seo考核标准
Ⅰ 【绩效考核】SEO的KPI指标
seo的最终目的是提高网站流量，获得目标流量，为企业创造利润!
所以，最重要的是回看成交。
如果看排名，可答能排上去了但是那个关键词是没有流量的！
如果看流量，可能提高上去了但是，都是垃圾流量！
所以，还是要看成交，只有成交才是最重要的！
另外不一样的职务指标不一样！
如果是seo经理，seo主管，seo工程师就看成交！
如果是seo专员，就看排名，因为关键词主顾已经选好了！
如果是seo外链专员，就看外链增加的数量和质量！
如果是网编，就看收录情况！
不同的职位有不同的KPI，具体的细节楼主自己端详吧！
Ⅱ seo要做哪些KPI考核
系统的考核方式是没有的，一般老板都会跟你定一个目标。
比如多少多少收录。
多少多少外链。
什么时候做到权重几。
哪些关键词要你做上去等等。
Ⅲ seo网站优化效果考核指标都有哪些
seo网站优化效果考核指标：
收录比
收录肯定是自然搜索优化中考核的一个重点，相信每个企业做总结报表的时候都会有上一次收录量和这一次收录量的对比，但是这个数据可否在细化一下，比如说更新了1000篇收录100篇和更新150篇收录100篇是一样的吗？肯定是不一样的，网站有多少页面被搜索引擎收录?每次更新内容有多少被收录？这都是可以进行统计计算的。甚至我们可以对每个栏目分别计算收录比，通过这个比值我们可以判断出每个栏目的一个收录情况，然后进行调整。
2.外链比
这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。
3.pv、ip比
统计完网站PV、IP,你有没想过PV与IP有什么样的关系呢？如果一个网站的PV值与IP的差别很大，如PV是100，而IP是10，则说明平均一个IP来到这个网站可能阅读了10篇文章，说明网站的内容很受欢迎。一般而言网站的PV/IP的倍数越大越好，在2:1以上比较正常，但是不同的行业不同类型的网站比值是不一样。
4.关键词比
关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在网络统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高，这个比值建议建立在大量数据上，可以几个月分析一次。
5.流量比
流量比是在上面提到的关键词的基础上有多少PV产生，即网站PV/关键词量。比值越大就说明网站每个关键词到来的流量越多，那么就说明关键词的优化越好。当然在计算这一比值的时候需要注意是否有某些大流量词，我们可以把这些词拿出来单独分析，然后用剩余的流量和关键词量进行计算，这样可以提高准确率。
6.单个IP价值
这个大部分企业老板都愿意看到的东西，因为赚钱是他们的目的，而这个是最能体现的，单个ip的价值也很简单，就是单位时间内的网站总盈利/IP量，这就是网站每个ip值多少钱。同样来10个IP，盈利一个是1000，一个是10000，那么肯定是10000的网站效率高。
Ⅳ SEO 的绩效考核标准是什么样的
浏览量 有效浏览量 咨询量 转化率 不过转化率的话还会考核销售 基本上有效浏览量和咨询量考核SEO居多 转化率考核销售居多
Ⅳ 网站seo优化的考核标准有哪些
1、关键词排名
这个是大家最熟悉的考核项目了，很多企业都是以这一点来判断网站SEO的效果如何的。
2、网站收录量
网站的收录其实也是SEO考核的一个地方，网站收录量越高，那说明搜索引擎对网站越认可越重视，网站的内容越有价值。
3、PV量和IP量的比值
一个网的PV和IP的比值越大，说明网站的内容越受访客喜欢。假设一个网站的PV是100，IP是10，那就是平均一个访客浏览了网站10个页面，这就说明网站的内容能够吸引访客访问。
4、关键词
关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在网络统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高。
5、网站咨询率
网站咨询率代表着网站所有访客中产生咨询的比例，咨询率越高说明访问网站的访客越精确，反之说明访客不精准
Ⅵ SEO:网站优化主要考核哪几项
SEO（Search Engine Optimization）汉译为抄搜索袭引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益；SEO包含站外SEO和站内SEO两方面；SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为；使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
Ⅶ 如何量化考核SEO部门的工作
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展版现关键词数权量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
Ⅷ 如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准
编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以专以产品当月的销售属量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。
例：职员基本底薪5000
当月销售额6000
当月销售额6000减基本底薪5000等于1000
那么这1000就是职员本月对公司的产出
最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效
希望能帮到你。