人工智能取代工厂
『壹』 有什么被淘汰的职业和被人工智能取代的职业
保安, 十年内人工智能取代
工厂 工人 重复简单的劳动, 十年内被取代
快递员 服务员 传菜员 配菜员 销售员 培训员 救生员 保洁员 话务员 飞行员 ,十年内 有望取代
设计师 律师 医生 厨师 司机 按摩师 老师 摄影师 建模师 会记 演员 记者 编辑 导游 音乐师 理发师 私人助理 文员 秘书 警察 人力资源 程序员 数据分析员 测试员 法官 护士 有望在未来15-30年.
" 性"工作者 要在50年以后被取代 唯一一个最低等的职业, 然而机器要用50年以后超越. 完全取代.
未来取代性工作者职位的,根本就不是你想的那样,一堆钢铁芯片硅胶制成,来模拟人的感觉,,那样是远远达不到人的质感和灵活性的,未来有望出产生物机器人.是把一头活猪通过生物改造变成和真人一模一样的质感,猪八戒变人很快就能实现,以前动物变人是传说迷信,但是在未来科技.动物变成人将成为现实.然而用猪做实验大大降低实验的成本,而且有望成功的把猪改造成美女和帅哥.这样才能更完美的超越人的质感. 猪是所以动物中 最廉价的实验品了, 没有之一. 和人的匹配度也高. 其他的动物 不是成本高, 就是 太小或者太大. 然而只有猪, 200斤左右, 大小和人相当, 是再好不过的实验品了. 未来, 我想通过这样的一个事情拍摄一部电影, 我想肯定会有很多人感兴趣的.
达到这样的成果需要 50年以后.
『贰』 未来有哪些行业不易被人工智能取代
我觉得老师容易被取代，上课内容等等可以录下来反复听，网络自学
『叁』 人工智能不断进化，哪些工作会被取代
人工智能不断进化主要是流水线上的生产装配工种，
还有危险环境或者人力不能适应环境下的工作，
具有重复性较高，独立思考性较少的特点，
『肆』 未来AI会取代哪些行业
未来智能科技行业越来越发展快速，也会影响一些行业的职员失业
『伍』 以人工智能发展速度，将来哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代
人工智能代替人工最明显的一个行业就是银行业，其次像会计行业、流水线生产行业、前台、收银员、保姆等等行业都可能被全面替代。
1、银行业。其实从整个发展也能看出来，现在很多银行都在进行裁员。它一方面是因为现在手机银行的兴起，导致去实体银行的人急剧减少。而另一方面则是因为很多银行都有智能机器，这样一台机器就能干完所有的事情，根本就不需要太多的工作人员。
6、保姆。现在很多家庭都是全智能化的，所以很多家务都可以由这些机器人代替，这样其实会大大减少成本。
所以以上六个行业是比较明显会被替代的，而且当人工智能发展的越来越完善时，可能会有更多的行业被替代。
『陆』 人工智能越来越厉害了，在不久的将来会有哪些岗位，被机器人取代呢
我认为我们身边的很多岗位，都可以被人工智能取代，简单的说，只要我们体力劳动能够从事的行业，将来都可以被人工智能所替代，人工智能的发展也会越来越迅速，它所替代的行业也是由简单到难慢慢的占领，我认为最先被替代的主要有以下几个行业：
3、保姆
很多智能家居现在已经普及了，可以说，只要现在经济条件允许的情况下，我们家里的大部分家具都可以是全自动的，保姆也不例外，现在国外已经推出了很多智能的保姆，他可以代替保姆的大量工作，而且还会做保姆很多无法完成的事情，比如说监测一个人的健康状况，在你缺乏某种营养或微量元素的时候，它会及时作出提醒。这种智能保姆，相信在不久的将来，一定会代替保姆这个职位。
『柒』 将来的人工智能会不会取代现在的工人
1.电话推销员
被取代概率99.0%。即使没有人工智能，这个单调机械的工种也终将被回淘汰。
2.打字员
被取代概答率98.5%。曾几何时，打字员也是一份体面的工作。如今，只有速记员能靠打字生活，而语音识别技术的成熟，让速记员的饭碗也岌岌可危。
3.会计
被取代概率97.6%。报告指出，会计的本质是搜集信息和整理数据，而机器人的准确性无疑更高。
今年，德勤、普华永道等会计事务所相继推出了财务智能机器人方案，在业内造成了不小的震动。视会计为热门留学专业的同学们，或许需要仔细斟酌一下自己的选择。
4.保险业务员
被取代概率97.0%。保险业的智能化正在加速。目前，已有多家保险巨头公司将智能技术引入售后领域。
『捌』 人工智能可能会代替哪些工作哪些专业以后可能会消失
最近降温，随着寒流而来的，是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑，8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字，危机来得让人措不及手。大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上，每个人都要做好被裁的准备。
有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展，AI带来的不止是繁荣，同时也伴随着危机与挑战，大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群，哪些又是AI难以取代的。
不会被AI替代的人群
一想到裁员，我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作，所以一旦裁员，这些人首当其冲。如果这样想的话，那就大错特错了，像这类工作，工资低，有需要一定的沟通互动能力，灵活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。
那AI到底会替代哪些工作？
1.重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需与人进行大量面对面交流的工作（如数据输入、装配线检查）
2.有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）
3.相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文件归档、作业打分、名片筛选）
4.在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）
我们明显可以看出，AI替代的就是一些简单的，可重复的工作，很多白领以为自己工作稳定，不会被裁，反而去担心快递小哥他们会失业，殊不知最先担心的应该是自己，这些简单可重复性的工作，机器完全可模拟作业，而这部分白领的工资相对不低，所以替代的可能性极大。
那人工智能难以取代的工作类型又有哪些？
1.创意性工作（例如，医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家）。 人工智能不擅长提出新概念，所以创作型的工作AI是无法进行的。
2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问），人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务。
3.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难。
李开复说：”未来人类只剩下两类工作，创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听，发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道，艺术类工作从小开始就是需要培养的，我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的，我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗？显然是不可能的。
如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰，那只能不断提升自己，让自己占据高位，保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长，这才是不被AI所淘汰的正确之道。
『玖』 人工智能未来会取代企业HR，成为企业人力资源管理的重要手段吗
时光如飞一般，我们还没有来得及端详，突然发现，我们已经在时代的洪流中被碾压了。
你不能不相信的事：未来十年，百分之五十的人将要失业。
在一次奇葩大会上，李开复介绍了人工智能，它将会代替许多人的工作，但同时剖析了人所独有的，不能被它所取代的是什么。
他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。
再比如说：HR的每一次招聘，它更知道什么人是公司发展需要的人才，适合公司；每一次绩效考核，根据数据分析，它更专业；更别说资料的整理，考勤，工资的结算了。随之只能机器人的发展，未来也许很多事务型的HR会面临着失业。
别以为这是危言耸听，别以为这事离我们很遥远。
十年后，我们大都三十多岁，或者四十多岁，正是在职场上耕耘的年纪。失业，不是无稽之谈吗？
难道忘了在我们父辈那个年代，在面临市场经济转型的那些年，因为科技的发展，传统工厂作业受到冲击，多少正值青年的工人们，被迫失业！
同样的命运在不同的时代，照样会重新上演。假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。
也许你会被淘汰，面临失业；也许你会勉强着在职场的最底层苟延残喘着。
在这个竞争日益激烈的时代，用不着只能机器人的到来，我们所有人，在当今这个时代，都面临着随时失业的可能。
同样一个时代的发展和转型，对一些人来说，是机遇；但对于另外一些人也许是厄运。
马云说过：面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。
就像日本松下电器，是第一家进入中国的外资企业，曾经在中国市场上风生水起，但最近几年，随着中、日韩家电品牌的崛起，“中国制造”到“中国创造”。松下电器江河日下，最后在2015年正式宣布终结在中国的命运。
就像曾经风靡中国市场的诺基亚手机，也就是短短几年的时间，在中国市场上销声匿迹了。就只是因为当时诺基亚的总裁说了一句：新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。
诺基亚的昨天成为了苹果的今天，如今苹果手机稳稳的领衔着中国市场。
同样的命运也发生在摩托罗拉的身上，曾经以最大、最先进，长两高的制造基地，好景不长，随着苹果、三星智能手机的崛起，和如今华为、小米等国产猴急如雨后春笋般出生。2014年，摩托罗拉以29亿美元的价格，转售给联想集
团。这对难兄难弟们的辉煌，终究在历史的潮流中退隐了。
历史的洪流不会恩待你曾经的大红大紫，看不见、看不起、看不懂、来不及抓住机遇和挑战，你只能在历史的浪潮中被OUT。
曾经叱咤风云的一个企业，一个品牌尚且逃脱不了，被历史洪流碾压的命运。更何况我们这些在职场上挣扎的小职员们呢？
不要以为，守着自己的一亩三分地，一年四季重复着你的耕种，你就可以高枕无忧。在你的生活中除了安逸和享受，抓住机遇都是别人的事情。不学习，不长进，那么时代洪流下一个碾压的可能就是你。也许不求上进的你，十年后，真的会面临着失业!
李开复说，人工智能这么厉害，50%的人都要失业了，如果是真的，你做好准备了吗？
有人会说，我一直再努力啊！你看我多么勤奋啊，我每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。
的确你真的很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是
日复一日年复一年的工作，仅此而已。
一份工作从陌生到掌握，可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为
熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。你可能重复工作了20年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那3-5年。
很多做了多年的HR，就是在这样的围城里，重复着走来走去，就是没有想过要走出围城，扩展自己的眼界。做了三年、五年、十年HR，一直都是在重复事务性的工作：招聘、培训、考勤、薪酬等，枕着自己安逸的枕头，自以为是的认为，失业好像是别人的事情，与我是无关的。
还有很多人自我感觉良好。看！我多牛啊，出入高档会所，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗？卸掉公司给你的头衔，还有人认识你吗？很多人在公司的光环下，迷失了自己。
你就没有想过真的有一天，你所做的工作，被比你更优秀的人，或智能机器人取代了，那你该何去何从呢？
不要让“埋于80岁，死于30岁”的厄运发生在自己身上，现实生活中没有那么那么多的安逸和原地踏步，要么你学习、前进；要么你在这场游戏中出局。面对未来十年，50%的会失业的预言，你做准备了吗？
不要停止学习，紧紧的把命运攥在自己的手里
无论李开复的预言会不会实现，多去学习，提升自我价值，对我们总是有益无害的。
不要让我们已经有的职位，或者已经拥有的工作能力，或者是已有的薪资待遇，蒙蔽了我们的双眼，限制了我们的眼界。
不要因为做的HR经理，职场有了一点高度就满足了；
也不要因为你的月薪过万，就停止了前进，安安逸逸享受生活；
更不要因为生活稳定了，就过早进入暮年期，消极怠工了……
衡量我们的价值和生活的意义不是
人的一生真的很短，未知的世界真的很大，生活中不确定性的因素真的很多，不要随便的就给自己定位，更不要随便就停止了自己学习和前进的步伐。谁也不知道下一站到了，下车的会是谁，能够继续前进的，前面总会有更美的风景的。
作为HR的你：如果不想在未来十年，面临失业的尴尬处境；如果你想要晋升加薪，实现自己价值倍增；如果你想抓住HR职场上转型晋升的机遇，顺时代潮流而进。不要忘了选择一个好的平台——点跃在线教育平台，学习，前进、晋升，加薪!
不要停止你学习的列车，你的人生自己来掌握方向盘，把命运紧紧的攥在自己的手里。
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『拾』 未来，哪些行业可能会被人工智能取代
最后我要说的是医疗行业，当然在这里人工智能只起到辅助的作用，人工智能可根据病人的病历和存储的相关资料，按照规定给一般病人进行诊断，这样严谨工作程序还能挑出什么毛病，就杜绝了医闹发生。而一些精准的手术也可以采用人工智能，因为机器更加冷静不会被情绪所主导，而且程序化步骤更加精准，危险手术实行起来更安全。当然以上的医疗方面应用人工智能还需要人做为主体。