做運營待遇
A. 淘寶運營一般工資多少
運營過程是一個投入、轉換、產出的過程，是一個勞動過程或價值增值的過專程，它屬是運營的第一大對象，運營必須考慮如何對這樣的生產運營活動進行計劃、組織和控制。
淘寶運營分類：
1、運營推廣：1500—3500不等，根據城市來，主要負責開開直通車，seo優化等等，都是一些比較精細的門類操作。
2、運營管理：3500—8000不等，主要負責整體店鋪的風格走向，知道設計師。攝影拍照，以及文字方面感性的東西審核，另外還有各種活動的大體決策制定。
(1)做運營待遇擴展閱讀：
淘寶運營的薪資待遇主要是根據店鋪的成長和成交額利潤來計算的。
淘寶店鋪的運營工資一般是通過運營項目的大小和成果進行工資調整的，而且與自身的能力和所在城市的消費水平和公司的盈利情況以及提成所定的。運營系統的構成與變換過程中的物質轉換過程和管理過程相對應，包括一個物質系統和一個管理系統。
B. 現在做電子商務運營，工資高嗎
您好，很高興回答您的問題
工資的問題看個人也看公司老闆。不過運營的話是走在前面也是一種技術活還比較重要。一般來說工資不會太低，再低也有6-7K的樣子吧。
望點贊，謝謝
C. 運營這個行業怎麼樣
首先看你運營什麼，有品牌推廣運營、產品推廣運營，運營是一個大觀念的詞語，總的來書，這方面的就業前景還是不錯的，畢竟現在每一個產品都需要去運營、維護，才有利潤可賺。
D. 現在互聯網運營這塊的待遇怎麼樣
高薪行業 我很看好 適合年輕人發展
看公司的重視程度，有些專門做運營的公司就不說了，一般的軟體運營都是市場部的事情，就像運維一樣，其實都很重要，畢竟分工月明細做的效率越快。所以建議你了解一下公司的背景，比如有些公司雖然是游戲公司但是他不做游戲只做運營那就不錯的待遇，否則，只能呵呵呵，學點東西就走吧。人家不重視你待了也浪費時間。
F. 做了三年的運營，薪資究竟有多高
1、BAT級別劃分
BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。
阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。
網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。
騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。
2、晉升方式
阿里晉升：
在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。
一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。
小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。
網路晉升：
應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。
晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。
由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。
騰訊晉升：
騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。
多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。
小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。
騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。
晉升標准由兩部分組成：
一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。
3、薪資結構
阿里：
阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
網路：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
騰訊：
騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪
年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪
4、工作三年
阿里：
小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。
拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。
網路：
小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；
2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月
2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。
小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。
騰訊：
小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）
2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。
但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。
2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。
G. 運營一天都該做些什麼，運營一個月工資正常
運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。從另一個角度來講，運營管理也可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進的管理工作。
1.完成運營經理下達的任務
作為一個運營專員，每天都是要做的事，首先就是先把運營經理下達的任務給完成先，不要想其他的，先做好這部分事先，才有可能得到上司的認可。
H. 做互聯網運營工資多少
互聯網運營分為很多種，不知道你說的是哪種？以上海為例，一般來說分為以下幾個檔次：
客服接待：3000~5000
運營助理：4000~6000
普通運營（代理主管）：5000~8000
運營主管：8000~12000
運營總監：12000+
I. 做網站運營需要會什麼工資待遇怎麼樣
一、網頁設計
1、網頁設計與美術設計的要求，網頁美術設計一般要與網站整體形象一致，要符合CI規范。注意網頁色彩、圖片應用及版面策劃，保持網頁整體的一致性。網頁的設計由美工師來把關了，整體形象和規范一定要按照CI 來，而上下相呼應，圖片和模塊的擺放也有自己的特色和風格。
2、在新技術採用上要考慮目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網路速度、閱讀習慣等來決定。不同的人都有自己的習慣，就象左撇子一樣，所以我們要針對不同的年齡和網路速度還有閱讀的習慣來選定一個適中的模式讓人人都覺得看起來讀起來都很舒服。
3、制定網頁的改版計劃，如半年到一年時間進行較大規模改版等。一個網站做成後，大的修改最好不要太頻繁，最好是一年一換，換的時候不要把大的風格和色調破壞。
二、網站維護
1、伺服器及相關軟硬體的維護，可能出現的問題進行評估，制定響應的時間。伺服器軟體和硬體的維護尤為重要，需要進行很多方面的測試，來制定相應的速度。
2、資料庫的維護，有效利用數據是網站維護的一項重要內容，對資料庫的維護要受到重視。一個程序的資料庫維護，就相當於一個庫存的貨品種類，貨品種類被打亂後，將會是一個很麻煩的事情，所以程序資料庫要定期維護和清理一些不必要的冗餘。
3、內容更新和調整等。網頁在一段時間內必須進行更新與調整內容，以便瀏覽者看到新的內容。
4、制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化。出表一張網站維護的制度和規范表，由專人負責，這樣才能保證網站的運營質量和效率。
三、網站測試
1、伺服器穩定性、安全性。網站伺服器的穩定和安全一直都是最頭疼的事情，所以應該走到麻煩的前面，首先把預想到的麻煩排除掉。
2、程序及資料庫測試。每個程序都有自己相對應的功能，資料庫則是數據集中的地方，尤其重要。
3、網頁兼容性測試，如瀏覽器、顯示器。網頁打開多了不會出現死頁的情況，當然也有顯示器的解析度和瀏覽器的版本問題存在。
4、根據需要的其他測試。在做出以上測試後，在用其他的方法進行對網站的測試，如：電信撥號和鐵通撥號是否存在沖突。
J. 我現在在公司做運營管理工作，請問前途怎麼樣
這個怎麼說呢，我也是負責做運營的，那要看你的能力了，如果你的能力強而且老闆也有眼觀的話，基本這一輩就不愁了，我說的兩點要素都要具備啊，缺一不可！前景很廣闊，就是傳說中的COO嘛！祝你成功，主要看能力和環境！