❶ 智聯招聘網銷售代表的待遇怎麼樣

PAE級別1800
轉正2000
是上海這邊的
完成指標8.5％
最高10％
是SMA部門的
KA相對來說會高一點

招聘行業銷售是個好職業可以接觸大大小小HR對以後工作有很大幫助

❷ 我公司現在要選擇招聘網站，智聯招聘網和中華英才網，哪個效果好一點要招網路方面有工作經驗的。

2個招聘網按名氣來說肯定是智聯來的大，哪個更好我不清楚，我一般找工作都是版去51JOB的。
智聯的人說，中權華英才是應屆學生多。呵呵，他當然這樣說，要不怎麼忽悠你去他們那。
我只能說智聯的名氣大，到底哪家好無法評論，我找工作以前去智聯較多，後來就去51JOB了。中華英才也聽說過，應該也算有點名氣，招個人，哪裡不是招，而且一般找工作投簡歷不會只去一家招聘網投的，基本都會去個2,3個招聘網投簡歷的。
所以個人認為能實惠點沒什麼不好，智聯和你說的純粹就是忽悠人的招數。

❸ 在智聯招聘填寫簡歷時怎麼描述網路營銷師

你好 我曾經也做過一段網路營銷培訓講師，至於怎麼提交簡歷你可以這樣寫版 第一不可以全部展示自己權的缺點 （可控的缺點） 第二不要把年紀寫進去 因為hr在篩選簡歷的時候會從年紀中挑選的 第三工作地域不限制，第四 你們畢業之後應該有個網路營銷認證的證書 這個是hr挑選簡歷的最好快捷法寶。不要把與當前應聘不相關的內容寫進去。因為人家只想看到他想看的 把頁面排版要有層次感 一眼看去就很清晰 簡潔大氣。剩下的就是要靠面試了

❹ 智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量

網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。

在目前的立專法不健全，管理難到位的情屬況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。

對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。

網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。

招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平

❺ 智聯招聘上的網路銷售是做什麼的，有誰做過嗎求分析下

有的寫的網路銷售。實際有的就是電話銷售。也屬於電話網路銷售。

❻ 登錄前程無憂和智聯招聘網站，用「電子商務」、「網路營銷」關鍵詞搜索，了解與網路營銷有關的職位數量

還是在網上做推廣好，我原來用過博客啊，論壇啊做推廣，效果都不錯，找的專業的公司做的，叫旺道營銷軟體公司，合作的不錯，你可以上他們官網看看，也可以給他們打個電話資訊下，多比較幾家。

❼ 智聯招聘的效果怎麼樣公司招銷售方面的人才，麻煩大家推薦一個靠譜的網路招聘公司！

我們公司用過智聯 51job 中華英才 總體感覺都差不多 關鍵還是看你公司的人文環境和待遇吧，
從價格說 智聯相對貴點 其他兩個價格便宜些 服務感覺智聯會好點 招聘質量看感覺都差不多吧~

❽ 智聯招聘上的這些網銷工作可信嗎工資真實嗎

不好說，網上平台一般不會進行工作的審核的。真假都靠自己去分辨。總之交錢的一律不要做。