『壹』 不花钱怎么最大化玩转领英LinkedIn做招聘

不花钱能吃上饭的，是叫花子

『贰』 领英那些招聘是真的吗

是的，都是大的企业在招。

『叁』 领英招聘网站是招聘高管的吗

各种职位都有

『肆』 如何利用LinkedIn找工作

在你找工作时，LinkedIn是一个强大工具，但请记住，它只是你工具箱里众多工具中的一个。不要等待猎头联系你--你要主动去找他们。虽然您可以用LinkedIn联系他们，你也应该与真实的人说话。谁能真正帮助你找到猎头呢？那些最近找到工作的人，他们能帮助你，因为他们也刚刚从你所在的地方走出来。


对于那些在LinkedIn上找到你的招聘人员来说，他们需要能够看到你的简历。所以无论如何要公开你的简历。您将需要更新个人资料，在你更新档案的时候，请关闭你的活动广播。要做到这一点，只要把鼠标悬停在LinkedIn标语栏中你的名字上，然后点击"设置"，就可以从中关闭你的广播。这样你的整个网络就不会看到你所做的每次更新操作，否则这会激怒他们，而在找工作的时候，你肯定不想这么做！一旦完成编辑，你可以重新打开广播。


就这么一件小事，却会让事情大为不同。我们都从LinkedIn上收到过那些每周更新，就像"Jane Doe更新个人资料，经验！ Jane Doe更新个人资料，技能！"这样让人厌烦。所以就照着Lohr的建议做吧，别忘了这小小的一步。


Lohr建议你接下来看看你的摘要。


换句话说，摘要应该是介于简历和求职信之间的交叉。记住，你正在找适合你的工作。如果他们不喜欢你所表现的样子，即使你有过硬的合适技能，你的遭遇也会令人惋惜。


当你在你做过的工作下边写上工作描述的时候，确保你的段落别太拥挤。招聘者喜欢很快掠过，你应该用重点句让人容易把握要点。记住，当你列出为公司省钱、降低成本、解决难题，或赢得一位新的大客户时，要注明时间。这是打出自己王牌的时候。


你该用哪些词汇来宣扬你的成就呢？Lohr建议你用独特的方式弄清楚招聘人员都用什么词汇。拿来三四篇你感兴趣的职位描述，张贴到Wordle.net 网上。字号最大和最粗的就是招聘人员使用的关键词。确保你把这些关键词体现在你的Linked 个人信息中。你也可以仔细阅读职位描述，做好笔记，也能得到同样的结果，只是Wordle.net会让这件事更快也更有趣。


Lohr还有另一个技巧。除非你目前有一个职位，LinkedIn不会快乐（老天知道，没有工作，我们自己也不快乐。）她建议你像这样为你求职创建一个当前职位：


点击"添加一个新职位"。在结果页面上，在公司名称栏里，写上"积极寻找新机会"。LinkedIn不会喜欢这个（当它搜索这个公司名称时，什么都不会找到），所以你需要点击手动添加。在公司"头衔"栏里，写上"过渡期"。在你保存更改后，LinkedIn 将重新调整这些领域，会读为，在"继续寻找新机会"（公司）担任"过渡期"。招聘人员在搜索求职者时，往往会查找"过渡"、"寻求"和"寻找"等单词，这就是为什么我们在这里要用这些词。


这些技巧将会帮助你改善你的LinkedIn资料，让招聘人员更容易看见你。祝你好运，找到工作。

『伍』 详细的领英、猎聘网和脉脉的优劣势分析是什么

领英携全球优势强势来袭，但跨国公司因本土化等掣肘，目前尚无成功案例，领英能否打破这一魔咒仍需观察;脉脉以八卦和吐槽为主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅长打广告，累积了数百万用户，且已经开始商业化;猎聘同道最实用，可获得更多的职场好机会，但招聘属性过于明显也会从一定层面影响社交，在用户粘性和活跃度上需要寻求创新和突破。

LinkedIn (领英) 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。

公司首席执行官由 Jeff Weiner 担任。总部坐落于美国加州硅谷，LinkedIn 公司在全球27个城市设立了分部及办事处。2002 年，Reid Hoffman 在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英，2003 年5月5日，网站正式上线。

2014年2月24日，LinkedIn 全新推出了简体中文测试版，并正式启用中文名称——“领英”，2015年6月23日，领英中国发布本土职场社交APP“赤兔”。2016年6月13日，微软在其官方博客上称将以262亿美元现金收购LinkedIn。2016年12月8日，微软正式完成收购LinkedIn交易。

猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

脉脉 ， (maimai.cn)，是专业的行业交流平台，是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。

『陆』 领英、猎聘网和脉脉的优劣势分析，要详细！

领英携全球优势强势来袭，但跨国公司因本土化等掣肘，目前尚无成功案例，领英能否打破这一魔咒仍需观察;脉脉以八卦和吐槽为主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅长打广告，累积了数百万用户，且已经开始商业化;猎聘同道最实用，可获得更多的职场好机会，但招聘属性过于明显也会从一定层面影响社交，在用户粘性和活跃度上需要寻求创新和突破。

『柒』 会有HR通过领英去挖人吗

一般企业hr招聘的常规渠道有：各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才；
而比较高端的企业hr或者猎头公司，则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选，其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台，如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位，就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解。
所以有人访问你的资料是一个好的开始，证明你的基础条件符合某些公司岗位需求，但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道，除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才，毕竟这是一个被动的求职方法。

『捌』 在领英上来自招聘公司的信息可信吗

零上来自招聘公司的信息应该是很可靠的，一个这个互联网公司能在这么发展，要是信息都是错的，那肯定是有问题的。

『玖』 最可能和领英一决高下的社交招聘平台是哪家脉脉猎聘

领英如果能做好本土化，很可能是第一家在国内成功的跨国公司，实力不能小看，再看看国内的这些主打社交招聘的平台，脉脉虽说喊着找工作，但是八卦、吐槽信息太多，功能不清晰；猎聘网很实用，始终围绕获得更多的职场机会这个核心点，从目前来看，猎聘网会是领英的强劲对手吧。

『拾』 领英是如何将求职者与雇主联系到一起的

领英在这方面和智联，51JOB等是相同的道理，雇主发布招聘信息，求职者可以在领英上搜索到此类信息，可以申请。就这样联系啊。