意上崗後，滴滴會時常派人來夜查，主要差司機的服務態度，服裝，行為規范等等。
Ⅵ #滴滴出行#我已經通過二面了，可是我的HR忽然辭職了，這下沒有聯系人了，之前都是她聯系我的，這下可
面試沒過，應該不會給信，你還是找找別的吧，別再一棵樹上弔死 來自職Q用戶：李女士
Ⅶ 滴滴專車司機面試都什麼啊成功的幾率大嗎
我再面試e代價
Ⅷ 滴滴自營車怎麼面試
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種"不以物喜，不以己悲"的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到"我"的水平、"我"的學識、"我"的文憑、"我"的抱負、"我"的要求等。"我"字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少"我"字，要盡可能地把對方單位擺進去，"貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。"這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲"謝謝"和"再見"。
面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到"卡殼"時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉"自愧不如人"的意識，確立"大家都差不多，我的水平與其他人一樣"的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到"卡殼"而緊張的問題，如果抱著"能取勝則最好，不能勝也無妨"的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現"柳暗花明又一村"的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
Ⅸ 當面試官問起轉行原因，怎麼答最好
朵朵來自天津大學行政管理專業，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應聘產品運營實習生。
朵朵有3段HR崗位實習經歷，她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過，但完全沒有運營崗位的實習經驗。
考慮到朵朵的名校背景，還曾在知名互聯網公司實習過，我直覺認為她素質很好，很願意給她面試機會。
在面試中，我一上來就問，「你之前都是做HR，現在為什麼想轉行做運營呢？」
朵朵回答說，「我之前3次HR實習主要工作都是發布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等，這些都是一些重復性工作，技術含量不高。另外，在幾次實習中，我發現HR部門主要是配合業務部門工作的，不是公司的核心部門。基於這兩個原因，我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作，所以我選擇做運營。」
朵朵的回答是應屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：
問題1：說HR工作是重復性、缺乏技術含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。
問題2：僅做過幾項基礎性工作就認為HR工作技術含量不高，結論武斷，容易給人「眼高手低」、「自以為是」的感覺。
問題3：對HR工作的評價以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。
問題4：沒有對工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎性、重復性工作，HR崗位有，運營崗位同樣有。職場新人大多都是從基礎性工作做起的，只有把基礎性工作做好，才能贏得更多機會。
問題5：只說明了自己想轉行運營，卻沒有說明自己對運營的准備、了解，聽起來像是為了轉行而轉行，不能直接證明自己具備運營相關的能力。
問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業規劃。你想做什麼工作、適合做什麼工作，這涉及到職業規劃問題。如果轉行不是深思熟慮的結果，如果轉行不能發揮自己的優勢，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對自己的未來缺乏規劃。
那麼，當求職者有A崗位經驗，卻想應聘B崗位，遭遇面試官的提問時，應該如何作答呢？
我分享以下幾點原則給大家參考：
1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術含量不足，出差太多，發展前景不明確等等。
2、說明你在做A崗位過程中，對B崗位產生了濃厚的興趣，也對B崗位的工作內容做了一定的了解和准備。
3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關的項目，就可以把這段經歷重點包裝出來，說明你在這個項目中取得的成績。
4、說明轉行是基於你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結果，是慎重的選擇，不是一時興起。
還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時做過企業內宣、團隊建設相關的活動，鍛煉了活動策劃與執行方面的能力，這些經歷是和活動運營崗位相關的。正是在這些經歷中，她發現自己對活動運營很感興趣，而且當時負責的XX活動取得了XX成績，這也說明自己具備做好活動運營的能力。
如果朵朵跟面試官說，「我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。」這樣一來，朵朵贏得面試官認可的幾率就會大很多。