『壹』 找個網路營銷經理，有來的嗎

網路營銷經理能熟練掌握互聯網技術如營銷型網站建設、搜索引擎優專化SEO技術等；其次具屬備營銷傳播方面的知識結構，包括企業網路營銷環境分析、網路營銷推廣工具使用、軟文及博客寫作、網路廣告策劃投放、網站運營管理等；最後還需具備將技術與營銷結合起來，將個人經驗理念和團隊協作融合起來的能力。
網路營銷經理將互聯網技術與市場營銷相結合，通過各種技術手段，迅速提高網站綜合排名和訪問量，為企業提供網路營銷運營策劃、網站建設規劃、搜索引擎優化、團隊管理服務，幫助企業有效提升銷售額。

『貳』 如何招聘網路銷售員

招聘網路銷售員的方法：
1、在公司附近或其他人流量大的地方張貼招聘海報
2、在58同城、趕集網等招聘平台發布信息
3、在人才市場開設專門的點，進行招聘
4、參與到各個高校的招聘會

網路營銷員是將互聯網技術與市場營銷相結合，通過各種技術手段，迅速提高網站綜合排名和訪問量，吸引客戶通過網路咨詢和購買企業產品的專業營銷人員，其主要職責為企業綜合提供網路營銷規劃、網站建設規劃、搜索引擎優化競價推廣和網盟推廣、整個網路營銷推廣、網路推廣、微信營銷等服務，幫助企業有效提升銷售額的人。專業的網路營銷員須獲得國家工信部網路營銷師證書認證，國家工信部和武漢大學是組織網路營銷師認證和培訓的指定機構。

『叄』 武漢大時代網路營銷現在還在招人不

我在58看到他們在找程序員和銷售工程師，你可以打電話去咨詢下的

『肆』 教你如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。

『伍』 網路營銷學完以後的工資待遇是怎樣的

為了解答這個問題，我畫了一個圖，是要說明做網路營銷是一個體系，需要的不是一個人。

如果你認為他是一個人可以做好的，那就是了解的還不夠。

看看你現在的能力到底能做那部分的工作。員工、主管、經理、總監、總經理？

你的待遇和你管理的人數成正比的！

『陸』 招聘網路銷售，為什麼招不來人，打電話時說要來的結果好多都不來，怎麼辦啊，各位幫忙支個招啊.......

是不是你們的網路銷售模式本身的問題，讓應聘者覺得公司的可信度不高？
及時調整方式吧，拿出誠意來，招賢納士不是夢

『柒』 武漢哪個網站招聘銷售效果好

要看你的銷售要求高還是不高，不高的話選擇武漢人才網，高的話可以嘗試一覽英才網或者前程無憂等等，還有就是行業招聘網站是汽配英才網等等

『捌』 我們公司是做電話營銷的，在武漢招人特別困難，請問各位有沒有好的方法呢網路，報紙，現場都試了。

其實招人並不難，關鍵是現在的求職者都高不成低不就。
大家擇業都考慮幾個點：
1薪資待遇
2工作前景
3學到知識
4重視員工
任何公司這幾點不可能都滿足，於是乎就要看你們對求職者的心態把握了！滿足對方的需求，薪水1000~5000等等這些托詞！

『玖』 為什麼網上的招聘網路營銷職位的說要應屆生，為什麼面試的時候一般都說要有一年經驗以上的

哎，是這樣的，一年的經驗，實際上就是看你做有什麼東西，例如去參加什麼實踐，去外面企業做的一些實習，等等。如果你有什麼案例的話，我告訴你，你很容易就給招進去的。你最好響一下，你要進的那個行業，做什麼東西最容易讓別人招你。實在不懂，你就去看一下那些招工信息，慢慢想慢慢思考吧，我是做網路推廣的，去年畢業有空大家好好交流。

『拾』 學網路營銷好不好，以後好不好找工作呀

網路營銷崗位是目前市場上最熱門的職位之一，如果認真系統學過完整、實專操課程，找一份工作應屬該不成問題。至於待遇，得看地區了，地域差別較大。據我所知，比如武漢大學電子商務培訓中心畢業的網路營銷學員，在武漢當地剛剛入職的待遇大約是底薪4000-6000元，外加業績提成，隨著實踐經驗的積累，工資一般每三個月會有所增長。而推薦到廣州等一線城市工作的待遇則是武漢工資水平的2倍左右。
網路營銷崗位是屬於營銷類職位，薪資結構一般都是底薪加提成加獎金，總體來說，網路營銷崗位整體待遇水平普遍要比當地一般銷售和文職類崗位要高。經驗豐富、做得好的，比如一些企業網路營銷部門總監，年薪三五十萬，甚至百萬的也不在少數。你可到前程無憂網站上去查詢一下網路營銷相關職位的招聘要求和待遇說明，即可大體了解網路營銷方面人才的供需狀況了。
以上數據供你參考！如還有疑問可繼續追問。