大数据求职简历
按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以内word形式制作即可。
一份容简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
❷ 别人的简历vs你的简历 如何做一份优秀的简历
其实，简历优不优秀，取决于招聘者。如果招聘者提出要求简历字数小于30字，而你带着洋洋洒洒的“丰功伟绩”去，必定被刷。所以你要做的，就是拿出一份符合招聘者心中理想的“产品”。
想要做好这份产品，需要你做好以下三种角色：
第一步：调查员
一、调查自己
调查自己要求你对自身综合条件进行剖析，但是要根据招聘者眼中的“关键词”来定，如：
A 教育背景
1、毕业院校级别
2、学历
3、专业方向
4、奖学金级别、学分绩点情况
5、技能证书
6、校园经历
B 从业背景
1、从业/实习经历
2、项目经验
3、项目结果/成果
4、行业了解
以上“关键词”都一一调查清楚记下来之后，你可以稍花一点时间对自己的优缺点，兴趣特长，对岗位的要求等因素做一个综合的考虑。
二、调查投递岗位
举个例子，应聘某国内大型自由行服务平台的文案营销策划，其岗位描述如图：
Yes!!!!!!!!!!
B 简历排版
1、内容顺序
在HR这么短短几十秒的时间内，怎样让他们看到最重要的内容，就要通过对简历的内容进行排序。
一般来讲，HR都是从上到下，从左往右的观看顺序。
第一块，先要讲清楚你的基本信息（名字、一寸照、学生可写教育背景）以及求职岗位。
第二块，非常重要，介绍你的工作（社会实践）经历。因为在工作中，已有的职场能力和迅速的适应性是胜任工作的重点，公司不会再花大把的时间对你进行一系列专业的培训，而是希望你迅速上岗，帮助公司产出劳动力和价值。
第三块，突出你的技能水平，一定要与应聘岗位相关。例如上文提到的文案营销策划，你要突出你的文案水平、营销知识、数据分析软件应用能力。
再最后可以介绍一下自己，留出一块写上联系方式（尽量把邮箱、电话、微信都写上）。
2、内容布局
建议以下几种模式：
1、豆腐块分块布局
2、从上往下标题+内容简单布局
3、左右分栏布局
一般来讲千万！千万！不要用表格形式，这里提到的布局模式都应该根据你的内容数量比对HR观看的便利程度来选择。
第三步：推销员
一、确定岗位需求，投其所好
要求你对上述已经调查记录下来的内容进行比对、挑选。
将你自身数据VS公司招聘需求
例如，上文的自由行服务平台招聘条件，你应该挑选哪些内容去写。
由红线部分可以看出，
第一注重工作经验，那么教育背景可以撇去，着重挑选从业经历，项目经验，项目结果/成果；
第二注重文字功底、内容策划运用，那么在技能方面着重突出自身写作水平，并且附上文案作品、内容策划作品；在岗位职业中可以看到会有运营数据的任务，那么可以突出自身在数据分析、运算、应用软件技巧的优势；
第三要求有自由行经历，这是别的岗位不一定有的一点，那么一定要专门突出地写一部分关于自己自由行经历的内容，并且摆在比较明显的位置上。
二、扬长避短，突出重点
不可能有十全十美的求职者，但是可以有满足HR的简历。
这样的简历要求你“有所隐瞒”，什么意思，要你把自己和这份工作相关的不足“隐藏”起来，同时“夸张”你的闪光点。
比如你在应聘上文文案营销策划时，你发现自己对于数据一窍不通，以前从来没接触过，也没有用过什么相应的软件。那么这时候你就要把这部分省去，并且用更“华丽”的语言包装你在文字写作方面的竞争力。
你可以将你“写作时长超过多少年”、“曾经登过什么杂志，网站”、“之前工作中几乎零修改”、“文章内容受到X次浏览，X次赞赏、吸引了X名客户”等等都一一罗列上去。
三、注重结果，注重效用
推销员最后看的还是业绩，而你作为简历推销员，一定要将你曾经有过的结果和效用（项目成果、比赛结果、业绩影响等）写出，并且要将怎样获得这个结果的一系列过程写完整。
这里推荐大家使用STAR法则，大家应该清楚什么是STAR原则
网络是这样解释的：
S——Situation 事情是在什么情况下发生
T——Task 你是如何明确你的任务的
A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
例如：
你做过一家公司的实习生，那么
S——situation
你的situation就可以描述为这个岗位在你去时是怎样的情况（比如做运营实习生你可以说：刚刚入职每天需要管理300个社群，而且做社群管理的是你和另外一个实习生，并且大家都没有什么经验，也没有人来指导你们怎么做，全得靠自己摸索…）
T——Task
Task介绍的是你作为单独个体在社群运营中完成了什么任务
A——Action
曾只用了规定时间的三分之一就把交代下来的社区数据整理分析完成
R——Result
完成了社群良好运营，帮助公司获得了稳定的客户口碑，提升了社区群体的活跃度，同时帮助公司分析出了用什么办法去运营社群最好。
❸ 在boss直聘找工作可信吗
在boss直聘找工作，并不一定可信。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
(3)大数据求职简历扩展阅读：
为虚假招聘负责。
“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。
刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”
2018年8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
❹ 企业账号可以轻易买到个人简历，如何看待每个人成为隐私偷窥的受害者
315晚会曝光了一系列问题，其中让广大观众们所震惊的事是一些知名招聘网站竟然售卖求职者的简历.企业账号就可以轻轻松松购买到个人简历，即使是伪造资质的公司同样可以做到如此。这样的事请让那些求职者的个人信息遭到了泄露。现如今是大数据时代，很多人的个人信息都会在网上遭到泄露。我觉得面对这样的事情，我们个人应该提高安全意识，尽量不要让自己的利益受到损失。
一些不法分子拿到了我们的个人信息以后，去向我们进行行骗。他们有了我们的联系方式，可能打电话给我们或者发短信给我们，对我们进行各种找。面对这样的情况，我们应该有安全意识，看到这些信息的时候，要首先想到的是否是诈骗短信。
❺ 个人简历表格模板
个人简历
一、基本情况
姓名 性别 民族 照片
曾用名 内 出生日期 容
籍贯 身份证号
政治面貌 入党（团）时间
最高学历 毕业证书编号
联系地址
联系电话 电子邮箱
入学前户口所在地详细地址
二、家庭成员情况
姓名 与本人
关系 政治
面貌 工作单位及职务
个人性格特点：
具备那些特长和技能：
三、教育背景（从中学填写）
起始年月 学校 专业 备注
四、工作及实习经历
起始年月 工作单位 岗位 证明人及电话
五、获奖等证书情况
获得时间 证书名称 内容 证书编号
年月日
❻ 面试大数据&云计算的开发岗位，简历应该怎么写比较有
一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自专己的姓名、性别、年属龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
❼ 一般找大数据工程师有关hadoop的工作怎样找
首先你要整理自己的简历，工作经验、技能都列出来，准备好笔试面试，然后投简历就好了。
投简历的时候，可以进行筛选，关键词可以写大数据和hadoop。有些网站不能筛选，你就选应聘大数据职位，投递的时候看看公司是否找hadoop的。投简历有几下途径：
在智联招聘、前程无忧上海投简历；
在拉勾网进行申请；
在BOSS直聘上聊天找工作（实际上也都是HR在跟你聊天）；
在猎聘网发布你的求职信息。
❽ 网曝招聘软件上可以买到用户简历，如何看待个人简历频繁被买卖的现象
网曝招聘软件上可以买到用户简历，看起来是非常的震惊的，因为现在互联网提供了很大的便利性，所以求职者可以在招聘平台上投递简历，公司也可以在平台上注册账号，向平台支付一定的费用，就可以收到求职者的简历，本来这一个是三方都利好的事情的，但是平台居然将简历中的个人信息打包出售，这就非常可怕了。所以我们应该从各个方面来维护求职者的权利，保证隐私不被泄露。
最后，就说一下监督的作用。相关部门要加强监督，强化对招聘平台的管理，多监督，这样才能促使求职平台往良性的方向发展，只有这样，求职者的权益才不会受到侵犯。
（图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除）
❾ 2018年，程序员如何准备一份简历
引言
马上就到一年一度的2018年春节了，金三银四，而春节过后往往是跳槽的高峰期.作为一名程序员，应该如何准备自己的简历呢？我们程序员一般在什么时机需要更新简历呢？
我们一般会在下面的情形下更新简历：
项目结束时，公司要求把简历更新一下面签出国时即将找工作时这篇文章，咱们就围绕程序员这个职业如何准备一份简历吧。简历，其实就是自己在职场的一个缩影，它涵盖了过去的几年，10年，甚至几十年你所做过事情和有意义的经验，当然，对于技术日新月异的软件行业，今年云计算，明年大数据，后年人工智能，区块链；越是后面的工作经历，越是目标公司重点关注和参考的，所以我们的重点应该突出后面几年的编程工作重点。
5）适当加入一些能为自己加分的经历
可以适当加入一些加分的其他经历，比如如果是应届生，可以加入校园或者校外获奖的信息，学生会工作经历，社会上的一些大型公益活动的志愿者；如果是有工作经验的，就加上自己写技术博客，出书，或者在github提交代码，并有自己的开源项目，抑或在StackOver帮助回答了很多问题，其实这些都是加分项等等，如果大家还有其他的好的加分项目，也欢迎在后面留言。
写在最后
在准备简历的时候，最好换位思考一下，如果你是面试官，你希望看到什么样的简历。而且简历只是求职面试中的一个步骤而已，即使得到了面试机会，后面还是需要有很多的关卡。还是需要继续好好准备。至于如何准备程序员的技术面试，这又是另外一个很大的话题，如果下次有时间，我也可以专门写一篇文章和大家一起分享。
如果你对笔者的分享感趣的话，请收藏并关注我的公众号；如果你有任何疑问需要探讨，欢迎在文章末尾留言，我尽量在第一时间个大家回复。如果你对面试准备感兴趣，也请关注我的公众号，并在后面留言，如果超过10个人要求，我将撰写一篇新的文章，和大家谈谈程序员如何进行面试准备。【部分图片来源网络，如有侵权，请联系笔者删除，谢谢！】