1. 今年工作真的很不好找，給大眾點評的運營崗位投了簡歷，一個崗位分別在企業官網和智聯招聘投了簡歷，智聯

如果你真的非常希望進大眾點評，你可以多嘗試投幾次簡歷，因為可能是你的簡歷石沉大海的原因。或者嘗試給他們公司打電話。因為作為一個企業的HR，一天面對的簡歷是非常多的，如果你打電話過去能夠讓他們感覺到你的才能，我相信你可以獲得一次面試機會。

2. 北京智聯招聘呼叫中心北京分公司，銷售運營專員工作怎麼樣，工作好做嗎任務量大嗎經常加班嗎，工資高

運營的工作就是數據統計，各種績效數據核算，長沙分公司的是比較好，不怎麼累，北京的應該也是還好的，起碼都是在工作時間能解決的問題

3. 現在有兩份工作，一份是智聯招聘的銷售，就是跟每個公司的人事聯系，讓他們把招聘公告登在智聯；另一份是

其實你應該拋開這兩份工作問問自己以後想要什麼樣的生活？5年內想做什麼？如果只是想要一份工作，智聯的挺不錯的，挺能積累經驗，和技巧，如果是考慮積累經驗，待合適機會自己創業，第二份工作挺不錯的，畢竟教育（早教、培訓、等等）目前在中國有非常大市場……如果你在這個行業積累幾年經驗，插個題外話，成家立業，等你結婚後，生活穩定下來，再憑借你幾年的經驗，想在這個行業創業 應該不難……經驗之談！

4. 互聯網運營做多久跳槽比較合適#互聯網運營#

這不是做多久應該跳槽的問題，而是什麼機會才值得跳。身處互聯網，仰望著BAT動輒就幾萬的工資，我們都蠢蠢欲動。但真就離職了，就有公司願意出幾萬要你么？這才是真正的問題。還是先積累吧，工作經驗和工作能力一樣重要。 來自職Q用戶：夏一
這個問題估計運營新人，10個有9個都考慮過。

問題不在於多久跳槽合適，我想你真正想知道的是，在什麼條件下跳槽最合適。

從2個角度回答你

一個是市場行業方面，回答你現在的市場好不好跳

二個是你怎麼就知道你跳了就能漲錢了呢？回答你想跳了就漲錢，需要怎麼攢職場資本。

一，運營找工作變難了

最近這段時間不少做運營的朋友都會找到我，讓我幫忙關注一些合適的職位，的確，在此刻找到一個「合適」的工作越來越難了。

但在前兩年可不是這個樣子的，我剛剛進入互聯網的時候，那時候中關村創業大街還叫海淀圖書城，直到後來的創業熱，導致海淀圖書城更名為「中關村創業大街」，於此同時，資本的狂歡帶動了大量公司的創立，招聘也隨之水漲船高。而我那時就在創業大街上生活著，眼見這一切發生。

在那時的運營職位雖然薪資對比產品和技術一直不高，但需求量卻是極其旺盛的，這樣也就代表著大多數人可以隨意的做運營，入行門檻極低。可是人一多起來，優劣區分也會變的明顯起來，越來越多的公司根本不滿足於基礎的運營人員，因為時間對於公司來說，才是更重要的金錢，他們不斷的提升薪資來促使人才跳槽。因此，在那時，運營可以說是不會出現找不到工作的，而高級的運營，薪資還有較大的漲幅。

然後我們在來看看最近這一年的時間，資本寒冬出現了，越來越多的創業公司倒閉，大廠的需求也開始縮減，這就導致有些基礎的運營是失業亦或者極難找到工作；我們舉例說明一下：一個剛工作半年的運營去應聘，他的競爭對手，很有可能是個三年的運營，並且薪資要的可能只比工作半年的高一點點而已，那麼在正常的情況下，選擇哪個人應該是顯而易見的事情了。

為什麼會出現這種情況？因為前幾年太浮躁了，每個人都認為自己配的上更高的薪水，而出現了不與市場經濟匹配的現象，而產生了泡沫。

現在，泡沫沒了，找工作難了，薪資也下降了。很多人變的十分痛苦，尤其是那些工作了2-5年的人，他們是這場資本狂歡的最大受益者，也將是現在這個時代最扭曲最痛苦的人。因為他們曾經看到了未來的希望，但最終發現不過是場夢。

出現這種情況以後，有些人開始說，這真是一個糟糕的時代，但我想說的是，現在才是最好的時代，經歷過別樣的洗禮，它回到了互聯網行業本該有的樣子，回到了與市場經濟相匹配的薪資，每個人都不會一言不合就跳槽，這是最合適修煉內功，潛心做事的好時機。

曾經跳槽靠運氣，現在只能靠實力了。

二、運營怎麼的野蠻生長？

關於運營是做什麼的，運營怎麼做，網上文章太多太多，很多人寫的都非常不錯，也沒有對錯可言，都是非常值得學習經驗，但你能看到的文章，終究只不過是他們做的所有事情中最成功的幾件，而不是他做的不好的幾百件事情。因此我不建議每天把自己的時間都用來讀網上流傳的爆款運營文章或者去參加各種各樣的線上或者線下講座。根據我一些工作年限還不久的朋友反饋，這些講座和爆款文章往往並沒有什麼大的收益，與其過度浪費這些時間，不如多花些時間分析你手頭的運營工作，只有實踐才能出真知。

另外，運營是把一個人的思路和策略具象化的表現過程，我堅信，運營的核心和本質都在於一個人的的思想和邏輯。而那些具體的，詳細的如何做一個XX的活動，如何XX做好一個PPT，我覺的都只是基本功；舉個例子：你看過N個做XX的活動的執行方案，卻不去想我為什麼要做這個活動，那麼，永遠也成不了運營經理。

因此，這就像是《笑傲江湖》中的獨孤九劍，不要被那些表面的執行方案遮住了眼睛，思想才是運營最最最重要的東西。

那麼作為一個運營人該如何野蠻生長？這是在一個運營非標化的今天來說，極其復雜的問題，在未來我希望在智聯招聘有機會單獨開一個話題來和大家探討，這次先簡略了。

但根據以往經驗，提升自己的思想和認知，或許是不錯的辦法。我先給出以下幾點建議：

1、 以獨立客觀第三方的角度來審視自己所運營的產品。

2、從宏觀的角度去看問題。 無論你是做某一部分的運營專員還是負責某個項目的運營，只要你感覺不知道自己在做什麼，那就站在更宏觀的角度去看看，整個公司的方向是什麼？自己的負責的部分對公司的方向有什麼意義？你可能就明白了自己在做什麼。

3、 除了看宏觀，還要抓細節。運營的事情很瑣碎，但恰恰因為這些瑣碎的點組合在一起才形成了前行的方向，所以每個細節都會對整體造成影響，重視每一個處理事情的細節。例如：在某一次活動中，我們需要引導用戶UGC，我們採用預置填充內容的方式，但為了更為像真實用戶，我們在活動真實上線的第一時間來填充內容，而那時，已經是第二天的凌晨了。

4、 要不斷的給自己壓力，讓自己做的更多。我曾問過剛入門的幾個做內容的小朋友，你覺的內容運營是做什麼的？他說每天提供優質的內容給用戶。是的，非常對，但這只是基礎，在此基礎上給自己的工作設立目標和根據本身工作衍生關聯工作范圍，才能放大自己的價值。例如：我的工作內容是做新媒體編輯，實際上我每天只需要發布文章就已經完成了工作內容，但我會對自己閱讀數和粉絲數定製目標，並且我會想粉絲數量達到一定規模，除了對公司品牌提升有作用，我的新媒體是不是也能作為一個平台來產生新的業務模式呢？如果恰好業務模式做成了，是不是我們可以嘗試與其他平台建立深度合作呢。總之以你自己負責的部分為中心，不斷拓展自己的業務范圍。（當然拓展的同時，要考慮整個公司的目標和方向）

5、 我為什麼能寫這么多，因為我有最重要的目標，熱愛生活。

來自職Q用戶：匿名用戶

5. 哈羅單車的運營專員工作怎麼樣

各地區差別很大，跟所在城市的發達情況相關聯。工作比較自由，大公司薪資也有保障，有一定壓力。

6. 智聯這個軟體怎麼越來越不受招聘單位關注了發布的崗位也越來越單一陳舊了。

你好，你提到的這個問題，我也有所發現，我覺得可能有以下幾個原因：1，市場原因：渠道多元化和競爭者的增加，使智聯的競爭力降低；2，智聯自己運營的問題，智聯的初衷應該是幫助企業和應聘者之間建立良好的橋梁，為雙方提供滿意的服務從而讓雙方受益的同時自己獲益，但我發現現在智聯在初衷的努力上越做越差了，只想著如何去盈利，而忘記了自己的初衷，比如簡歷置頂收費這種盈利方式和網路賣搜索排名如出一轍，網路因為此，現在使用和信得人降低很多；3，應聘者的分流及其對於招聘企業在智聯上的假招聘真調研的行為的不滿，估計也是原因之一。一個好的企業應該清楚自己是因為什麼初衷做大的，並且不忘初心的努力，才能做大做強。個人的淺薄之見，僅供參考。謝謝 來自職Q用戶：聶先生
智聯和其他幾個常見招聘平台，我都用了好多年。實實在在講智聯的招聘和求職效果相對還算好很多了。現在好企業難找，好工作難找，優秀的人才也相對不足，所以有多方面原因存在。 來自職Q用戶：張先生

7. 招聘微信運營專員

去智聯、無憂、58發吧，網路知道不適合發這種消息。

8. 招聘電子商務運營人員在哪個平台最好

可以試試獵聘網和智聯招聘，這兩個網站的人的能力相對會高級一點

9. 運營專員，餓了么招聘

餓了么會在網路知道招聘？上智聯看看吧

10. 有人需要招聘運營微信公眾號的人員嗎

你好，現在很多企業都會有招微信公眾號的運營人員
隨著互聯網的發展，每個人都離不開手機，運營成了公司的必備需要。
所以只有提升自身的能力才能夠被錄用。