大連運營助理
Ⅰ 求助大連市普蘭店媒體曝光電話是多少
這個虧的你自己在金恆疲憊找助理手機的幫你配置下，十四沒有很簡單的不要覺得自己我提案不問這些都是有問題的是不是把。你如果關系那就自己問問就好了的我感覺價格也就是7八千滿地多吧。
Ⅱ 大連企業風險管理師在哪考試
課程體系 課程名稱 培訓時間 注冊助理企業風險管理師(CAERM)培訓課程： 1、風險管理縱論 （4月4-5-6日） 2、財務風險管理 3、風險管理方法與技術 （4月25-26-27日） 4、企業危機管理 （5月9-10-11日） 5、企業操作風險管理 注冊企業風險管理師(CERM)晉級培訓課程： 6、信息與決策 （5月23-24日） 7、變革與戰略風險管理 （5月30-31-1日） 8、公司治理 9、風險評估 （6月13-14日） 10、企業全面風險管理 （6月25-26日） *以最終課程安排為准 報名條件 注冊企業風險管理員（ERMT）： 1、不限學歷、專業和工作經歷。 2、在校學生或社會人士 注冊助理企業風險管理師(CAERM)（具備以下條件之一者）： 大專學歷（或同等學歷）；在企業從事相關工作5年以上； 大學本科學歷（或同等學歷）；在企業從事相關工作 3年以上； 研究生學位（或同等學歷）；在企業從事相關工作1年以上。 注冊企業風險管理師（CERM）（具備以下條件之一者）： 大專學歷（或同等學歷），在企業從事相關工作8年以上，擔任企業風險管理主管、運營總監、內控（內審）負責人、部門負責人等某些企業風險控制與決策相關職務； 大學本科學歷（或同等學歷），在企業從事相關工作6年以上； 研究生學位（或同等學歷），在企業從事相關工作4年以上； 本專業或相關專業博士學位，在企業從事相關工作2年以上； 取得CAERM證書後, 繼續在相關崗位上工作了3年。 培訓費用 CAERM（初級）： 培訓費用RMB9600元 CERM（標准級）: 培訓費用RMB16800元 考試及認證費用 ERMT（管理員）：考試認證費用在校學生：680元/人（送遠程教學40學時） 社會人士：1780元/人（送遠程教學40學時） CAERM（初級）： 教材費RMB440元；考試費用RMB1000元；認證費用RMB1000元 CERM（標准級）:教材費RMB880元；考試費用RMB2000元；認證費用RMB2000元 報名方法 報名截止日期：2009年4月5日。參加培訓名額有限，請盡早報名。 請填寫學員信息登記表，並將學員信息登記表、學歷證書復印件、身份證復印件、2寸彩色照片
Ⅲ 萬達運營助理是什麼職位
萬達運營助理是配合運營總監或銷售經理的工作人員，工作性質職位是助理職位。
一、萬達集團運營助理主要工作內容如下：
1、協助銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作；
2、負責對銷售訂單的審核工作，同時開據出庫單；
3、負責銷售統計及分析工作，按進度做好日報、月報、年報；
4、負責本部門文件的收發工作及部門資料的檔案管理工作；
5、負責本部門人員的評估匯總工作；
6、完成本部門的行政事務性工作，為本部人員提供後勤服務；
7、配合運營總監的工作；
8、維護和管理目前已接入的渠道；
9、對數據資料進行監控，完成數據資料的分析和整理；
10、完成公司和領導交辦的其他工作。
二、萬達集團運營助理崗位要求如下：
1、全日制本科或以上學歷；
2、房地產經營管理、工民建等相關專業；
3、房地產開發專業基礎知識，項目經濟測算基礎知識，平衡計分卡基礎知識；
4、具備房地產相關工作經驗者優先；
5、熟練使用各種辦公自動化設備和Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體，擁有駕駛技能者優先；
6、學習能力強，做事認真負責，具備良好的溝通表達、能力；
7、熟悉禮儀、接待相關知識，舉止得體，普通話標准，待人熱情。
拓展資料
萬達公司管理
萬達商業管理公司是連鎖商業經營管理企業，經營管理范圍覆蓋全國所有的萬達廣場，創造了連續多年租金收繳率超過99%的世界行業紀錄。萬達商業管理公司擁有豐富的商業資源，強大的運營管理能力，確保萬達廣場無論建在城市中心還是新發展區域，都能開一個旺一個，成為萬達商業地產的核心競爭優勢。
研究學院
萬達商業規劃研究院是專業從事大型商業中心、五星級酒店、旅遊度假區規劃設計的機構，匯集了全國商業中心、五星級酒店、旅遊度假區設計各專業人才，是萬達商業地產核心競爭力的重要組成部分。萬達商業規劃研究院擔負著萬達集團所有開發項目的方案設計、初步設計及景觀設計、機電等業務，並全程參與產品定位、成本控制、技術支持等工作，每年承擔的商業建築設計任務超過1000萬平方米。
萬達學院
萬達學院位於河北省廊坊市，佔地200畝，總建築面積12.8萬平方米，可同時容納3000名學員，每年安排萬達集團高中層管理人員進行系統培訓。萬達學院由教學樓、行政樓、室內體育館、室外運動場、企業展覽館、宿舍、餐廳等組成，並配備一流的教學服務設施。
Ⅳ 我沒有投過達內科技的簡歷，卻接到他們的電話邀請去參加人事專員面試，我應該怎麼辦
有可能是在人才庫中搜索到的你的個人的信息，可以了解一下實際情況，電話核實一下。一般這種沒投簡歷就讓你去面試的，可能是你簡歷很優秀，獵頭公司提供的。
Ⅳ 在大連做導游有前途嗎
你要做國導就不能只有一門日語。在大連韓語也挺吃香的。英語也很重要，應該是所有國導的基礎語言了。記得千萬要好好提高你的英語水平。
前途么，看你想要什麼樣的前途了。大公司會有晉升的機會，但是別指望能夠很快的往上爬，畢竟人多競爭也多，有一天坐上總裁助理就算是飛黃騰達了，一人之下萬人之上。小公司就不太會有多少升遷的機會了，但如果你做得好，掙錢是硬道理。
我覺得你一個小姑娘家家的，還是應該從大公司開始做起，學業務也學做人，對你以後的跳槽有一個堅實的工作經驗基礎，方便你找到更高收入的新職位。
大連當地的旅遊資源已經很豐富了，你又考出了國導，應該機會很多的。不要怕吃苦。現在的小孩子畢業出來都指望錢多事少離家近，不現實！新人就要做好吃苦的准備，還要有抗壓的准備，因為你可能面臨老員工的欺壓。要有一個良好的心態和強韌的耐心，虛心好學任勞任怨禮貌待人等待良機。
加油！
【總裁是泛指啦，涵蓋所有的老闆級的職位，例如董事長、總經理、董事、運營總監等等等等】
Ⅵ 大連市長海縣寬頻電話號多少
長海縣人民政府辦公室轉發
大連市人民政府辦公廳關於印發「寬頻大連」工程實施方案的通知
長政辦發〔2014〕24號
各鄉（鎮）人民政府，縣政府各部門，各直屬單位：
經縣政府同意，現將《大連市人民政府辦公廳關於印發「寬頻大連」工程實施方案的通知》（大政辦發〔2014〕59號）轉發給你們，請認真貫徹落實。
長海縣人民政府辦公室
2014年7月23日
（此件公開發布）
大連市人民政府辦公廳關於印發
「寬頻大連」工程實施方案的通知
大政辦發〔2014〕59號
各區、市、縣人民政府，各先導區管委會，市政府各有關部門，各有關單位：
經市政府同意，現將《「寬頻大連」工程實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。
大連市人民政府辦公廳
2014年7月2日
（此件公開發布）
「寬頻大連」工程實施方案 為深入貫徹落實《國務院關於印發「寬頻中國」戰略及實施方案的通知》（國發〔2013〕31號）精神，全面提升我市寬頻基礎設施水平，保證「寬頻大連」工程順利實施，推進大連智慧城市建設工作，特製定本實施方案。
一、實施「寬頻大連」工程的重要意義
寬頻網路是新時期我國經濟社會發展的戰略性公共基礎設施，發展寬頻網路對拉動有效投資和傳遞信息消費、推進發展方式轉變和小康社會建設具有重要支撐作用。建設寬頻網路是當前經濟社會發展的客觀要求，也是加強大連城市基礎設施建設的一項長期性、系統性的重要任務。全力推進「寬頻大連」工程實施，對於加強新一代信息技術創新應用，推進區域和城鄉協調發展，提升城市綜合競爭力，加快智慧城市建設，具有重要現實意義。
二、「寬頻大連」工程建設目標和任務
（一）建設目標
全市寬頻覆蓋水平大幅提升，城市寬頻接入能力達到20兆比特每秒（Mbps），農村家庭達到4Mbps；完善第三代移動通信技術和無線區域網（3G+WLAN）模式為主的無線城市建設，推動3G網路優化和深度覆蓋，加快第四代移動通信技術（4G）網路建設，推動長期演進技術（LTE）等新一代移動通信技術的應用，並率先實現主城區覆蓋，促進主要旅遊景點、商業區、醫院、學校、現代產業園區等公共熱點區域的免費覆蓋。
（二）工作任務
1.全面落實光纖到戶建設和改造工作。嚴格執行光纖到戶國家強制性標准，新建住宅區和住宅建築以光纖到戶方式建設，既有住宅按計劃逐步實施光纖到戶改造。
2.加大3G/4G網路基礎建設力度。深度優化現有3G網路，全面提高3G網路質量，實現3G網路全覆蓋。加快4G網路布點建設，並開通運行4G網路業務。
三、組織領導和職責分工
為加強組織領導，加快推進「寬頻大連」工程實施，成立大連市推進「寬頻大連」工程領導小組（組成人員名單見附件），主要負責制定「寬頻大連」工程實施相關政策和制度，協調解決工程實施過程中的重大事項。領導小組辦公室設在大連通信管理局。
領導小組各成員單位工作分工如下：
大連通信管理局負責定期匯總上報「寬頻大連」工程進度完成情況，協調部門間日常工作事項，建立聯絡機制，統籌協作通信設施和相關設施的有效銜接，組織編制通信設施實施計劃，督促各電信運營企業以共建共享模式，全面落實「寬頻大連」工程項目的實施工作。
市發展改革委負責對住宅建設單位、物業服務等企業以獲取不當利益為目的，阻礙光纖到戶改造及無依據亂收費等行為予以處罰。
市財政局負責加大資金投入力度，採取財政貼息方式，對我市「寬頻大連」光纖改造工程予以補貼。
市國土房屋局負責協調物業服務企業積極支持配合光纖到戶改造，為光纖到戶改造提供便利條件；嚴格要求物業服務企業徵求相關業主同意後與各電信運營企業簽訂光纖到戶改造協議，不得以任何方式限制用戶選擇權。
市環保局負責做好省級環保審批項目協調工作，簡化環評審批手續和程序，加快審批速度。
市建委負責組織落實光纖到戶國家標准，加強對施工圖審查機構及設計、施工、監理單位的管理，嚴格執行通信設施工程施工及驗收規范；加強對重點工程和大中型項目中通信設施建設的管理，提供施工和運行便利；協調同供水、供熱、燃氣、住宅建設等單位建立聯絡機制，對造成通信設施遷移和毀損情況，按照相關標准協調補償。
市規劃局負責將市政府審定的通信設施專項規劃納入城市總體規劃，並配合相關部門做好工作。
市城建局負責加強城建行業的規劃、建設和管理工作，實現通信設施與市政配套設施有效銜接和同步實施，積極依託各類市政設施資源，加快移動信號覆蓋網路建設；對通信設施因突發等原因造成通信不暢的，在道路挖掘行政審批過程中予以積極配合；對符合《大連市城市市政設施管理條例》規定的，加快審批速度，開通綠色審批通道，保障通信暢通。
各區市縣政府、先導區管委會負責督促指導本地區政府各相關部門的溝通、協調工作。
大連供電公司負責支持配合我市通信設施共建共享工作，為各電信運營企業在辦理供電手續上提供便利，加快審批。
四、工作要求
（一）提高思想認識。各有關單位要從解決社會關注、群眾關切的民生熱點問題，實踐科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，深刻認識實施「寬頻大連」工程的重要意義，加大資金投入和工作落實力度，開放政府機關、事業單位等辦公場所和車站、旅遊景點等公共場所的設施，積極支持移動基站和寬頻設施建設及光纖到戶改造工作，加快推進智慧城市建設，共同營造良好的工作氛圍。
（二）加強新聞宣傳。各新聞媒體單位要充分發揮報紙、廣播、電視、互聯網等新聞媒體的作用，大力宣傳 「寬頻中國」戰略實施及光纖到戶建設的重要意義，對光纖到戶改造建設、通信基站電磁輻射等群眾關心的熱點問題進行正面輿論引導，避免誤導公眾認識，營造良好的社會輿論氛圍。
（三）建立聯動機制。各有關單位要在市推進「寬頻大連」工程領導小組的領導下，加強溝通協作，建立聯動機制，完善各成員單位間的工作流程，切實做好「寬頻大連」工程各項工作，有效提升我市寬頻基礎設施水平，全面支撐我市經濟發展和服務社會民生。
附件
大連市推進「寬頻大連」工程
領導小組組成人員名單
組長：劉 岩 副市長
副組長：劉紅雨 大連通信管理局局長
成員：張金雙 市委宣傳部副部長
慈元堂 市物價局副局長
王 敬 市財政局副局長
王欣軍 市國土房屋局副局長
曲曉新 市環保局副局長
李東曄 市建委副主任
張繼良 市規劃局副局長
李 季 市城建局副巡視員
楚天運 金州新區管委會副主任
李漢國 保稅區管委會副主任
巴 剛 高新區管委會主任助理
顧 強 長興島經濟區管委會副主任
王會軍 花園口經濟區管委會副主任
宋振民 普灣新區管委會副主任
遲 磊 中山區副區長
鄒建新 西崗區副區長
尹忠科 沙河口區副區長
張曉丹 甘井子區副區長
劉寶德 旅順口區副區長
劉寶慶 瓦房店市副市長
蔣夙志 庄河市副市長
孫德勝 長海縣副縣長
付金彥 大連供電公司副總經理
湯玉寶 聯通大連分公司總經理
陳欽明 移動大連分公司總經理
韓殿寬 電信大連分公司總經理
領導小組辦公室設在大連通信管理局（聯系電話：84368015），劉紅雨兼任辦公室主任。
Ⅶ 大連市海友鑫科技發展有限公司怎麼樣啊，待遇如何
這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到單位周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
Ⅷ 大連的就業前景怎麼樣
大連主要是旅遊城市，帶與還不錯，其實呀，只有你有能力在哪都能混的好
Ⅸ 大連萬達集團招聘行政助理 面試都需要准備什麼 會問什麼
一、關於面試技巧
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人。」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
二、常見面試試題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、 你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"