『壹』 开发区研发型企业占30%,其研发能力怎么样

这个不好评价。是要评开发区的研发能力还是评价研发企业的研发能力，不好一概而论。
不过以我理解，一个开发区，研发型企业占30%，不是一个很高的比例。

『贰』 可有知道开发区治理方面的文献

开发区治理

作者：闫国庆
ISBN：10位［7500459122］13位［9787500459125］
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2006-12-1
定价：￥18.00元
编辑本段内容提要
本书从区域经济理论、契约理论、制度经济学理论和公共治理理论的角度，探讨了开发区企业化经营模式下的公共治理对策，并针对开发区企业化经营后产生的一系列问题以及政府如何解决进行了较深入的研究。全书分五篇，理论篇：概括性地对开发区企业经营模式下公共治理理论进行了介绍，分析现有理论的缺陷，建立理论分析框架并进行理论创新；模式篇：对开发区治理模式进行了研究，分析了其发展历程，并构建了开发区生命周期模型；实证篇：对我国开发区企业化经营模式下公共治理情况进行了实证研究；对策篇：就我国开发区治理模式存在的问题提出了对策和保障体系研究；案例篇：以昆山开发区、宁波大榭开发区等为案例进行了典型分析。本书为解决开发区企业化经营与公共治理问题提供了理论依据和具体对策，也为政府制定开发区、城市基础设施建设等大型综合项目开发的政策与法规提供了参考。

前言
第一篇理论篇
第一章开发区相关理论评析
第一节国外学者对开发区的理论研究
第二节国内学者对开发区的理论研究
第二章公共治理相关理论评析
第一节治理理论的兴起
第二节治理内涵的界定
第三节公共治理的相关研究
第三章开发区企业化经营模式下公共治理的理论分析
第一节开发区企业化经营模式下公共治理的理论研究
第二节基于自组织理论的开发区公共治理的理论研究
第二篇模式篇
第一章开发区治理模式
第一节政府治理型模式
第二节企业治理型模式
第三节混合型治理模式
第四节开发区治理模式比较
第二章开发区治理模式发展历程
第一节开发区创建阶段的治理模式
第二节开发区转换升级阶段的治理模式
第三节开发区成熟阶段的治理模式
第四节开发区治理模式演进历程的启示
第三章开发区生命周期模型及其演变特征
第一节开发区生命周期模型
第二节开发区生命周期演变特征
第三节演进发展趋势
第三篇实证篇
第一章我国开发区治理模式的现状分析
第一节我国开发区发展概况
第二节我国开发区治理模式类型及特点
第二章我国开发区治理模式的问题分析
第一节我国开发区治理模式存在的问题
第二节开发区企业化治理存在问题的原因分析
第三章浙江省开发区治理实证分析
第一节浙江经济技术开发区发展现状
第二节经济技术开发区在浙江经济发展中的作用与问题
第三节浙江经济技术开发区的治理模式创新
第四节浙江经济技术开发区的发展重点
第四篇对策篇
第一章新形势下开发区的战略定位
第一节开发区仍处于发展格局中的前沿位置
第二节开发区治理的改革创新需要法律的保障
第三节新形势下我国开发区的功能目标
第二章开发区的体制创新
第一节开发区行政管理体制改革
第二节开发区的体制创新的运行机制
第三节开发区体制创新的途径
第三章开发区治理模式的现实选择
第一节实行相对独立的管委会体制
第二节适时向企业治理型模式转变
第三节开发区与行政区融合
第四章开发区治理的保障体系
第一节法律法规体系
第二节投融资体系
第三节社会中介服务体系
第四节现代市场体系
第五节人文环境体系
第五篇案例篇
第一章昆山经济技术开发区案例分析
第一节昆山经济技术开发区概况
第二节昆山经济技术开发区的地方政府创新之路
第三节启示
第二章宁波大榭开发区案例分析
第一节宁波大榭开发区概况
第二节宁波大榭开发区的治理模式
第三节宁波大榭开发区经营模式存在的问题分析
第四节优化宁波大榭开发区管理体制的政策建议
第三章其他开发区典型案例分析
第一节天津经济技术开发区
第二节上海漕河泾新兴技术开发区
第三节苏州工业园区
第四节中国台湾新竹科学工业园区
第五节新加坡裕廊开发区
第六节美国硅谷
主要参考文献
后记

『叁』 经济技术开发区时间长就没研究意义了吗

不对，经济技术开发区是一种创新。
经济技术开发区是中国最早在在沿海开放城市设立的以发展知识密集型和技术密集型工业为主的特定区域，后来在全国范围内设立，实行经济特区的某些较为特殊的优惠政策和措施。从发展模式看，增加区域经济总量是其直接目标，以外来投资拉动为主，产业以制造加工业为主。
据《2013中国开发区投资建设与转型升级研究报告》数据显示，截至2012年底，国家级经济技术开发区已经达到171个，其中东部84家，中部49家，西部38家，遍及全国各个省市区，普遍成为所在地区重要的经济和社会发展极。

改革不停，经济不止。前途光明

『肆』 请问开发区研究生的公务员工资是多少

你可以参照《新录用公务员任职定级规定》(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。拥有研究生学历或硕士学位，在政府机关拿的是副主任科员的工资，不过行政职务即政治待遇仍然是科员。

『伍』 青岛开发区四十一研究所待遇怎么样啊好进吗

青岛开发区41研究所得待遇一般，基本工人一个月不到两千，活也很累加班没有加班费，有五险没有公积金，合同制，属于军工类，管理严格，规矩特多，如果是工程师就好多了，有公积金什么都安国家规定来（最低标准的），如果是工人就得你自己好好考虑了。