高階運營面試
① 所謂高階運營和初階運營的區別
高階管戰略，初階管執行。
② 高級運營和普通運營有什麼區別
對於這個問題可以用超哥最近發的一篇文章來回答《思維+節奏感+精細化，看優秀運營是如何拉開與普通運營的差距？》（發布於超哥微信公眾號「超運營思維」）
這篇文章主要從3個方面來聊聊怎樣才能突破低階向中高階運營邁進？
在運營工作中你能否從普通運營快速成為公司的中高階運營，最直接的決定因素在於你在這個崗位上的貢獻值和你到了目標崗位可期待的貢獻值。而做運營要想有更大的貢獻，那僅僅是具體的操作執行肯定是不行的。
其實中高階運營概括起來需要在3個方面具備3種能力：
思維——系統化的運營思維。這里的系統化具體表現在哪些方面，後面會具體來進行說明。
節奏感——對事情的掌控能力。也就是說運營的節奏感，你要學會去掌控一件事，讓事情朝著你自己預期的方向走，而不是被動的順應事態的發展。
精細化——讓數據分析成為一種潛意識。也就是說我們在運營過程中每一步，每一個手段需要快速通過數據分析來驗證其效果的，而且這個數據分析一定不是單點的，而是建立在橫向和縱向的對比和不同維度的相關關系的基礎上的，這里就需要有建立運營日誌的習慣。
——系統化的運營思維——
系統化的運營思維是做運營必須具備的最核心的能力。這里可以舉例來說明：
比如，我們在社區運營的時候，除了積分體系之外，還有一個金幣體系。積分在這里相當於經驗值，是社區會員等級成長的依據，它是跟社區會員的等級體系掛鉤的，積分是不可消耗的。而金幣是等級體系之外的一套激勵體系，目的是為了激勵和引導用戶的行為，那麼問題來了：如果把金幣體系作為一個運營項目交給你來運營，你改怎麼去運營這個項目？
來先說一下錯誤的思路，這也是目前很多運營人員慣有的思維。
以上這些記錄的目的是當我們的這些運營行為達到一定頻次時，就可以對這些行為表現出的數據情況進行縱向進行分析，從而找出數據規律，進而優化我們的運營手段。
③ 一個網站運營團隊人員組成
通常一個優秀的網站團隊職員構成如下：
1、網站負責人：整體運營;
2、網站架構管理：網站的整體構架與內容優化;
3、美工：網站的頁面設計與頁面的人性化互動溝通;
4、程序員：實現後台的程序功能;
5、網站推廣員：通過互聯網和傳統媒體或其他方式推廣網站;
6、網站營銷員：通過互聯網營銷或傳統方式銷售網站服務產品;
7、網站編輯/信息管理：管理網站各個欄目的信息;
8、網站內容撰稿人：提供網站所需的內容，此部分可由網站用戶擔當;
9、客服人員：為用戶提供相關服務;
10、伺服器維護職員：伺服器的安全、網站相關功能提供，可由程序員兼任;
④ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
在產品運營面試環節中，面試官們一般都會圍繞以下幾點進行提問：
1、產品感覺：對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。
另外也可能會提問其他的一些擴展素質包括：
1、對業務前景的分析能力和了解程度
2、對產品整體的認識和規劃
3、職業路線
以下小編就舉三個例子，一般在產品運營面試中，面試官會問考生的問題：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的了解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。
⑤ 運營新人如何提升進階
對初級運營來說，只需要做好其中一個運營目標下的某一項工作即可。比如新媒體內容編輯就是做好漲粉目標下的微信內容推送這項工作即可，他只是工作執行者，對於內容的定位並沒有決策權。因為他的上面還有新媒體主管，負責所有新媒體渠道的內容與營銷推廣。新媒體主管相對於內容編輯來說就屬於高階運營。
高階運營就是負責某一個目標下某一方向的工作，還是以拉新這個目標為例。產品拉新的手段有很多，除了新媒體之外，還可以是事件營銷、傳統電視媒體、戶外廣告、商務合作、應用市場等，它們都屬於依託於拉新這個目標的運營方向。
多樣化的技能、清晰發散的思維、有效信息的獲取、優質豐富的人脈、源源不斷的資源、創造顯著的價值是高階運營的基礎能力。高階運營通過這些能力的運用，來完成內容運營、渠道運營、活動運營、品牌運營等各項工作。
⑥ #副總經理#面試運營類的高級管理崗位，面試中容易出現的陷阱有哪些注意事項有哪些薪資待遇怎麼談
感覺自己沒有能力直觀回答您的問題。高級管理在有些公司考量專業，比較有做頭的是最高領導的高級面試，他的面試考卷應該叫「格局」。所以面試的陷阱主要看哪一級的什麼樣的考官吧，作為副總您的這個靈活性和站腳能力肯定還是有的。我總覺得做高管更多的是自己去選擇，不是任人選。薪資待遇的話初始8k之上，主要看發現空間的大小來預估後期收入。（個人隨便說說，說的不對，歡迎回復，願意學習） 來自職Q用戶：王女士
陷阱？
第一，薪水構成
這個可能是固定工資加分紅或者績效，看公司的規劃，以及你的要求。
這塊最容易出問題。
其二，分工
副總一般有明確的業務傾向，你得干適合你的。
第三
我遇到最多的問題是，怎麼樣少花錢不花錢讓公司營業額上去。
老闆說的最多的是，花錢誰不會花，不花錢才是本事。
我覺得這既很矛盾，同時也反應出一種心態，都想付出最少，回報最多。
其實，有花錢辦出事了的，也有砸錢，沒冒泡的。或者投入產出比比較低的。
第四:
公司狀況
目前的狀況，業務，規劃，團隊，老闆，都需要具體斟酌。
客觀看待自身能力，以及你的價值能為公司帶來什麼價值。 來自職Q用戶：董先生
⑦ 運營新人怎樣提升能力
多多參加培訓，多聽聽別人的分享，多去學習，時間長了，能力自然會提高的，慢慢來。多多參加培訓，多聽聽別人的分享，多去學習，時間長了，能力自然會提高的，慢慢來。多多參加培訓，多聽聽別人的分享，多去學習，時間長了，能力自然會提高的，慢慢來。
⑧ 進階為高級運營，需要學習哪些運營技巧和運營套路
高階運營就不能光靠理論和干貨了
還需要技術，例如全網推廣的具體操作步驟和流程等
⑨ 新媒體運營面試會問一些什麼問題
第一階段：朋友微信溝通1、你學什麼專業的？新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子2、寫過的文案發來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然後運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什麼越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以後還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚後買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內容（原創文案），然後給一個反饋，按自己理解說就行。如果什麼都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你6、你來了，內容能比這個強嗎？強於不強主要在於對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間比如三天？一個星期？不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實多半是第一天開始就交給你發文章了7、你有什麼亮點？自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格這種時候心裡其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進所以一定要認真對待9、你住哪裡？其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了在北京1個半小時來說是正常的10、平常幾點下班？潛台詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你准備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發過去（公司的號或個人號的都行）！12、你會寫段子嗎？搞笑隨性一點不太正式的？會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發給我，我發給總監看一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監同意麵試，寫個文案准備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》並提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完並排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，並且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。於是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改後的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到公司人力接待，花五分鍾填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，並友好地幫我分析了一下「稅前」與「稅後」的薪資差別（很重要）！總監面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先准備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什麼排版軟體？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小夥伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創！3、你在xx公司工作過一段時間，為什麼後來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什麼想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分
⑩ 電信的運營維護崗面試需要注意什麼
設備維護異抄常簡單，懂襲得一點電腦軟硬體知識，懂一點電信的錯誤代碼知識就ok了。
面試必須要會傳輸的光纖和電口等知識，設備挺多的，起碼要知道2M的概念，交換要知道程式控制交換機和3G的MGW,MSC,RNC等知識。
基本要看看通信原理等書能混過初始階段吧，後期工作會有具體安排再針對看書 ，如果只是地市普通公司的計算機中心這類的IT維護部門，要求不是很高，如系統安裝，普通計算機的軟硬體維護，簡單電腦硬體的維修，還有就是常用的如交換機等機房設備維護。
其次，最重要的一點是面試要表現的態度端正，勤奮愛學，面試官比較親睞。