Ⅰ 面試淘寶運營專員時，面試官會問哪些問題具體點求求~~~~~

我們公司現在在招聘淘寶店長，我覺得可能要問該公司所處的行業的一些知識，還有淘寶的一些活動怎麼策劃，公司處於什麼狀態，在淘寶上採取什麼措施，等等，很多的

Ⅱ 淘寶運營助理面試時面試官問我幾個問題我不知道應該怎麼回答！求大神幫忙！感激不盡！ 1 你是怎麼運營

如果你能來把這個都回答得很自溜的話，那你直接就是經理了，或者總監了。這個面試的招聘人員太搞笑了，一個還沒入職的新手，他怎麼可能把怎麼運營怎麼管理呀或者怎麼推廣都一個流兒的都說出來，這不是一個簡單的話題，那一定是有著很豐富的經驗的人才能不加思索地完整回答的問題。

Ⅲ 面試淘寶運營應該問哪些問題呢

天貓店鋪有一年以上的實操經驗，運營思路邏輯清晰，知道產品在不同的生命周期的內打法，不同月容份節日有自己的營銷主題規劃，日常需要做店鋪日誌的記錄，對店鋪的核心指標知道如何分析，會做店鋪的推廣預算，活動的成本計算 做事有數據支撐。來面試運營的基本上會從這幾點去問。做過運營助理想當運營的不要，說話沒有邏輯性 溝通能力差的不要！侃戰略和方向的不要。

之前在哪些店鋪工作過？

花了多少資金和時間？

具體做到什麼程度？

以上滿意的話：

給我們店鋪一個大概的看法？

有沒有一個粗略的計劃來做？

以上滿意的話：

為什麼之前沒有做了？

Ⅳ 淘寶運營助理面試技巧有哪些

簡單給你講下面試的問題
面試最重要的就是你的從業經驗以及經歷案例。要學會包裝自己，閑暇之餘你可以自己開個淘寶店。淘寶店不是讓你去掙錢的，是讓你去研究裡面的規則，數據。分析自己擅長做哪一方面,更有利於你將來職務的規劃。

1.運營助理:想學習嗎?能接受加班嗎?遇到壓力太大怎麼辦?
2.運營專員:之前做的店鋪大概情況?每天工作是哪些?能否獨立運營一家店鋪?
3.店長:之前做的什麼店鋪?推廣佔比多少?店鋪盈利嗎?接手前後有哪些變化，做了什麼操作。
這幾個問題一直都是經常被提起的，希望對你有幫助，你可以綜合自身情況找一下優缺點。想要了解更多的運營技巧，在這里免費下載

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Ⅳ 明天第一次去面試淘寶運營，應該注意些什麼

不要到時惹難堪就不好。
淘寶運營職位涉及的東西很多，報名怎樣的官方活動、推廣費用比例這些綜合預算…而有了計劃又如果去實施，可以做怎樣的營銷活動，推廣費用佔比怎樣，月度或年度營業額多少…然後會說我有一個店鋪，目前狀況不佳 ，你會怎麼去操作它親，根據你的狀況，你可以在簡歷中實際描述自己的情況，可以先從運營助理做起，做哪種推廣方式…如何能達到運營計劃…
運營考慮的這些會比較多。
一般會問：之前做什麼類目，什麼客單價，投入產出比是多少。首先你想下自己會做運營計劃嗎，從產品定價、客單價、流量、轉化率。
因為就算矇混過關面試成功，但在後期的工作途中很快可以驗證個人能力的，從運營計劃到最終實施，這個運作的過程叫運營

Ⅵ 面試淘寶運營應該問哪些問題呢

我覺得應該有幾點吧：
第一：做多久了？
第二：做過哪些店鋪？店鋪發展的怎麼樣？
第三：策劃哪些活動？活動效果怎麼樣？
上面問題是對此人大概的一個了解，更專業點可以具體到店鋪運營策劃活動的想法，對推廣工具的操作！對店鋪一些數據的分析！可以假設一個環境讓運營回答如何實際操作！運營是一個很虛的東西，最重要的核心是運營的策劃活動能力！

Ⅶ 面試淘寶運營需要會哪些技能，一般會問什麼問題呢

有很多人一直都對運營或店長每天在做什麼很好奇，一個店鋪就那點東西，看版著權比國家大大還忙，其實運營就是打雜的，這就考驗了一個運營的綜合能力，一個好的運營首先是一個好的客服，在甲方運營隨時可能去臨時頂替客服，隨時要關注直通車，隨時要關注鑽展，隨時要關注淘寶新動向，隨時要關注淘客招募動向，隨時要應付老闆隨時的安排等等，哪一項你做不好，就可能隨時被老闆炒魷魚，所以運營一定要有抗壓能力，有良好的溝通協調能力，很多時候，你去面試運營或者店長，你也不知道老闆會什麼，專哪一塊，啥也不懂的老闆好忽悠，如果專業一些的就不好啃了，他會考你一些東西，如果你能回答他的所有問題，以及針對問題提出一些執行方案，那麼你要8000或者10000就沒什麼難度了（之前遇到一個很專業的老闆，後來他說他面試了好多運營和一些店長都沒讓他滿意的）。

Ⅷ 面試，淘寶運營，，一般問什麼問題

對淘寶的規則是否清楚，會不會上產品，直通車，報活動，對哪個類目熟悉，有沒有做過活動，活動轉化率怎麼樣.問題太多了，你看用人公司官方的招聘需求吧，那個就能體現會問你的問題。

Ⅸ 面試淘寶運營京東運營的工作。面試官大概會問些什麼

您好，朋友！
公司招運營一般都需要有一年左右相關經驗，運營其實就是通過網路手段進行銷售，運營是要看業績的，工作好壞看銷售額評定。網路手段包括引流，導流，促銷，廣告推廣等手段。