❶ 人力资源管理软件有哪些

国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

❷ 如何制订公司薪酬福利计划

一般，薪酬要是想每个人都满意，基本上是不现实的。所谓人心比天高，没有满足的时候。而且工资也是因为老板的喜好，老板觉得谁好，工资高点没有问题，再加上溜须拍马的很多，真正做事出力的，不一定就能得到相应的报酬，这就是造成为什么员工的流失率大的真正原因。好员工留不住，不好的赶不走。绩效考核也只是在走过场，甚至于成了克扣员工工资理所当然的借口，绩效流于形式，绩效的分值高了，老板那里你交不了差，绩效的工资低了，员工会跟你吵，你就像风箱里的老鼠，两头受气，逼于无奈，只好亏欠于员工，你觉得不公平你就走，为了自己的饭碗，无奈啊。 本人写的可能不是很好，在三茅人力资源网还有很多很厉害的hr们说的绘声绘色，有时间你也可以去看看哦!

❸ 目前国内最好的HR软件是哪些

HR软件的评判，主要取决于需求、功能和使用的反馈。目前国内的几款产品都有着还不错的评价，比如东宝软件、汇通科技、i人事、红海科技。

❹ 如何评估度公司薪酬福利状况

1.提供员工宿舍。我们的宿舍可是“豪华无敌江景房”哦，公司是做旅游项目及地产开发的，所以公司位置远离市区，只能在公司附近的临江区域提供员工宿舍，并每间安装空调，配备电视机、热水器等。

2.餐费补贴：公司为所有在职员工提供工作用餐，根据岗位不同发放餐费补贴，其标准将根据实际情况做出调整。

3.提供上下班通勤车：为方便员工上下班，公司为员工提供免费班车接送服务。

4.工龄补助：员工进入公司次年起计算工龄补助，员工在公司每工作满一年，每月给予工龄补助50元。员工工龄补助最高上限为10年即500元/月，员工工龄超过最高上限的，按最高500元/月执行，不再递增。

5.各种补贴。针对不同子公司的岗位特点，公司提供化妆补贴、打药补贴、高温补贴、话费补贴等

6.爱心基金。员工婚庆、重疾住院、工伤、产假、丧事、家庭困难等情况下，按职别、类别进行爱心慰问。

7.节日福利：公司在传统节日向员工发放价值不等的实物或者发放超市购物卡、消费券等。

8.员工生日：公司每月定期为当月过生日的员工派发生日蛋糕券。

9.康乐活动：组织员工参加各类节日活动和晚会或体育竞赛等。

现在说说不好的50%。这就是员工最关心的薪酬方面。公司的薪酬体系较简单，工资架构为工资=基本工资 绩效工资 工龄工资 其他补贴。主要问题如下：

1.薪酬水平在同行业算是中等偏下水平，不具有竞争性。

2.薪酬制度不完整。公司的薪酬方面规定都是单一的，关于薪资调整、薪酬标准方面都没有详细规定，大多数时候按领导说了算，员工对公司的薪酬情况不明晰，容易造成误解和矛盾。

同时也容易造成能力和薪资的不匹配。 小女子在三茅人力资源网的独到见解，哈哈！